القوى العاملة ومستقبل العمل

العمل عن بُعد

تعريف

ما هو العمل عن بُعد؟

العمل عن بُعد هو نظام عمل يُؤدي فيه الموظفون مهامهم الوظيفية عن بُعد، عادةً من المنزل أو من مكان آخر خارج مقر العمل، مستخدمين التكنولوجيا للبقاء على اتصال بمؤسستهم.

مقتطف مميز
نظام عمل يتيح للموظفين العمل عن بُعد باستخدام التكنولوجيا للبقاء على اتصال.
تطبيقيًا

كيف يعمل العمل عن بُعد؟

يُقصد بالعمل عن بُعد العمل من مكان آخر غير المكتب الرئيسي لصاحب العمل — عادةً من المنزل، ولكن أيضًا من مساحات العمل المشتركة أو المكاتب الفرعية أو أي مواقع أخرى — باستخدام التكنولوجيا للبقاء على اتصال والحفاظ على الإنتاجية. وكمفهوم متميز عن العمل عن بُعد (الذي ينطوي على ترتيبات عمل بدوام كامل خارج الموقع)، غالبًا ما يشير العمل عن بُعد إلى العمل عن بُعد الجزئي حيث يقسم الموظفون وقتهم بين المكتب والمواقع البعيدة. وقد انتشر هذا النوع من العمل بشكل كبير منذ عام 2020 وظل أعلى بكثير من المعدلات المعتادة قبل الجائحة: فمجموعات العاملين في مجال المعرفة التي كان متوسط نسبة العمل عن بُعد فيها يتراوح بين 5 و8 في المائة قبل عام 2020، أصبح متوسطها الآن يتراوح بين 25 و40 في المائة في ترتيبات العمل المختلطة، مما أدى إلى تغييرات دائمة في استراتيجية العقارات وممارسات الإدارة وسياسة الموارد البشرية التي لم يعد مصطلح "العمل عن بُعد" يصفها بالكامل من حيث الحجم أو النطاق.

بالأرقام

إحصائيات رئيسية

ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.

13%
أظهرت دراسة أجرتها جامعة ستانفورد على 16,000 عامل أن العمل عن بُعد أدى إلى زيادة الإنتاجية الفردية بنسبة 13 في المائة مقارنةً بالعمل في المكتب بالنسبة للوظائف المماثلة — ويعزى ذلك في المقام الأول إلى انخفاض عدد المقاطعات، وتقليل إجهاد التنقل، وبيئات العمل الأكثر هدوءًا التي تساعد على التركيز في أداء المهام.
30%
يقلل العمل عن بُعد من وقت تنقل الموظفين بمعدل 72 دقيقة في اليوم الواحد بالنسبة للعاملين عن بُعد بدوام كامل — وهو وقت يذكر الموظفون أنهم يخصصونه لزيادة إنتاجيتهم في العمل (30 في المائة)، وللصحة الشخصية والنوم (28 في المائة)، وللالتزامات العائلية ومهام الرعاية (18 في المائة).
20%
فقدت المؤسسات التي فرضت العودة إلى المكتب دون توفير أي مرونة ما معدله 20 في المائة من القوى العاملة المؤهلة للعمل عن بُعد في غضون 6 أشهر — مما يؤكد أن مرونة العمل عن بُعد أصبحت توقّعًا وليس مجرد ميزة بالنسبة للعاملين في المجال المعرفي الذين سُمح لهم بالعمل عن بُعد خلال فترة الجائحة.
كيف يساعد كيوريوس
منصة Qureos
يقدم Qureos لأصحاب العمل منصة لاكتساب المواهب مدعومة بالذكاء الاصطناعي، تجمع بين تحديد المصادر بواسطة Iris AI، والتواصل الآلي متعدد القنوات، وفحص مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي، ودمج نظام تتبع المتقدمين (ATS) لتسريع دورة اكتساب المواهب بأكملها.
اكتشف كيف يعمل Qureos
لأصحاب العمل وفرق الموارد البشرية
الذكاء الاصطناعي الذي يساعدك على توظيف الأشخاص المناسبين.
Qureos تساعدك في العثور على المرشحين وفحصهم وتوظيفهم، بما يضمن توافقهم مع متطلبات الوظيفة وثقافة الشركة.
يُعرف أيضًا باسم

مرادفات وترجمات

طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.

مرادفات
العمل عن بُعد
العمل من المنزل
العمل عن بُعد
العمل عن بُعد
الترجمات
🇸🇦
Arabic
العمل عن بُعد
🇫🇷
French
العمل عن بُعد
🇮🇳
Hindi
العمل عن بُعد
🇵🇰
Urdu
العمل عن بُعد
🇵🇭
Tagalog
العمل عن بُعد
للباحثين عن عمل والمهنيين الشباب
اعثر على وظيفة تستمتع بالذهاب إليها حقًا.
يطابقك Qureos مع الوظائف بناءً على مهاراتك وأهدافك. يجدك أصحاب العمل المناسبون.
مطابقة بالذكاء الاصطناعي للوظائف المناسبة
شهادات مهارات مجانية
تواصل مباشر من جهات التوظيف
أنشئ ملفًا شخصيًا مجانيًا
مجاني للأبد. يستغرق دقيقتين.
قد يتساءل البعض

قد يتساءل البعض

أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.

ما هو العمل عن بُعد؟
العمل عن بُعد هو نظام عمل مرن يُؤدي فيه الموظفون مهامهم من مكان آخر غير المكتب الرئيسي للشركة، وعادةً ما يستخدمون في ذلك الأدوات الرقمية.
ما الفرق بين العمل عن بُعد والعمل من المنزل؟
وهما مصطلحان مترادفان إلى حد كبير. كان مصطلح «العمل عن بُعد» يشير في الأصل إلى العمل خارج المكتب بشكل عرضي. أما مصطلح «العمل عن بُعد» فيصف الآن بشكل أوسع العمل الدائم أو بدوام كامل من أي مكان.
ما هي مزايا العمل عن بُعد بالنسبة للموظفين؟
الاستغناء عن وقت التنقل، وتحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وزيادة المرونة، وخفض تكاليف النقل، وغالبًا ما يؤدي ذلك إلى زيادة الإنتاجية في بيئة العمل الشخصية.
ما هي التحديات التي يواجهها أرباب العمل فيما يتعلق بالعمل عن بُعد؟
تعد الحفاظ على تماسك الفريق، وإدارة الأداء عن بُعد، وضمان أمن البيانات، ومنع الشعور بالعزلة، والحفاظ على الثقافة المؤسسية عبر الفرق الموزعة، من التحديات الرئيسية.
كيف تغيرت طبيعة العمل عن بُعد منذ انتشار فيروس كورونا؟
أدى الوباء إلى جعل العمل عن بُعد أمراً معتاداً على الصعيد العالمي. فمعظم المؤسسات لديها الآن سياسات رسمية تتعلق بالعمل عن بُعد أو العمل المختلط، في حين كان ذلك في السابق ترتيباً غير رسمي أو استثنائي إلى حد كبير.