عامل مؤقت
ما هو العامل المؤقت؟
العامل المؤقت هو موظف غير دائم مثل المستقل أو المتعاقد أو عضو فريق العمل المؤقت الذي يتم توظيفه لتلبية احتياجات العمل قصيرة الأجل أو القائمة على المشاريع.
كيف يعمل العامل المؤقت؟
يوفر العمال المؤقتون — المتعاقدون، المستقلون، الموظفون المؤقتون، وعمال العمل الحر — للمؤسسات مرونة في القوى العاملة: زيادة القدرة على العمل في المشاريع، أو تلبية الطلب الموسمي، أو توفير المهارات المتخصصة دون التكلفة الثابتة والالتزامات القانونية للتوظيف الدائم. يكمن التحدي الحاسم في الموارد البشرية والقانون في تصنيف العمال: فالمؤسسات التي تتعامل مع العمال كمتعاقدين مستقلين دون استيفاء المعايير القانونية لهذا التصنيف تواجه مسؤولية ضريبية متأخرة كبيرة، والتزامات مزايا، وعقوبات تنظيمية. تختلف اختبارات التصنيف حسب الولاية القضائية ولكنها تقيّم بشكل عام التحكم السلوكي (هل يوجه صاحب العمل كيفية إنجاز العمل)، والتحكم المالي (هل يتحكم صاحب العمل في الجوانب التجارية لعمل العامل)، ونوع العلاقة (هل يوجد عقد مكتوب، هل يتم توفير مزايا) — وهي جميع العوامل التي يجب على قسم الموارد البشرية تقييمها قبل تصنيف علاقة العمل.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
