معلومات سوق العمل
ما هي معلومات سوق العمل؟
البيانات والتحليلات المتعلقة بعرض المواهب، وتوافر المهارات، ومعايير الأجور، وأنشطة التوظيف لدى المنافسين، واتجاهات القوى العاملة — والتي تستخدمها فرق الموارد البشرية وفرق استقطاب المواهب لاتخاذ قرارات توظيف استراتيجية أكثر استنارة.
كيف تعمل معلومات سوق العمل؟
تُبنى العلامة التجارية للمواهب من خلال مجموع التجارب الحقيقية: ما يصرح به الموظفون الحاليون علنًا، وكيفية تعامل المؤسسة مع المواقف الصعبة مثل تسريح الموظفين أو الخلافات العامة، وجودة تجربة المرشحين أثناء عملية التوظيف، والفجوة بين ما تقوله المؤسسة خارجيًا وما يعيشه الموظفون داخليًّا. تُبنى العلامات التجارية القوية للمواهب ببطء من خلال تجارب إيجابية متسقة، وتتعرض للتلف بسرعة من خلال حادثة سلبية واحدة بارزة للغاية. والخطأ الاستراتيجي الأكثر شيوعًا هو الاستثمار بكثافة في تسويق العلامة التجارية للمواهب مع عدم الاستثمار الكافي في تجربة الموظفين والمرشحين الفعلية التي من المفترض أن يمثلها تسويق العلامة التجارية. يتحقق المرشحون بشكل متزايد من ادعاءات العلامة التجارية من خلال Glassdoor ومحتوى الموظفين على LinkedIn والمحادثات الشخصية عبر الشبكات قبل حدوث أي نقطة اتصال للتوظيف.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
