1. متى يتم دفع المكافأة لفترات عدم النشاط في بولندا؟
في بولندا، قد يتم دفع الأجر حتى في حالة عدم أداء العمل إذا كان هناك حكم قانوني يسمح بذلك. ويشمل ذلك حالات مثل الأجر المرضي أو التوقف عن العمل بسبب صاحب العمل أو الإعفاءات القانونية المحددة من العمل.
المقترحة: ما هي سياسة الإجازات المرضية للموظفين؟ - تنزيل قالب مجاني
2. هل يحق للموظف الدفع إذا كان مستعدًا للعمل ولكن لا يمكنه العمل في بولندا؟
نعم. في بولندا، إذا كان الموظف مستعدًا لأداء العمل ولكنه لم يستطع ذلك بسبب العقبات المنسوبة إلى صاحب العمل، مثل تعطل الآلة أو انقطاع التيار الكهربائي، فإنه يحتفظ بالحق في المكافأة.
3. هل يحتفظ الموظف بالمكافأة خلال فترات غياب معينة في بولندا؟
نعم. في بولندا، يحتفظ الموظفون بالمكافآت خلال الإعفاءات القانونية المحددة من العمل، بما في ذلك الغياب لأسباب شخصية وعائلية مثل الزواج أو الولادة أو وفاة أفراد الأسرة المقربين.
4. ما هي استحقاقات الأجر المرضي التي تنطبق على الموظفين في بولندا؟
في بولندا، يحق للموظفين الحصول على أجر المرض أثناء العجز عن العمل بسبب المرض أو العزلة المعدية، لمدة تصل إلى 33 يومًا في السنة، أو 14 يومًا إذا كان الموظف يبلغ من العمر 50 عامًا أو أكثر.
المقترحة: كيفية توظيف المتخصصين في الخدمات اللوجستية في بولندا
5. ما هو مبلغ الأجر المرضي في بولندا؟
في بولندا، تصل أجور المرضى عمومًا إلى 80٪ من الأجر. وترتفع إلى 100٪ في حالات مثل الأمراض المرتبطة بالحمل، والحوادث في الطريق إلى العمل أو منه، أو الإجراءات الطبية للمتبرعين.
6. ماذا يحدث بعد انتهاء فترة دفع تعويضات المرض في بولندا؟
وفي بولندا، تُغطى فترات العجز التي تتجاوز 33 أو 14 يوماً بإعانة المرض التي تُدفع بموجب لوائح تأمين اجتماعي منفصلة، بدلاً من الأجر المرضي الذي يدفعه صاحب العمل.
7. ما هو الأجر الأساسي بموجب قانون العمل البولندي؟
في بولندا، المكافأة الأساسية هي دفعة ثابتة ومتكررة تُدفع شهريًا على الأقل. يتم تحديده من خلال درجة الراتب الشخصي للموظف ويمكن تنظيمه على أساس الأجر على أساس الوقت أو العمل بالقطعة أو العمولة.
8. هل يمكن للموظف التنازل عن مكافأته في بولندا؟
لا. في بولندا، لا يمكن للموظف التخلي عن حقه في المكافأة أو نقلها إلى شخص آخر. يسمح الاستثناء بالدفع للزوج المتعايش، طوعًا أو بموجب حكم من المحكمة.
المقترحة: أفضل متخصصي الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم في بولندا
9. ما هي الخصومات المسموح بها من المكافآت في بولندا؟
في بولندا، تشمل الخصومات المسموح بها نفقة الطفل أو النفقة، ومطالبات الإنفاذ الأخرى، وسلف الموظفين، والعقوبات المالية. تنطبق الخصومات فقط على الأجر الصافي وتتبع ترتيب الأولوية القانوني.
10. ما هي الخصومات التي تحظى بالأولوية من المكافآت في بولندا؟
في بولندا، تحظى خصومات نفقة الطفل والنفقة بالأولوية على جميع المطالبات الأخرى. قد يتم خصم ما يصل إلى 60٪ من المكافآت مقابل هذه الالتزامات، بينما تقتصر الخصومات الأخرى على 50٪.
