التمييز على أساس السن
ما هو التمييز على أساس السن؟
التمييز على أساس السن هو المعاملة غير العادلة للموظفين أو المرشحين للوظائف بناءً على أعمارهم بدلاً من مؤهلاتهم أو أدائهم، وهو أمر غير قانوني في معظم الولايات القضائية.
كيف يعمل التمييز على أساس السن؟
يتجلى التمييز على أساس السن في مكان العمل في التوظيف، وإدارة الأداء، وقرارات الترقية، واختيار الاستغناء عن العمالة — حيث يتأثر العمال الأكبر سنًا في أغلب الأحيان في سياقات التوظيف والاستغناء عن العمالة، بينما يواجه العمال الأصغر سنًا أحيانًا افتراضات حول التزامهم أو قدراتهم في قرارات الترقية. الشكل الأكثر أهمية من الناحية القانونية هو الإجراء الضار المتخفي في صورة معايير محايدة: اختيار الموظفين للاستغناء عنهم باستخدام معايير مثل الأقدمية التي تؤثر بشكل غير متناسب على فئة عمرية محمية دون مبرر تجاري يُعد تمييزًا على أساس السن بغض النظر عما إذا كان العمر هو السبب المعلن. يجب على فرق الموارد البشرية إجراء تحليلات التأثير السلبي على أي عملية اختيار — التوظيف، الترقية، الاستغناء عن العمالة — قبل التنفيذ، حيث إن التأثير غير المتكافئ على فئة عمرية يخلق مسؤولية حتى في غياب نية التمييز الصريحة.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
