معدل الإصابة في الموارد البشرية هو مقياس يُستخدم في مجال السلامة المهنية لقياس تواتر الإصابات أو الأمراض المرتبطة بالعمل لكل عدد محدد من العاملين خلال فترة زمنية معينة.
في إدارة السلامة بالموارد البشرية، يقيس معدل الحوادث مدى تكرار وقوع إصابات أو أمراض مكان العمل مقارنة بعدد ساعات العمل — ويُحسب باستخدام الصيغة القياسية التي وضعتها إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA): (عدد الإصابات أو الأمراض × 200,000) مقسومًا على إجمالي ساعات عمل الموظفين. ويمثل المقام البالغ 200,000 ساعة 100 موظف بدوام كامل يعملون 40 ساعة أسبوعيًا لمدة 50 أسبوعًا، مما يتيح إجراء مقارنات بين المؤسسات ذات الأحجام المختلفة. يتيح تتبع معدلات الإصابة — لا سيما DART (أيام الغياب أو التقييد أو النقل) ومعدلات الإصابات القابلة للتسجيل — لمديري السلامة تحديد الاتجاهات، ومقارنتها بمتوسطات القطاع، وقياس فعالية تدخلات السلامة بمرور الوقت. تواجه المؤسسات ذات معدلات الإصابة المرتفعة أقساط تعويضات عمالية مرتفعة، ومخاطر تفتيش OSHA، وضررًا محتملاً لسمعتها في القطاعات التي يُعد سجل السلامة فيها عاملاً في تأهيل العقود.
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.