يشير مصطلح "رأس المال البشري" إلى مجموع المهارات والمعارف والخبرات والصفات التي تتمتع بها القوى العاملة، والتي تضيف قيمة اقتصادية إلى المؤسسة وتدعم ميزتها التنافسية.
رأس المال البشري هو المفهوم الاقتصادي الذي يصف القيمة الإنتاجية الكامنة في الأفراد — معارفهم ومهاراتهم وخبراتهم وصحتهم وقدراتهم — باعتبارها استثمارًا يدر عوائد للأفراد والمؤسسات والاقتصادات على المدى الطويل. يضع هذا المفهوم تنمية القوى العاملة في إطار الاستثمار بدلاً من التكلفة: فالأموال التي تنفق على التدريب والتعليم والرعاية الصحية وتطوير الموظفين تبني مخزوناً من رأس المال البشري يولد الناتج الاقتصادي في المستقبل. بالنسبة لممارسي الموارد البشرية، يغير إطار رأس المال البشري اللغة من إدارة تكاليف الموارد البشرية إلى عائد الاستثمار في الموارد البشرية — مما يتيح إجراء محادثات أكثر إنتاجية مع القيادة المالية والتجارية حول قرارات الاستثمار في الأفراد التي كانت ستُقيَّم، لولا ذلك، على أنها مجرد بنود تكلفة يجب تقليلها إلى الحد الأدنى.
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.