On this page
ما هي السعودة؟ دليل السعودة وبرنامج Nitaqat
تواجه كل شركة خاصة تعمل في المملكة العربية السعودية أحد متطلبات الامتثال التي لا مفر منها: السعودة. تفوت حصتك، وستفقد الحق في رعاية التأشيرات الجديدة، والمزايدة على العقود الحكومية، وفي الحالات الشديدة، حافظ على استمرار عملك.
من المقرر أن تتحول أكثر من 340 ألف وظيفة إضافية في القطاع الخاص إلى المواطنين السعوديين بين عامي 2026 و 2028 فقط، وفقًا لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD). تضيق نافذة التوافق - والبقاء متوافقًا - بسرعة.
يفصل هذا الدليل كل ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته عن برنامج Nitaqat: كيف تعمل تصنيفات الشركات، وكيف تبدو العقوبات، والقطاعات التي تواجه أشد المتطلبات في عام 2026، وكيفية بناء استراتيجية توظيف متوافقة.
Hire the Best Talent
in Saudi Arabia
Meet Saudization goals Source Talent in less than 10 seconds Reduce time-to-hire by 40%
ما هي السعودة؟
السعودة (Nitaqat) هي سياسة تأميم القوى العاملة الإلزامية في المملكة العربية السعودية التي تتطلب من الشركات الخاصة توظيف نسبة دنيا من المواطنين السعوديين بناءً على حجم الشركة وقطاع الصناعة.
يُعرف أيضًا باسم برنامج نقاتات، تم تقديمه من قبل وزارة حقوق الإنسان والتنمية الاجتماعية في عام 2011 للحد من البطالة بين المواطنين السعوديين وتقليل اعتماد البلاد على العمالة الأجنبية.
تحصل الشركات التي تفي بحصتها على شهادة السعودة - وهي ضرورية لتقديم العطاءات على العقود الحكومية، والحصول على تأشيرات العمل، وإدارة العمليات العادية. تواجه الشركات التي تقصر عقوبات متصاعدة.
خضع البرنامج لإصلاح كبير في عام 2021 من خلال القرار الوزاري رقم 182495. وشملت التغييرات الرئيسية توحيد القطاعات، وإزالة نطاقات الحجم الثابت لصالح صيغة لوغاريتمية سلسة، ونشر خطط السعودة المتجددة لمدة ثلاث سنوات لتحقيق قدر أكبر من الاستقرار التنظيمي.
ما هو نظام تصنيف Nitaqat؟
تقوم شركة Nitaqat بتخصيص نطاق امتثال مرمز بالألوان لكل صاحب عمل في القطاع الخاص. تحدد فرقتك ما يمكنك وما لا يمكنك فعله - من رعاية التأشيرات إلى تغيير مهن الموظفين.
هناك ثلاثة عوامل تحدد تصنيفك: نسبة السعودة (حصة المواطنين السعوديين)، وحجم الشركة (إجمالي عدد الموظفين)، وقطاع الأعمال (رمز النشاط الاقتصادي المسجل).
تقوم MHRSD بمراجعة التصنيفات كل ستة أشهر تقريبًا. يمكنك مراقبة حالتك في الوقت الفعلي من خلال منصة كيوا.
ما هي مناطق نيتاكات الخمس؟
فيما يلي تفصيل لكل فئة تصنيف، وما تعنيه، وما تسمح به:
منطقة
مستوى الامتثال
الامتيازات الرئيسية
القيود الرئيسية
أعلى معدل
معالجة سريعة للتأشيرات؛ التوظيف من شركات المنطقة الحمراء دون موافقة؛ التحويلات غير المقيدة
لا شيء
فوق الهدف
التقدم للحصول على تأشيرات جديدة؛ تجديد تصاريح العمل في أي وقت؛ تغيير مهن الموظفين
قيود طفيفة على تغييرات المهنة المحجوزة للسعوديين
يفي بالحصة القياسية
يمكن التقدم للحصول على تأشيرات جديدة؛ الوصول إلى معظم الخدمات الحكومية
بعض القيود على تغييرات المهنة والتحويلات
الحد الأدنى
العمليات الأساسية المسموح بها
لا يمكن التقدم للحصول على تأشيرات جديدة أو تغيير المهن
غير متوافق
لا شيء
ممنوع من التأشيرات والعقود الحكومية وتجديد التصاريح؛ يخضع للغرامات والتعليق
يجب على أصحاب العمل استهداف Medium Green على الأقل. يؤدي التراجع إلى Low Green إلى فرض قيود تشغيلية فورية تؤدي إلى إبطاء التوظيف وتضر بنمو الأعمال.
