موظف معفى
ما هو الموظف المعفى؟
الموظف المعفى هو عامل لا تشمله متطلبات أجر العمل الإضافي لقوانين العمل مثل قانون معايير العمل العادلة الأمريكي، وعادة ما يكون ذلك لأنه يتقاضى راتباً ثابتاً ويستوفي معايير محددة.
كيف يعمل الموظف المعفى؟
بموجب قانون معايير العمل العادلة الأمريكي (FLSA)، لا يحق للموظفين المعفيين الحصول على أجر العمل الإضافي — يمكن مطالبتهم بالعمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع دون تعويض إضافي. يتطلب الإعفاء استيفاء كل من حد أدنى للراتب (حاليًا 684 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع، على الرغم من أنه يخضع لتحديثات دورية) واختبار للواجبات يؤكد أن العمل الأساسي للموظف ذو طبيعة تنفيذية أو إدارية أو مهنية أو متعلقة بالكمبيوتر أو مبيعات خارجية. الخطأ الأكثر شيوعًا في التصنيف الخاطئ هو تطبيق صفة الإعفاء على جميع الموظفين الذين يتقاضون رواتب ثابتة بغض النظر عن واجباتهم — فالراتب وحده لا يثبت الإعفاء. فمساعد المكتب الذي يتقاضى 800 دولار أمريكي في الأسبوع ويؤدي أعمالًا كتابية روتينية يفشل في اختبار الواجبات ويعتبر غير معفى على الرغم من كونه يتقاضى راتبًا ثابتًا، مما يمنحه الحق في الحصول على أجر العمل الإضافي لجميع الساعات التي تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
