إجازة مرضية

يشمل الإجازة الطبية (MLOA) غياب الموظف بسبب حالته الصحية الخطيرة — وهي فئة قد تكون محمية بموجب قانون إجازة الأسرة والطبية (FMLA) (بالنسبة للحالات المؤهلة لدى أرباب العمل المشمولين)، أو قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) (الذي يتطلب توفير تسهيلات معقولة بما في ذلك الإجازة)، أو استحقاقات العجز قصير الأجل، أو سياسة صاحب العمل. تتطلب إدارة الإجازة الطبية (MLOA) التعامل مع ثلاثة أطر قانونية قد تتداخل في وقت واحد: يوفر قانون إجازة الأسرة والطبية (FMLA) الحماية الوظيفية، ويوفر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) حقوق التسهيلات (التي قد تمدد الإجازة إلى ما بعد 12 أسبوعًا التي ينص عليها قانون إجازة الأسرة والطبية (FMLA))، وقد توفر قوانين الإجازة على مستوى الولاية حماية إضافية تتجاوز الحد الأدنى الفيدرالي. وأكثر أخطاء الامتثال شيوعًا هو إنهاء خدمة الموظف بعد استنفاد إجازة قانون إجازة الأسرة والطبية (FMLA) دون إجراء عملية تفاعلية بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) لتحديد ما إذا كانت الإجازة الإضافية كإجراء تسهيلي معقولة — وهي خطوة مطلوبة قانونيًا بغض النظر عن حالة قانون إجازة الأسرة والطبية (FMLA).