شركة تعتمد نهج "العمل عن بُعد أولاً"

أكثر المفاهيم الخاطئة شيوعًا لدى الموظفين بشأن المكافأة الإجمالية هي أن الراتب هو العنصر الوحيد ذو الأهمية. فعندما يساهم صاحب العمل بمبلغ 800 دولار شهريًا في أقساط التأمين الصحي، ويقدم مساهمة بنسبة 5 في المائة في صندوق التقاعد، ويمنح 25 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر، ويغطي تكاليف التطوير المهني، فإن القيمة الإجمالية لتلك العناصر غير المتعلقة بالراتب تضيف عادةً ما بين 20 إلى 40 في المائة إلى قيمة الراتب الأساسي للعامل المعرفي. إن بيانات المكافأة الإجمالية التي توضح ذلك تغير الطريقة التي ينظر بها الموظفون إلى حزمة المكافآت الخاصة بهم، وتحسن رضاهم عن المكافأة، وتوفر لقسمي الموارد البشرية والمالية أساسًا أكثر صدقًا للمقارنة مع عروض المنافسين التي قد تحتوي على مكون راتب أعلى ولكن حزمة إجمالية أضعف.