ما هي تصاريح العمل المطلوبة لتوظيف الرعايا الأجانب في هولندا؟
لتوظيف مواطنين أجانب في هولندا، يجب على أصحاب العمل تأمين إما TWV (تصريح عمل) للعمل قصير الأجل (أقل من 90 يومًا) أو GVVA (تصريح واحد) للعمل طويل الأجل (أكثر من 90 يومًا). كلاهما يتطلب من صاحب العمل التقدم وتلبية معايير محددة، مثل ضمان عدم توفر مرشح مناسب من الاتحاد الأوروبي لهذا الدور، ويجب على المواطن الأجنبي أيضًا تلبية المؤهلات المتعلقة بالوظيفة ومتطلبات الراتب. بالنسبة لفئات معينة مثل المهاجرين ذوي المهارات العالية، تصاريح أخرى مثل تصريح الإقامة تنطبق أيضًا.
هل يمكن لصاحب العمل توظيف عامل أجنبي بدون تصريح إقامة؟
لا، لا يمكن لصاحب العمل بشكل قانوني توظيف عامل أجنبي دون تصريح إقامة و/أو عمل في هولندا. يحتاج جميع المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية/سويسرا إلى تصريح عمل مناسب ليتم توظيفهم بشكل قانوني، وأصحاب العمل مسؤولون عن تأمينه. يمكن أن يؤدي توظيف عامل أجنبي بدون تصريح إلى غرامات تصل إلى 8000 يورو لكل موظف.
هل هناك استثناءات للعمال الأجانب من دول محددة في هولندا؟
نعم؛ لا يحتاج المواطنون الأجانب من الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية/الدول السويسرية إلى تصريح عمل للعمل في هولندا.
ماذا يجب أن يفعل صاحب العمل إذا انتهت صلاحية تصريح عمل العامل الأجنبي في هولندا؟
إذا انتهت صلاحية تصريح عمل العامل الأجنبي في هولندا، يجب على صاحب العمل التوقف فورًا عن العمل وإخطار السلطات المختصة. يعد الاستمرار في توظيف عامل بدون تصريح ساري المفعول جريمة خطيرة يمكن أن تؤدي إلى غرامات كبيرة وعقوبات قانونية على صاحب العمل.
هل يمكن لصاحب العمل توظيف شخص يقل عمره عن 18 عامًا في هولندا؟
نعم، يمكن لصاحب العمل توظيف شخص يقل عمره عن 18 عامًا في هولندا، طالما أنه يلتزم بقواعد صارمة فيما يتعلق بنوع العمل وساعات العمل وأوقات الراحة والسلامة. يمكن للأطفال بدء العمل في سن 13 عامًا، مع قواعد مختلفة لفئات عمرية مختلفة، وهناك قيود محددة على أنواع العمل التي يمكنهم القيام بها.
اكتشف المزيد: أفضل منصات نشر الوظائف للقائمين بالتوظيف في هولندا
هل يمكن لموظف من خارج الاتحاد الأوروبي العمل بدون تصريح عمل إذا كان يعمل بالفعل لدى صاحب عمل آخر؟
لا؛ يحتاج الموظف إلى تصريح عمل منفصل لكل وظيفة يشغلها في هولندا
ما هي متطلبات التوثيق للعمال الأجانب في هولندا؟
يحتاج العمال الأجانب في هولندا عمومًا إلى جواز سفر ساري المفعول وعقد عمل من صاحب عمل هولندي وإثبات مؤهلاتهم. يمكن أن تشمل المتطلبات الإضافية نموذج الطلب المكتمل واختبار السل وإثبات الإقامة والتأمين الصحي.
هل يمكن توظيف العمال الأجانب المؤقتين بدون تصاريح في هولندا؟
لا، يجب أن يكون لدى جميع العمال الأجانب (المؤقتين أو الدائمين) تصاريح العمل والإقامة اللازمة، حتى بالنسبة للعمل قصير الأجل.
هل يتم التحقق من الكفاءة اللغوية للعامل الأجنبي أثناء التوظيف؟
على الرغم من أنه ليس مطلبًا قانونيًا، يجب على أصحاب العمل التحقق من المهارات اللغوية عند الضرورة للدور (على سبيل المثال، الأدوار التي تتطلب إتقان اللغة الهولندية).
ماذا يحدث إذا قام صاحب العمل بتوظيف عامل أجنبي دون التصاريح المطلوبة؟
يواجه صاحب العمل غرامات وإجراءات قانونية محتملة، وقد يُطلب منه إزالة الموظف إذا لم يتم التحقق من تصاريح العمل أو الإقامة.
هل يمكن لصاحب العمل توظيف عمال من خارج الاتحاد الأوروبي على أساس مؤقت؟
نعم؛ ومع ذلك، تتطلب العملية الحصول على تصاريح العمل والإقامة لهؤلاء العمال، بغض النظر عن مدة عقدهم.
هل هناك مزايا ضريبية لتوظيف العمال الأجانب؟
نعم، بموجب حكم 30٪، يكون الموظفون الأجانب المهرة مؤهلين للحصول على إعفاءات ضريبية على 30٪ من رواتبهم.
ما هي شروط حكم 30% للموظفين الأجانب؟
يجب أن يكون لدى الموظف مهارات محددة مطلوبة، ويعيش على بعد أكثر من 150 كيلومترًا من هولندا، وأن تتم الموافقة عليه من قبل سلطات الضرائب الهولندية.
اكتشف المزيد: اتجاهات التوظيف في هولندا