11. هل هناك مبلغ محمي من الخصومات في بولندا؟
نعم. في بولندا، يساوي المبلغ الخالي من الخصومات الحد الأدنى للأجور. لا تنطبق هذه الحماية على مطالبات إعالة الطفل أو النفقة، ولكنها تنطبق جزئيًا على السلف والعقوبات المالية.
المقترحة: قم بتنزيل قوالب الوصف الوظيفي مجانًا
12. هل يمكن إجراء الخصومات بموافقة الموظف في بولندا؟
نعم. في بولندا، تتطلب الخصومات التي تتجاوز الفئات القانونية موافقة كتابية من الموظف ويجب أن تتعلق بمطالبة محددة. يجوز للموظف سحب الموافقة في أي وقت.
13. كم مرة يجب دفع المكافآت في بولندا؟
في بولندا، يجب دفع المكافأة مرة واحدة على الأقل شهريًا في تاريخ محدد. يتم الدفع على شكل متأخرات ولكن في موعد لا يتجاوز الأيام العشرة الأولى من الشهر التقويمي التالي.
14. ماذا يحدث إذا صادف يوم الدفع عطلة في بولندا؟
في بولندا، إذا كان تاريخ الدفع المحدد يقع في عطلة عامة، فيجب دفع المكافأة في يوم العمل السابق.
المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف للقائمين بالتوظيف في بولندا
15. ما طريقة الدفع التي تنطبق على المكافآت في بولندا؟
في بولندا، يتم دفع المكافآت في شكل نقدي، عادة عن طريق التحويل المصرفي إلى حساب الموظف. لا يُسمح بالدفع النقدي إلا إذا قدم الموظف طلبًا مكتوبًا أو إلكترونيًا.
16. هل أرباب العمل مسؤولون عن التأخر في دفع المكافآت في بولندا؟
نعم. في بولندا، يتطلب عدم دفع المكافآت أو المزايا المتعلقة بالعمل في الوقت المحدد من صاحب العمل دفع فائدة قانونية.
17. ما هي المزايا الأخرى المتعلقة بالعمل الموجودة بموجب قانون العمل البولندي؟
في بولندا، تشمل المزايا الأخرى تعويضات نهاية الخدمة، واستحقاقات التقاعد، وبدلات الباقين على قيد الحياة، ومدفوعات الاستغناء عن العمل، والمزايا الناشئة عن الاتفاقات الجماعية أو اللوائح الخاصة بقطاعات محددة.
18. متى يتم دفع معاش التقاعد أو العجز في بولندا؟
في بولندا، يحق للموظف الحصول على معاش تقاعدي أو معاش عجز لمدة شهر واحد إذا انتهى العمل بسبب استحقاق التقاعد أو معاش الإعاقة. يمكن الحصول على الميزة مرة واحدة فقط.
المقترحة: دليل لمقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي لأصحاب العمل
19. ما هو بدل الناجين في بولندا؟
في بولندا، تُدفع علاوة الباقين على قيد الحياة لعائلة الموظف في حالة وفاة الموظف أثناء العمل أو أثناء تلقي إعانات المرض بعد إنهاء الخدمة.
20. كيف يتم حساب بدل الناجين في بولندا؟
في بولندا، يعادل بدل الباقين على قيد الحياة أجرًا لمدة شهر أو ثلاثة أو ستة أشهر، اعتمادًا على ما إذا كانت خدمة الموظف مع صاحب العمل أقل من 10 سنوات، أو 10 سنوات على الأقل، أو 15 عامًا على الأقل.
21. من يحق له الحصول على بدل الباقين على قيد الحياة في بولندا؟
في بولندا، تُدفع علاوة الباقين على قيد الحياة للزوج وأفراد الأسرة الآخرين المؤهلين للحصول على معاش الباقين على قيد الحياة بموجب قواعد التأمين الاجتماعي. يتم تقاسم المبلغ بالتساوي بين المستفيدين المؤهلين.
22. متى لا يتم دفع بدل الباقين على قيد الحياة في بولندا؟
في بولندا، لا يتم دفع بدل الباقين على قيد الحياة إذا كانت مدفوعات التأمين على الحياة لصاحب العمل تساوي أو تتجاوز البدل. إذا كان العائد أقل، يجب على صاحب العمل دفع الفرق.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في بولندا