ما هي متطلبات نسبة السعودة؟
لا يوجد معدل سعودي عالمي واحد. تعتمد النسبة المئوية المطلوبة على القطاع وحجم الشركة والمهن المحددة التي تستخدمها.
الأساس العام: يجب على الشركات التي لديها أكثر من 100 موظف الحفاظ على معدل السعودة بنسبة 30٪ على الأقل، على الرغم من أن القواعد الخاصة بالقطاع غالبًا ما تحدد أهدافًا أعلى.
ما هي المعدلات الخاصة بالقطاع لعام 2025-2026؟
قامت MHRSD بتسريع التوطين على المستوى المهني عبر العديد من الصناعات. فيما يلي التغييرات الأكثر تأثيرًا السارية الآن:
قطاع
المتطلب
تاريخ السريان
30% للشركات التي تضم أكثر من 5 مهندسين
27 يوليو 2025
40% للشركات التي تضم أكثر من 5 محاسبين (ترتفع بنسبة 10% سنويًا إلى 70% بحلول عام 2028)
27 أكتوبر 2025
55% للعيادات التي تضم أكثر من 3 متخصصين في طب الأسنان
27 يناير 2026
65%
27 يوليو 2025
35%
27 يوليو 2025
60% للشركات التي تضم أكثر من 3 موظفين في أدوار مغطاة (الحد الأدنى للراتب 5,500 ريال سعودي)
2025
41 مهنة تم توطينها حديثًا
أبريل 2025
للتحقق من السعر الدقيق الخاص بك، استخدم حاسبة Nitaqat على كيوا وقم بالرجوع إلى رمز النشاط الخاص بك على الهيئة العامة للإحصاء بوابة.
كيف يتم حساب السعودة؟
يستخدم MHRSD هذه الصيغة: السعودة% = (عدد الموظفين السعوديين/إجمالي القوى العاملة) × 100
يتم احتساب العديد من أنواع الموظفين بشكل مختلف في الحساب:
ما هي الوظائف المحجوزة للمواطنين السعوديين؟
تقع بعض الأدوار خارج نظام الحصص العام تمامًا. تحتفظ MHRSD بها فقط للمواطنين السعوديين بغض النظر عن تصنيف Nitaqat العام الخاص بك.
تشمل الأدوار المحجوزة الشائعة: مدير الموارد البشرية الأول، وأخصائي شؤون الموظفين، وكاتب التوظيف، ومسؤول العلاقات الحكومية، ومدير شؤون العمل.
بالنسبة للشركات الدولية، يجب أن يكون الموظف الثاني الذي يتم تعيينه بعد المدير العام مواطنًا سعوديًا. يجب أن يكون لدى أي شركة لديها أقل من خمسة موظفين مواطن سعودي واحد على الأقل.
حتى شركة المنطقة البلاتينية يمكنها انتهاك الامتثال من خلال وضع مواطن أجنبي في دور محمي. تقع هذه المتطلبات فوق - وليس ضمن - حساب الحصة الخاصة بك. يمكنك قراءة المزيد عن المعايير المهنية التي تنطبق بشكل خاص على المواطنين السعوديين.
ما هي العقوبات التي تواجهها الشركات غير المتوافقة؟
تواجه شركات المنطقة الحمراء وشركات Low Green عواقب وخيمة ومتصاعدة. لم يعد عدم الامتثال مجرد إزعاج إداري - إنه يهدد العمليات بشكل مباشر.
هذا يعكس كيف عقوبات التوطين العمل في الإمارات العربية المتحدة - يستخدم كلا البرنامجين الإنفاذ المتصاعد لدفع امتثال القطاع الخاص. يمكن لأصحاب العمل الطعن في تصنيف Nitaqat من خلال تقديم أدلة داعمة إلى وزارة الموارد البشرية.
Hire the Best Talent
in Saudi Arabia
Meet Saudization goals Source Talent in less than 10 seconds Reduce time-to-hire by 40%
ما هي مرحلة النيتقات 2026-2028؟
بدءًا من عام 2026، أطلقت وزارة حقوق الإنسان والتنمية الاجتماعية مرحلة «خطة المتور» (المحسّنة) لمدة ثلاث سنوات تستهدف توطين أكثر من 340 ألف وظيفة إضافية في القطاع الخاص.
