تشير ساعات الدوام الكامل إلى العدد القياسي لساعات العمل الأسبوعية التي تحدد حالة التوظيف بدوام كامل، وتتراوح عادةً من 35 إلى 40 ساعة حسب صاحب العمل أو الولاية القضائية.
التعريف القياسي للتوظيف بدوام كامل في الممارسة الأمريكية هو 40 ساعة في الأسبوع — وهو الحد الذي يحق للموظفين غير المعفيين بموجبه الحصول على أجر إضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA). ومع ذلك، لأغراض أهلية الحصول على المزايا، يُعرّف قانون الرعاية الميسرة (ACA) الدوام الكامل بأنه 30 ساعة أو أكثر في الأسبوع في المتوسط — مما يخلق تمييزًا إداريًا ذا مغزى: فالموظف الذي يعمل 35 ساعة في الأسبوع لا يعتبر بدوام كامل بموجب حد العمل الإضافي، ولكنه يعتبر بدوام كامل بموجب أحكام تفويض صاحب العمل في قانون الرعاية الميسرة، مما يجعل تتبع أهلية المزايا حسابًا منفصلاً عن أهلية العمل الإضافي. تحتاج المؤسسات التي لديها قوى عاملة كبيرة بدوام جزئي إلى إجراء كلا الحسابين في وقت واحد للحفاظ على الامتثال لكل من قانون العمل الإضافي ومسؤوليات صاحب العمل بموجب قانون الرعاية الميسرة.
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.