لوحة معلومات "رؤى المواهب"

تكون لوحة معلومات رؤى المواهب في أقصى درجات فائدتها عندما تُصمم بناءً على القرارات وليس على توافر البيانات: فالسؤال التصميمي الصحيح ليس "ما هي المقاييس التي يجب عرضها" بل "ما هي القرارات التي يتعين على قادة الموارد البشرية وقادة الأعمال اتخاذها، وما هي البيانات التي من شأنها تحسين تلك القرارات". أما لوحات المعلومات المصممة بناءً على توافر البيانات بدلاً من صلتها بالقرارات، فتنتج تقارير مبهرة بصريًا لا يستخدمها أحد لأن المقاييس لا ترتبط بالخيارات الفعلية التي تواجه صانعي القرار. المقياس الأكثر غيابًا في لوحات معلومات المواهب هو تغطية مسار التوظيف المستقبلي: فمعرفة أن 8 من أصل 12 وظيفة حاسمة لا يوجد لها مسار توظيف نشط هي معلومة قابلة للتنفيذ أكثر من معرفة أن متوسط الوقت اللازم لملء الوظيفة كان 42 يومًا في الربع الماضي.