إنهاء علاقات العمل في النرويج

‍1. ما الذي يجب على صاحب العمل فعله قبل اتخاذ قرار الفصل بإشعار في النرويج؟
يجب على صاحب العمل، قدر الإمكان عمليًا، مناقشة الأمر مع الموظف وممثلي الموظف المنتخبين ما لم يكن الموظف لا يرغب في ذلك، وستتعلق المناقشات بكل من أسباب الفصل وأي اختيار بين الموظفين.

2. ما الذي يعتبر تسريحاً جماعياً في النرويج؟
يُقصد بالتسريح الجماعي إشعارًا بالفصل يتم تقديمه إلى عشرة موظفين على الأقل في غضون 30 يومًا دون أن يكون هناك ما يبرر ذلك لأسباب تتعلق بالموظفين الفرديين، ويجب تضمين حالات إنهاء الخدمة المماثلة الأخرى إذا تم تسريح خمسة أشخاص على الأقل.

المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في النرويج

3. ما هو واجب الاستشارة الذي يقع على عاتق صاحب العمل فيما يتعلق بالتسريح الجماعي في النرويج؟
يجب على صاحب العمل الذي يفكر في التسريح الجماعي أن يدخل في أقرب فرصة في مشاورات مع ممثلي الموظفين المنتخبين لتجنب أو تقليل حالات التسريح والتخفيف من آثارها السلبية.

4. ما هي المعلومات التي يجب تقديمها لممثلي الموظفين في النرويج؟
يجب على صاحب العمل تقديم جميع المعلومات ذات الصلة بما في ذلك أسباب التسريح، وعدد وفئات الموظفين المتضررين، والفترة، ومعايير الاختيار المقترحة، ويجب تقديم ذلك على أبعد تقدير عند إجراء المشاورات.

5. متى يمكن أن تسري عمليات التسريح الجماعي في النرويج؟
لا تدخل حالات التسريح الجماعي المتوقعة حيز التنفيذ قبل 30 يومًا من إخطار دائرة العمل والرعاية الاجتماعية.

المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في النرويج

6. ما هي فترة الإشعار العامة في النرويج؟
ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، تنطبق فترة إشعار لمدة شهر على أي من الطرفين.

7. كيف تؤثر مدة الخدمة على فترات الإشعار في النرويج؟
يحق للموظفين الذين لديهم خمس سنوات متتالية على الأقل الحصول على إشعار لمدة شهرين على الأقل، وأولئك الذين لديهم عشر سنوات إلى ثلاثة أشهر على الأقل.

8. ما الإشعار الممتد الذي ينطبق على الموظفين الأكبر سنًا في النرويج؟
بعد عشر سنوات من العمل، يجب أن يكون الإشعار بعد أربعة أشهر على الأقل من سن 50، وخمسة أشهر بعد سن 55، وستة أشهر بعد سن 60.

9. كيف يجب تقديم الإشعار في النرويج؟
يجب تقديم الإشعار كتابيًا وتسليمه شخصيًا أو بالبريد المسجل ويجب أن يحتوي على معلومات حول حقوق المفاوضات والإجراءات القانونية والحقوق التفضيلية.

المقترحة: ما هو خط أنابيب المواهب؟

10. متى يعتبر الفصل مبررًا بشكل موضوعي في النرويج؟
لا يجوز فصل الموظفين ما لم يتم تبرير ذلك بشكل موضوعي بناءً على الظروف المتعلقة بالتعهد أو صاحب العمل أو الموظف.

11. هل يجب النظر في العمل البديل قبل الفصل في النرويج؟
لا يتم تبرير الفصل بسبب العمليات المحدودة بشكل موضوعي إذا كان لدى صاحب العمل عمل مناسب آخر في المشروع أو داخل مجموعة الشركات لتقديمه للموظف.

12. هل يمكن فصل الموظفين بسبب المرض في النرويج؟
لا يجوز فصل الموظف الغائب بسبب حادث أو مرض لهذا السبب خلال الأشهر الـ 12 الأولى بعد عدم قدرته على العمل.

13. هل الموظفات الحوامل محميات من الفصل في النرويج؟
لا يجوز فصل الموظفة الحامل على أساس الحمل، ويعتبر الحمل هو السبب ما لم تكن هناك أسباب أخرى محتملة للغاية.

14. ما هي الحماية التي تنطبق أثناء الإجازة الوالدية في النرويج؟
لا يجوز إعطاء الموظف في إجازة والدية محددة إشعارًا يصبح ساريًا خلال فترة الغياب إذا كان صاحب العمل على علم بالسبب.

المقترحة: دليل لمقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي لأصحاب العمل

15. في أي سن يمكن إنهاء العمل في النرويج؟
يمكن إنهاء العمل عندما يبلغ الموظف سن 72 عامًا، مع بعض الاحتمالات لحدود عمرية أقل في ظل ظروف محددة.

16. هل يجب على صاحب العمل التشاور قبل تحديد حد أدنى للعمر في النرويج؟
يجب على صاحب العمل مناقشة الحد الأدنى للسن مع ممثلي الموظفين المنتخبين.

17. هل يحق للموظف الإخطار قبل إنهاء الخدمة المرتبط بالعمر في النرويج؟
يحق للموظف الحصول على إخطار كتابي بالتاريخ الذي سيغادر فيه منصبه، ويمكن طلب إنهاء الخدمة في أقرب ستة أشهر بعد هذا الإخطار.

18. هل يمكن للموظف طلب أسباب الفصل في النرويج؟
إذا طلب الموظف ذلك، يجب على صاحب العمل ذكر الظروف المطالب بها كأساس للفصل وقد يُطلب منه تقديم ذلك كتابيًا.

المقترحة: أفضل 10 منصات توظيف بالذكاء الاصطناعي