التعويض

موظف نظامي

تعريف

ما المقصود بـ"الموظف القانوني"؟

الموظف القانوني هو العامل الذي يُصنف قانونياً على أنه متعاقد مستقل، لكنه يُعامل كموظف لأغراض ضريبة الرواتب بموجب فئات محددة تضعها مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS).

مقتطف مميز
مقاول يُعامل قانونًا كموظف لأغراض محددة تتعلق بضريبة الرواتب.
تطبيقيًا

كيف يعمل نظام الموظف القانوني؟

الموظف القانوني هو عامل يُصنف كمقاول مستقل بموجب القانون العام، لكنه يُعامل كموظف لأغراض ضريبة الرواتب وفقًا لفئات قانونية محددة تضعها مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) — بما في ذلك بعض سائقي التوصيل، والعاملون من المنزل (أولئك الذين يعملون من المنزل على مواد يزودهم بها صاحب العمل وفقًا للمواصفات التي يحددها)، ووكلاء مبيعات التأمين على الحياة بدوام كامل الذين يعملون بشكل أساسي لحساب شركة واحدة، ومندوبي المبيعات المتنقلين أو العاملين في المدن بدوام كامل لحساب شركة واحدة. بالنسبة للموظفين القانونيين، يقوم صاحب العمل باقتطاع ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية (ولكن ليس ضريبة الدخل)، ويقوم الموظف بالإبلاغ عن دخله في الجدول C كفرد يعمل لحسابه الخاص وليس كموظف. إنه تصنيف ضيق ومحدد يخلق ملفًا ضريبيًا مميزًا يختلف عن كل من الموظفين العاديين والمقاولين المستقلين.

بالأرقام

إحصائيات رئيسية

ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.

1%
ينطبق وضع الموظف القانوني على أقل من 1 في المائة من العاملين في الولايات المتحدة — وهي فئة ضيقة تسبب ارتباكًا كبيرًا لدى أرباب العمل عندما يتم تصنيف العاملين الذين ينطبق عليهم الوصف العام (العاملون من المنزل، وعمال التوصيل) بشكل خاطئ على أنهم موظفون قانونيون بدلاً من موظفين عاديين أو متعاقدين مستقلين، وذلك استنادًا إلى المعايير التفصيلية التي وضعتها مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS).
تقوم مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) بفحص تصنيفات الموظفين القانونيين خلال عمليات تدقيق ضرائب الرواتب، وقد أعادت تصنيف العاملين في جميع الفئات الأربع للموظفين القانونيين إما كموظفين عاديين أو كغير موظفين، وذلك في الحالات التي لا تستوفى فيها المعايير المحددة لوضع الموظف القانوني بدقة.
يتلقى الموظفون الخاضعون للقانون نموذج W-2 (وليس 1099) مع وضع علامة في الخانة 13 تشير إلى وضعهم القانوني — وهو تمييز شكلي يسبب الارتباك لكل من الموظفين الخاضعين للقانون وفرق إدارة الرواتب غير المطلعين على المعاملة الضريبية المحددة لهذا التصنيف ومتطلبات النموذج.
كيف يساعد كيوريوس
منصة Qureos
يقدم Qureos لأصحاب العمل منصة لاكتساب المواهب مدعومة بالذكاء الاصطناعي، تجمع بين تحديد المصادر بواسطة Iris AI، والتواصل الآلي متعدد القنوات، وفحص مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي، ودمج نظام تتبع المتقدمين (ATS) لتسريع دورة اكتساب المواهب بأكملها.
اكتشف كيف يعمل Qureos
لأصحاب العمل وفرق الموارد البشرية
الذكاء الاصطناعي الذي يساعدك على توظيف الأشخاص المناسبين.
Qureos تساعدك في العثور على المرشحين وفحصهم وتوظيفهم، بما يضمن توافقهم مع متطلبات الوظيفة وثقافة الشركة.
يُعرف أيضًا باسم

مرادفات وترجمات

طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.

مرادفات
موظف مصنف ضريبيًا
الموظف المفترض
موظف قانوني لدى مصلحة الضرائب الأمريكية
الترجمات
🇸🇦
Arabic
موظف قانوني
🇫🇷
French
موظف نظامي
🇮🇳
Hindi
موظف بموجب القانون
🇵🇰
Urdu
موظف قانوني
🇵🇭
Tagalog
موظف نظامي
للباحثين عن عمل والمهنيين الشباب
اعثر على وظيفة تستمتع بالذهاب إليها حقًا.
يطابقك Qureos مع الوظائف بناءً على مهاراتك وأهدافك. يجدك أصحاب العمل المناسبون.
مطابقة بالذكاء الاصطناعي للوظائف المناسبة
شهادات مهارات مجانية
تواصل مباشر من جهات التوظيف
أنشئ ملفًا شخصيًا مجانيًا
مجاني للأبد. يستغرق دقيقتين.
قد يتساءل البعض

قد يتساءل البعض

أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.

ما المقصود بالموظف القانوني؟
الموظف القانوني هو الشخص المصنف قانونياً على أنه متعاقد مستقل، لكنه يخضع لاقتطاع ضريبة الرواتب من قبل صاحب العمل وفقاً للفئات التي حددتها مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS).
ما هي الفئات الأربع التي تصنفها مصلحة الضرائب الأمريكية للموظفين المعينين بموجب القانون؟
وتشمل الفئات الأربع السائقين الذين يقومون بالتوصيل أو الاستلام، ووكلاء مبيعات التأمين على الحياة المتفرغين، وبعض العاملين من المنزل، ومندوبي المبيعات المتنقلين أو العاملين في المدن الذين يستوفون معايير محددة.
ما هي الضرائب التي تنطبق على الموظفين المعينين بموجب القانون؟
يقتطع أرباب العمل ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية، ولكنهم لا يقتطعون ضريبة الدخل الفيدرالية. ويجوز للموظفين الخاضعين للقانون خصم النفقات التجارية في الملحق «ج» من إقراراتهم الضريبية.
كيف يختلف وضع الموظف بموجب القانون عن التوظيف العادي؟
لا يحصل الموظفون المعينون بموجب القانون على المزايا المعتادة للموظفين، لكن يتم اقتطاع ضرائب الرواتب من رواتبهم، مما يضعهم في وضع هجين بين الموظف والمتعاقد.
لماذا يُعد تصنيف الموظفين وفقًا للقانون أمرًا مهمًا بالنسبة لقسم الموارد البشرية؟
قد يؤدي الخطأ في التصنيف إلى فرض غرامات ضريبية كبيرة. لذا، يتعين على قسم الموارد البشرية مراجعة قرارات التصنيف بعناية، لا سيما فيما يتعلق بالوظائف التي قد تندرج ضمن قواعد الموظفين القانونية التي وضعتها مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS).