تحليلات التوظيف التنبؤية
ما هي تحليلات التوظيف التنبؤية؟
استخدام نماذج البيانات والذكاء الاصطناعي للتنبؤ بنتائج التوظيف — بما في ذلك تحديد المرشحين الأكثر احتمالاً للنجاح في المنصب، والمدة التي سيستغرقها شغل المنصب، والمجالات التي ينبغي التركيز عليها في البحث عن المرشحين لتحقيق أقصى قدر من الجودة في التوظيف.
كيف تعمل تحليلات التوظيف التنبؤية؟
تُبنى قنوات المواهب الأكثر قيمة من أجل الوظائف التي تتكرر بشكل أكبر أو التي يصعب شغلها عند فتحها، وليس كقاعدة بيانات عامة تضم كل مرشح تمت مقابلته على الإطلاق. إن قناة مركزة تضم 50 مرشحًا مؤهلًا مسبقًا ومتحمسًا لشغل وظيفة عليا محددة تساوي أكثر من قاعدة بيانات تضم 5000 ملف تعريفي مصنف بشكل عام دون علاقات مستمرة. يتطلب بناء قناة مركزة تحديد الملف التعريفي بشكل دقيق، وتحديد أماكن وجود هؤلاء المرشحين وما يحفزهم، وخلق سبب ثابت للبقاء على اتصال، وتحديث القناة بإضافات جديدة كل ثلاثة أشهر لاستبدال أولئك الذين انتقلوا أو تم توظيفهم في مكان آخر أو أصبح من الصعب الوصول إليهم بمرور الوقت.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