تحدد أربع تحولات رئيسية هذه المرحلة:
تنشر MHRSD خطط Nitaqat كل ثلاث سنوات للإشارة إلى التغييرات القادمة في الحصص. يتجنب أصحاب العمل الذين يبنون خطط القوى العاملة حول هذه الأهداف التدافع الذي يميل إلى اتباع نوافذ الإنفاذ.
كيف تقود رؤية 2030 السعودة؟
السعودة هي المحرك التشغيلي لرؤية 2030 - خارطة الطريق الوطنية للمملكة العربية السعودية للتنويع الاقتصادي بعيدًا عن الاعتماد على النفط.
ترتكز رؤية 2030 على ثلاث ركائز: مجتمع نابض بالحياة، واقتصاد مزدهر، وأمة طموحة. توطين القوى العاملة يشمل الثلاثة.
هدف العمالة الرئيسي للحكومة: خفض البطالة السعودية إلى أقل من 7٪ بحلول عام 2030. في موازاة ذلك، تواصل المملكة العربية السعودية جذب المغتربين المهرة إلى الأدوار الفنية والتعليمية والطبية التي تدعم التنمية الوطنية - وليس إزاحة العمال السعوديين من المناصب العامة.
بالنسبة لأصحاب العمل، هذا يعني أن متطلبات السعودة ستستمر في التوسع في قطاعات جديدة وبنسب أعلى مع اقتراب أهداف 2030. التخطيط المبكر للقوى العاملة هو الطريقة الأكثر موثوقية للبقاء في المقدمة. قارن كيف تعمل مبادرة تأميم مماثلة في الجوار: برنامج التوطين.
كيف تنطبق السعودة على الشركات الصغيرة مقابل الشركات الكبيرة؟
مقياس متطلبات Nitaqat مع حجم الشركة. تواجه الشركات الصغيرة التزامات أخف؛ وتواجه الشركات الأكبر حصصًا أكثر صرامة ومزيدًا من التدقيق.
الشركات التي تضم أقل من 5 موظفين
يجب أن يكون موظف واحد على الأقل مواطنًا سعوديًا. متطلبات نسبة السعودة الرسمية ضئيلة، على الرغم من أن القواعد الخاصة بالقطاع قد تظل سارية.
الشركات التي يعمل بها 6-100 موظف
يتم تطبيق حصص محددة على أساس القطاع. بالنسبة للشركات الدولية، يجب أن يكون الشخص الثاني الذي يتم تعيينه بعد المدير العام مواطنًا سعوديًا.
الشركات التي تضم أكثر من 100 موظف
يتم تطبيق معدل السعودة بنسبة 30% كحد أدنى في جميع المجالات. يجب على الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر تقديم خطط توظيف داخلية للسعودة مع التزامات التوظيف على المستوى المهني.
المشاريع الصغيرة
الشركات التي لديها أقل من خمسة موظفين لديها التزامات أخف، ولكن قد لا تنطبق الإعفاءات في القطاعات المنظمة. قم بالتأكيد دائمًا على بوابة MHRSD.
ما هي شهادة السعودة؟
شهادة السعودة (وتسمى أيضًا شهادة Nitaqat) هي وثيقة رسمية من MHRSD تؤكد حالة الامتثال لشركتك والمنطقة الحالية.
بدون شهادة صالحة، لا يمكن لشركتك تقديم عطاءات على العقود العامة عبر Etimad، أو الوصول إلى خدمات الترخيص الحكومي وتجديد التصاريح، أو رعاية تأشيرات عمل جديدة للموظفين الأجانب.
يعد الحفاظ على شهادة Green-or-above الحالية مطلبًا أساسيًا لأي صاحب عمل خاص جاد في المملكة العربية السعودية.
لماذا تستخدم Queros لتحقيق أهداف السعودة الخاصة بك؟
لا يمكن تلبية حصص Nitaqat إلا إذا كان بإمكانك بالفعل العثور على مواطنين سعوديين مؤهلين وتوظيفهم بالسرعة التي يتطلبها الامتثال. هذا هو المكان الذي يتعثر فيه معظم أصحاب العمل.
تم تصميم Qureos خصيصًا لحل هذه المشكلة بالضبط. إنه يمنح أصحاب العمل إمكانية الوصول الفوري إلى مجموعة تم التحقق منها من المرشحين السعوديين في كل صناعة ومستوى الأقدمية.
