خطة المساهمة المحددة

تحدد خطة المساهمة المحددة — وهي النوع الأكثر شيوعًا في مزايا التقاعد الحديثة بالولايات المتحدة، بما في ذلك خطط 401(k) و 403(b) — ما يساهم به صاحب العمل والموظف في حساب تقاعد فردي، ولكنها لا تقدم أي ضمان بشأن منفعة التقاعد النهائية، والتي تعتمد على مبالغ المساهمات وعوائد الاستثمار. يتحمل الموظف مخاطر الاستثمار، على عكس خطط المزايا المحددة حيث يضمن صاحب العمل دفعة شهرية محددة بغض النظر عن أداء السوق. أهم قرار تصميم يواجه الموظف هو معدل المساهمة الافتراضي وخيار الاستثمار: يزيد التسجيل التلقائي بمعدل مساهمة افتراضي ذي مغزى (عادةً من 3 إلى 6 بالمائة) مع صندوق تاريخ مستهدف افتراضي بشكل كبير من جاهزية التقاعد على المدى الطويل للموظفين الذين قد لا يختارون المشاركة بنشاط بخلاف ذلك.