حوكمة بيانات الموارد البشرية

تحول تحليلات التوظيف التنبؤية وظيفة التوظيف من قياس ما حدث إلى التنبؤ بما سيحدث — مما يمكّن مسؤولي التوظيف من معرفة ما إذا كان السوق يضم عددًا كافيًا من المرشحين المؤهلين قبل بدء البحث، وما إذا كان التعويض تنافسيًا بما يكفي لجذب المرشحين، وما هي إشارات المقابلة التي تتنبأ بالأداء طويل الأمد لهذا النوع المحدد من الأدوار. التنبؤ الأكثر قيمة هو جودة التوظيف قبل إتمامه: يمكن للمؤسسات التي بنت نماذج تربط إشارات التقييم قبل التوظيف بالأداء بعد التوظيف تحديد المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة الأكثر احتمالًا لأن يصبحوا من ذوي الأداء العالي وتحديد أولوياتهم وفقًا لذلك. يتطلب بناء هذه النماذج من سنتين إلى ثلاث سنوات من جمع البيانات المتسق الذي يربط مخرجات التقييم قبل التوظيف بنتائج الأداء بعد التوظيف — وهو استثمار في البيانات لم تقم به معظم المؤسسات بعد.