حماية الأمومة والإجازة الوالدية في ألمانيا

‍1. ما هي حماية الأمومة في ألمانيا؟

تخضع حماية الأمومة في ألمانيا لقانون حماية الأمومة (Mutterschutzgesetz)، الذي يضمن الحماية الصحية للنساء الحوامل والمرضعات. يضمن القانون للمرأة الحصول على إجازة أمومة، وتجنب العيوب المهنية، والحصول على قدر أكبر من تقرير المصير فيما يتعلق بالعمل أثناء الحمل والرضاعة. كما أنها تحارب التمييز في مكان العمل.

المقترحة: ما هي سياسة إجازة الأمومة؟ - تنزيل قالب مجاني

2. من يحق له الحصول على حماية الأمومة في ألمانيا؟

يحق لجميع الأمهات الحوامل والمرضعات العاملات الحصول على حماية الأمومة في ألمانيا. ويشمل ذلك العاملين بدوام كامل، وبدوام جزئي، والعاملين في المنازل، وموظفي الخدمة العامة، والمتدربين، والمتدربين، والنساء ذوات الإعاقة، وحتى النساء العاملات في الخدمات التطوعية. لا تؤثر الجنسية والحالة الاجتماعية على الأهلية.

3. ما هي المزايا التي يغطيها قانون حماية الأمومة؟

يغطي قانون حماية الأمومة الاستحقاقات المالية مثل استحقاق الأمومة (Mutterschaftsgeld)، الذي يُدفع خلال فترات الحماية قبل الولادة وبعدها. بالإضافة إلى ذلك، إذا تجاوزت أرباح الموظفة مبلغ استحقاق الأمومة القانوني، يجب على صاحب العمل تقديم دفعة إضافية لتغطية الفرق. وتمتد الحماية أيضاً إلى الأمن الوظيفي، مع حماية المرأة من الفصل أثناء الحمل وأربعة أشهر بعد الولادة.

المقترحة: ما هي الإجازة الوالدية؟

4. ما هي مدة إجازة الأمومة في ألمانيا؟

تستمر إجازة الأمومة في ألمانيا لمدة 14 أسبوعًا: 6 أسابيع قبل الولادة و 8 أسابيع بعد الولادة. إذا ولد الطفل قبل الأوان أو كان يعاني من إعاقة، يتم تمديد فترة الإجازة بعد الولادة إلى 12 أسبوعًا. يوفر هذا للأمهات وقتًا للتعافي ورعاية أطفالهن دون ضغوط متعلقة بالعمل.

5. ما هو الحد الأقصى لمخصصات الأمومة في ألمانيا؟

تعتمد إعانة الأمومة في ألمانيا على أرباح الموظف ويتم احتسابها بناءً على متوسط الدخل خلال الأشهر التقويمية الثلاثة الأخيرة المدفوعة بالكامل. الحد الأقصى لمخصصات الأمومة هو 13 يورو لكل يوم تقويمي. وبالنسبة للنساء اللاتي يعملن لحسابهن الخاص ولديهن تأمين على إعانات المرض، تُدفع الإعانة وفقاً لإعانة المرض اليومية المتفق عليها.

المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في ألمانيا

6. هل هناك أحكام خاصة للنساء في الخدمات التطوعية؟

نعم، النساء المنخرطات في الخدمات التطوعية بموجب قانون الخدمة التطوعية للشباب (Jugendfreiwilligendienstgesetz) أو قانون الخدمة التطوعية الاتحادية (Bundesfreiwilligendienstgesetz) مشمولات أيضًا بقانون حماية الأمومة. وهذا يضمن لهن الحق في نفس حماية الأمومة التي تتمتع بها النساء العاملات الأخريات.