هذا هو السبب في أن أصحاب العمل في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية يستخدمون Qureos للبقاء متوافقًا مع Nitaqat:
يتجنب أصحاب العمل الذين يقومون بدمج Qureos في استراتيجية السعودة الخاصة بهم باستمرار التدافع في اللحظة الأخيرة الذي يعرض الشركات لخطر الانزلاق إلى Low Green أو Red. تعرف على كيفية مقارنة Qureos بالآخرين منصات الذكاء الاصطناعي للتوظيف.
Hire the Best Talent
in Saudi Arabia
Meet Saudization goals Source Talent in less than 10 seconds Reduce time-to-hire by 40%
أسئلة متكررة حول السعودة
ماذا يحدث إذا فشلت شركتي في تلبية حصة Nitaqat الخاصة بها؟
تواجه الشركات غير الملتزمة في المنطقة الحمراء حظر رعاية التأشيرات والاستبعاد من العقود الحكومية والعقوبات المالية، وفي الحالات المستمرة، تعليق العمليات. يقيد MHRSD أيضًا الوصول إلى البوابات الحكومية الرئيسية مثل Qiwa و Absher لأصحاب العمل في المنطقة الحمراء.
ما الفرق بين بلاتينيوم وهاي جرين في نيتاكات؟
تحقق الشركات البلاتينية أعلى معدلات السعودة وتحصل على أقصى قدر من الفوائد التشغيلية - بما في ذلك الحق في توظيف موظفين أجانب من شركات المنطقة الحمراء دون موافقة مسبقة، ومعالجة تصاريح العمل السريعة. تحقق شركات High Green الأهداف القياسية ويمكنها التقدم للحصول على تأشيرات جديدة وتغيير المهن، ولكنها لا تحصل على نفس مزايا المعالجة ذات الأولوية.
هل يمكن أن تكون الشركة متوافقة بشكل عام ولكنها لا تزال تنتهك قواعد السعودة؟
نعم. منذ عام 2025، تعني القواعد على المستوى المهني أن الشركة يمكنها تحقيق النسبة الإجمالية لعدد الموظفين ولكنها لا تزال تقصر في وظائف محددة - مثل الهندسة أو المحاسبة أو التسويق - التي تحمل الآن أهدافًا مستقلة. قم دائمًا بالتدقيق على مستوى المهنة، وليس فقط على مستوى الشركة. استخدام الحق أدوات الفحص يساعد في تحديد الأدوار التي تحتاج إلى مواطنين سعوديين بسرعة.
هل يتم احتساب الموظفين السعوديين غير المتفرغين ضمن حصة السعودة؟
نعم، لكنها متناسبة. يعتبر الموظف السعودي غير المتفرغ الذي يكمل 160 ساعة عمل على الأقل شهريًا كنقطة Nitaqat كاملة. أقل من 160 ساعة، يحصلون على ائتمان جزئي يتناسب مع ساعات العمل.
كيف يمكنني التحقق من تصنيف Nitaqat الحالي لشركتي؟
قم بتسجيل الدخول كيوا.سا، انتقل إلى «معلومات المؤسسة»، وحدد قسم برنامج Nitaqat. يظهر نطاق التصنيف ونسبة السعودة وحالة الامتثال في الوقت الفعلي. تقوم MHRSD بمراجعة التصنيفات رسميًا كل ستة أشهر، ولكن يتم تحديث بياناتك الحية باستمرار.
الكلمة الأخيرة: السعودة في عام 2026 ليست اختيارية
إن الالتزام بالسعودة ليس مجرد مطلب قانوني - بل هو ميزة استراتيجية. يتجنب أصحاب العمل الذين يدمجون تخطيط Nitaqat في تقويم الموارد البشرية السنوي مفاجآت الإنفاذ المكلفة ويطلقون العنان للفوائد التشغيلية التي لا يمكن للمنافسين غير الممتثلين الوصول إليها.
مع انتقال أكثر من 340,000 وظيفة جديدة إلى المواطنين السعوديين بحلول عام 2028 وتوسيع الحصص المهنية عبر الهندسة والرعاية الصحية والتمويل والتسويق، أصبح مشهد الامتثال في عام 2026 أكثر تطلبًا من أي وقت مضى.
إذا كان العثور على المرشحين السعوديين المؤهلين بسرعة هو العقبة، ابدأ بـ Qureos - تم التحقق من المصدر، ومواهب سعودية مؤهلة للحصول على حصة في ثوانٍ. يمكنك أيضًا استكشاف الجزء العلوي منصات التوظيف متاح في المملكة العربية السعودية لمقارنة خياراتك.
