أجر العطلة

يشير أجر العطلة إلى التعويض المقدم للموظفين مقابل الإجازة في العطلات الرسمية أو التي تحددها الشركة — إما كإجازة مدفوعة الأجر (حيث يتلقى الموظفون أجرهم العادي دون عمل) أو أجر إضافي للموظفين المطلوب منهم العمل في العطلات المحددة (عادةً ما يكون 1.5 إلى 2 ضعف المعدل العادي). لا يتطلب القانون الفيدرالي الأمريكي دفع أجر العطلة لموظفي القطاع الخاص — فالأمر متروك بالكامل لتقدير صاحب العمل — مما يجعل أجر العطلة ميزة وليس استحقاقًا قانونيًا في معظم سياقات التوظيف الأمريكية. هذا مفهوم خاطئ شائع لدى الموظفين: قد يتفاجأ الموظفون الذين يفترضون أنهم يستحقون قانونًا إجازات مدفوعة الأجر أو أجرًا إضافيًا للعطلات باكتشاف المرونة القانونية لصاحب عملهم، مما يجعل التواصل الواضح بشأن سياسة أجر العطلة عنصرًا مهمًا في عملية التوظيف والكتيبات الإرشادية.