حاسبة تعويضات نهاية الخدمة في قطر 2025
احسب استحقاقات نهاية الخدمة وتكاليف إنهاء الخدمة بدقة وفقًا لقانون العمل القطري. آلة حاسبة مجانية لمتخصصي الموارد البشرية ومديري التوظيف والموظفين في قطر.
احسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر في ثوانٍ
تساعدك حاسبة إنهاء الخدمة المجانية في قطر على تقدير مكافأة نهاية الخدمة بدقة بناءً على القيمة الحالية تشريعات التوظيف في قطر. سواء كنت تقوم بالحساب لـ هياكل الرواتب المختلفة، احصل على نتائج فورية ومتوافقة.
✓
متوافقة بنسبة 100% مع قانون العمل القطري
✓
يدعم عقود العمل المحدودة وغير المحدودة
✓
يتعامل مع سيناريوهات الاستقالة والإنهاء والاتفاق المتبادل
✓
حسابات فورية ودقيقة لمدفوعات نهاية الخدمة
✓
مجاني للاستخدام لجميع متخصصي الموارد البشرية في قطر
لماذا تختار حاسبة مدفوعات نهاية الخدمة في قطر
🏆
معايير كأس العالم لكرة القدم
الحفاظ على أعلى معايير التوظيف التي تم وضعها خلال
🎯
استراتيجية التقطير
ادعم الخاص بك
💼
التوافق مع متطلبات التأشيرة جاهز
احسب مبالغ إنهاء الخدمة التي تتوافق مع
⚖️
إثبات فحص العمل
تأكد من تلبية حساباتك
🏥
الحماية من إصابات العمل
عامل الحماية من إصابات العمل في
🏗️
متخصص في الصناعة
مصممة لـ
مزايا نهاية الخدمة في قطر: الدليل المرجعي الكامل 2025
معدلات مكافأة نهاية الخدمة في قطر حسب سنوات الخدمة
سنوات من الخدمة في قطر
معدل مكافأة نهاية الخدمة
مثال (راتب شهري قدره 10,000 ريال قطري)
أول 1-3 سنوات
راتب أسبوعين في السنة
5,000 ريال قطري لكل سنة من الخدمة
بعد 3 سنوات (إضافية)
راتب 3 أسابيع في السنة
7,500 ريال قطري لكل سنة إضافية
إنهاء العقود المحدودة مقابل العقود غير المحدودة في قطر
إنهاء عقد قطر غير المحدود
- استقالة الموظف: فصل جزئي بعد أكثر من عام
- إنهاء صاحب العمل: إنهاء الخدمة بالكامل بعد أكثر من عام
- الحساب: أسبوعان (أول 3 سنوات)، 3 أسابيع بعد ذلك
إنهاء عقد شركة قطر المحدودة
- استقالة الموظف: لا يوجد استحقاق لمكافأة نهاية الخدمة
- إنهاء صاحب العمل: إنهاء الخدمة بالكامل بعد أكثر من عام
- الحساب: Complete end-of-service payment after 1+ year بعد أكثر من عام
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر: دليل من 5 خطوات
1
تحقق من نوع عقد العمل القطري
حدد ما إذا كان الموظف لديه عقد عمل محدود المدة أو غير محدود في قطر، لأن هذا يؤثر بشكل كبير على أهلية دفع تعويضات نهاية الخدمة ومنهجية الحساب.
2
احسب إجمالي سنوات الخدمة في قطر
احسب السنوات والأشهر الكاملة من الخدمة المستمرة من تاريخ بدء العمل إلى تاريخ الإنهاء في قطر، بما في ذلك أي فترات إجازة معتمدة.
3
تحديد سبب إنهاء العمل
حدد السبب المحدد: استقالة الموظف أو إنهاء صاحب العمل دون سبب أو الاتفاق المتبادل أو انتهاء العقد الطبيعي.
4
قم بتطبيق صيغة تعويض نهاية الخدمة في قطر
استخدم
5
احسب مبلغ إنهاء الخدمة النهائي في قطر
قم بتلخيص الأسابيع المحسوبة لتحديد إجمالي مكافأة نهاية الخدمة. للحصول على حسابات مفصلة، استخدم موقعنا
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في قطر: الأسئلة الأكثر شيوعًا 2025
كيف تختلف حسابات إنهاء الخدمة في قطر عن دول الخليج الأخرى؟
تستخدم قطر نظام الحساب الأسبوعي: راتب أسبوعين لكل من السنوات الثلاث الأولى، ثم 3 أسابيع للسنوات الإضافية. وهذا يختلف عن الأنظمة اليومية المستخدمة في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية، مما يؤدي غالبًا إلى حزم إنهاء الخدمة الأكثر سخاءً.
هل يحصل الموظفون المستقيلون على أي تعويضات نهاية الخدمة في قطر؟
نعم، قطر فريدة من نوعها بين دول مجلس التعاون الخليجي. يحق للموظفين ذوي العقود غير المحدودة الذين يستقيلون بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة الحصول على ثلث استحقاقات إنهاء الخدمة الكاملة، مما يوفر بعض الحماية للاستقالات الطوعية.
كيف تؤثر عملية التقطير على قرارات إنهاء الخدمة وإنهاء الخدمة؟
في حين أن معدلات إنهاء الخدمة هي نفسها لجميع الموظفين والشركات المنفذة
ماذا يحدث لإنهاء الخدمة إذا كان الموظف يعاني من إصابات متعلقة بالعمل في قطر؟
الموظفين الذين لديهم إصابات العمل في قطر يحق لهم إنهاء الخدمة بالكامل بالإضافة إلى تعويض إضافي. لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء الموظفين المصابين حتى يتعافوا أو يتم الإعلان عن إعاقتهم بشكل دائم.
هل يتم تضمين العمل الإضافي والبدلات في حسابات إنهاء الخدمة في قطر؟
تعتمد حسابات إنهاء الخدمة في قطر على الراتب الأساسي فقط، باستثناء العمل الإضافي وبدلات السكن والمكافآت. ومع ذلك، فإن أي بدلات شهرية منتظمة تشكل جزءًا من
هل يمكن لأصحاب العمل في قطر تخفيض تعويضات نهاية الخدمة لأسباب تأديبية؟
لا يمكن لأصحاب العمل في قطر الحد من الفصل الإلزامي قانونًا إلا في حالات سوء السلوك الجسيم الذي يؤدي إلى الفصل بإجراءات موجزة. لا تؤثر المشكلات التأديبية البسيطة أو مشاكل الأداء على حق الموظف في الحصول على كامل استحقاقات نهاية الخدمة.
