صاحب العمل المسجل

تعمل خوارزمية مطابقة الوظائف عن طريق استخلاص المتطلبات المنظمة من أوصاف الوظائف — مثل المهارات المطلوبة، ومعايير الخبرة، وسياق الدور — ومقارنتها ببيانات ملفات تعريف المرشحين المنظمة لحساب درجة التوافق لكل زوج مرشح-دور. تعتمد جودة المخرجات على جودة المدخلات على حد سواء: فأوصاف الوظائف الغامضة التي تسرد كل شيء كمتطلب وملفات تعريف المرشحين الشحيحة التي تحتوي فقط على المسميات الوظيفية والتواريخ تنتج جودة مطابقة ضعيفة بغض النظر عن مدى تعقيد الخوارزمية. أهم قرار معايرة هو تحديد المتطلبات التي تعتبر فلاتر صارمة مقابل التفضيلات المرنة — فالمرشحون الذين لا يستوفون فلترًا صارمًا يجب ألا يظهروا في النتائج، بينما يجب أن تؤثر التفضيلات المرنة على الترتيب دون استبعاد.