إحالة الموظف
ما هي إحالة الموظف؟
إحالة الموظف هي طريقة توظيف يقوم فيها الموظفون الحاليون بترشيح مرشحين مؤهلين من شبكاتهم الشخصية، وغالبًا ما يتم تحفيزهم بمكافآت نقدية أو جوائز عند التوظيف الناجح.
كيف تعمل إحالة الموظف؟
تستفيد برامج إحالة الموظفين من الشبكات المهنية للموظفين الحاليين كقناة استقطاب، حيث تطلب من الموظفين ترشيح مرشحين مؤهلين من شبكاتهم مقابل مكافأة إحالة تُدفع عند توظيف المرشح المحال وبقائه لفترة محددة. تتفوق الإحالات باستمرار على قنوات الاستقطاب الأخرى في كل مقياس جودة: يتمتع المرشحون المحالون بمعدلات قبول عروض أعلى، واندماج أسرع، وتقييمات أفضل للتوافق الثقافي، ومعدل تسرب أقل في السنة الأولى. التحدي الرئيسي في التصميم هو العدالة: تميل برامج الإحالة إلى تضخيم الأنماط الديموغرافية الحالية في القوى العاملة لأن الموظفين يعرفون ويرشحون بشكل غير متناسب أشخاصًا يشبهونهم. لذا، تحتاج المنظمات التي ترغب في الحصول على مجموعات إحالة متنوعة إلى إقران برامج الإحالة بجهود توعية صريحة لتشجيع الإحالات عبر الشبكات الديموغرافية بدلاً من الاقتصار على التشابه.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
