1. متى يمكن العمل أكثر من ساعات العمل المتفق عليها في النرويج؟
يجب ألا يتم العمل الزائد عن ساعات العمل المتفق عليها إلا عندما تكون هناك حاجة استثنائية ومحدودة زمنياً لذلك.
2. كيف يتم تعريف العمل الإضافي في النرويج؟
وإذا تجاوز العمل الحد المنصوص عليه في القانون لساعات العمل العادية، فإن الوقت الزائد يعتبر عملاً إضافياً.
المقترحة: ما هي سياسة العمل الإضافي للشركة؟
3. ما الذي يجب على صاحب العمل فعله قبل فرض العمل الإضافي في النرويج؟
يجب على صاحب العمل، إن أمكن، مناقشة ضرورة هذا العمل مع ممثلي الموظفين المنتخبين قبل فرض العمل الإضافي.
4. ما هي الحدود القياسية للعمل الإضافي في النرويج؟
يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي عشر ساعات لكل سبعة أيام، أو 25 ساعة لكل أربعة أسابيع متتالية، أو 200 ساعة خلال 52 أسبوعًا.
5. هل يمكن الاتفاق على حدود أعلى للعمل الإضافي من خلال اتفاقية جماعية في النرويج؟
يجوز لصاحب العمل وممثلي الموظفين المنتخبين في المشاريع الملزمة باتفاق الأجر الجماعي أن يتفقوا كتابةً على العمل الإضافي الذي لا يتجاوز 20 ساعة في سبعة أيام و50 ساعة لكل أربعة أسابيع متتالية، ولكن ليس أكثر من 300 ساعة خلال 52 أسبوعًا.
المقترحة: لماذا تعمل طريقة PEACH في كل مرة
6. هل يمكن لهيئة تفتيش العمل السماح بوقت إضافي في النرويج؟
ويجوز لهيئة تفتيش العمل في حالات خاصة أن تسمح بوقت إضافي لا يتجاوز 25 ساعة في سبعة أيام أو 200 ساعة خلال 26 أسبوعاً، وأن تولي أهمية خاصة لصحة الموظفين ورفاههم.
7. هل يمكن فرض العمل الإضافي فوق الحدود القياسية على جميع الموظفين في النرويج؟
لا يجوز فرض العمل الإضافي الذي يتجاوز الحد القياسي إلا على الموظفين الذين أعلنوا في كل حالة عن استعدادهم لأداء هذا العمل الإضافي.
8. ما هو الحد الأقصى لإجمالي ساعات العمل بما في ذلك العمل الإضافي في النرويج؟
يجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل 13 ساعة لكل 24 ساعة أو 48 ساعة لكل سبعة أيام، ويمكن متوسط الحد الأسبوعي على مدى ثمانية أسابيع ضمن شروط محددة.
المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في النرويج
9. هل يمكن الاتفاق على استثناءات للحد اليومي البالغ 13 ساعة في النرويج؟
يجوز لصاحب العمل والممثلين المنتخبين للموظفين الموافقة كتابيًا على الاستثناءات من حد 13 ساعة، بشرط ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل 16 ساعة لكل 24 ساعة مع ضمان الراحة التعويضية أو الحماية الأخرى.
10. هل يمكن للموظف رفض العمل الإضافي لأسباب شخصية في النرويج؟
يحق للموظف الإعفاء من العمل الإضافي عند الطلب لأسباب صحية أو لأسباب اجتماعية مهمة، ويجب على صاحب العمل إعفاء الموظف عندما يمكن تأجيل العمل أو القيام به من قبل الآخرين دون ضرر.
11. ما هي مدفوعات العمل الإضافي المطلوبة في النرويج؟
وبالنسبة للعمل الإضافي، تُدفع علاوة بالإضافة إلى الأجر العادي، وتكون علاوة العمل الإضافي 40 في المائة على الأقل.
12. هل يمكن تعويض العمل الإضافي بإجازة بدلاً من الدفع في النرويج؟
قد يتفق صاحب العمل والموظف كتابيًا على أن ساعات العمل الإضافية يجب أن تؤخذ كليًا أو جزئيًا خارج أوقات العمل في التواريخ المتفق عليها.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في النرويج
