1. متى يتم إعفاء الموظف من الوفاء بالتزام العمل في المجر؟
في المجر، يُعفى الموظف من العمل لأسباب مثل المشكلات الصحية أو الفحوصات الطبية الإلزامية أو التحضير للتبني أو حالات الطوارئ العائلية أو التطوع. هناك شروط محددة، مثل الحاجة إلى رعاية قريب مريض، تبرر الإجازة وفقًا للقانون.
2. ما هي الإعفاءات التي تنطبق على الموظفين في المجر فيما يتعلق بالقضايا المتعلقة بالصحة؟
في المجر، يُعفى الموظف من العمل إذا لم يتمكن من العمل لأسباب صحية. تنطبق الإعفاءات أيضًا أثناء العلاجات الطبية المتعلقة بإجراءات الإنجاب البشري أو إذا كان الموظف بحاجة إلى إجازة للتبرع بالدم أو تمريض قريب مريض.
المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في المجر
3. هل هناك إعفاءات للموظفين ذوي المسؤوليات العائلية في المجر؟
نعم، في المجر، يحق للموظفين الإعفاء من العمل لرعاية قريب يحتاج إلى رعاية لأسباب صحية خطيرة. يمكن للموظفين أيضًا أخذ إجازة لحضور دراسات المدرسة الابتدائية أو الأمور المتعلقة بالأسرة، على النحو المحدد في القانون.
4. ما هي مدة الإجازة للعناية الشخصية في المجر؟
في المجر، قد يستغرق الموظف ما يصل إلى خمسة أيام عمل في السنة لتوفير الرعاية الشخصية لأحد الأقارب المحتاجين للرعاية لأسباب صحية خطيرة. ينطبق هذا الإعفاء أيضًا إذا كان الموظف يقدم الرعاية لشخص في نفس المنزل.
5. هل يمكن إعفاء الموظف من العمل للتبني في المجر؟
في المجر، يُسمح للموظفين بما يصل إلى عشرة أيام عمل سنويًا للواجبات المتعلقة بالتبني، مثل مقابلة الطفل المتبني شخصيًا. يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بهذه الإجازة خلال الإطار الزمني المطلوب، على النحو المحدد بموجب القانون.
المقترحة: كيف يعمل تأهيل الموظفين في المجر