7. ما هي مسؤولية صاحب العمل أثناء إجازة الأمومة؟

أرباب العمل مسؤولون عن ضمان عدم فصل الموظفين أثناء إجازة الأمومة وحصولهم على استحقاقات الأمومة. يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم أي تعديلات ضرورية في مكان العمل لضمان صحة وسلامة النساء الحوامل والمرضعات. إذا كانت الموظفة غير قادرة على العمل بسبب المخاطر المرتبطة بالحمل، يجب على صاحب العمل التأكد من استمرار تعويض الموظف وفقًا للوائح أجور الأمومة.

المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف للقائمين بالتوظيف في ألمانيا

8. هل يمكن تمديد إجازة الأمومة في حالة الولادة المبكرة أو الإعاقة؟

نعم، يمكن تمديد فترة الإجازة القانونية بعد الولادة إلى 12 أسبوعًا في حالة الولادة المبكرة أو إذا تبين أن الطفل يعاني من إعاقة في غضون ثمانية أسابيع من الولادة. يضمن هذا التمديد حصول الأمهات على الوقت الكافي لرعاية أطفالهن والتعافي من الولادة.

9. هل هناك أي قيود على العمل أثناء حماية الأمومة؟

نعم، بموجب قوانين حماية الأمومة، لا يمكن مطالبة النساء الحوامل أو المرضعات بأداء أعمال خطرة يمكن أن تعرض صحتهن أو صحة أطفالهن للخطر. يجب على صاحب العمل تقييم مخاطر مكان العمل، وإذا لزم الأمر، تعديل بيئة العمل أو نقل الموظف إلى واجبات أقل خطورة. في حالة عدم توفر رسوم آمنة، قد يتم فرض حظر التوظيف.

10. ما هو الدعم المالي لإجازة الأمومة في ألمانيا؟

خلال إجازة الأمومة، يمكن للموظفين الحصول على إعانة الأمومة (Mutterschaftsgeld) من التأمين الصحي القانوني أو المكتب الفيدرالي للضمان الاجتماعي. تضمن هذه الميزة أن الموظفين لا يواجهون صعوبات مالية خلال فترة غيابهم عن العمل. إذا تجاوزت أرباحهن استحقاق الأمومة القانوني، يكون صاحب العمل ملزمًا بتقديم دفعة إضافية.

المقترحة: كيفية توظيف المتخصصين في الخدمات اللوجستية في ألمانيا

11. ما هي الإجازة الوالدية (Elternzeit) في ألمانيا؟

تسمح الإجازة الوالدية في ألمانيا للآباء بأخذ إجازة من العمل لرعاية أطفالهم وتربيتهم. يمكن لكل من الأمهات والآباء أخذها، ويحق لكل والد الحصول على إجازة تصل إلى ثلاث سنوات لكل طفل. يمكن أخذ الإجازة كلها مرة واحدة أو في كتل منفصلة.

12. من هو المؤهل للحصول على إجازة والدية في ألمانيا؟

للتأهل للحصول على إجازة والدية في ألمانيا، يجب على الوالدين تلبية المعايير التالية:

• يجب أن يعيشوا مع طفلهم في منزل واحد.
  
  
• يجب عليهم رعاية الطفل وتربيته بأنفسهم.
  
  
• يجب ألا يتم توظيفهم أو العمل بدوام جزئي فقط (ليس أكثر من 30 ساعة في الأسبوع).
  يمكن للوالدين المطالبة بالإجازة الوالدية، وهي متاحة لكل من الوالدين البيولوجيين والمتبنين.
  

13. إلى متى يمكن للوالدين الحصول على إجازة والدية في ألمانيا؟

يحق للوالدين الحصول على إجازة والدية تصل إلى ثلاث سنوات لكل طفل. يمكن أن تبدأ الإجازة بعد انتهاء إجازة الأمومة. يمكن أخذ أول 12 شهرًا من الإجازة الوالدية مباشرة بعد ولادة الطفل، بينما يمكن تقسيم الوقت المتبقي بين عيد ميلاد الطفل الثالث والثامن.

المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في ألمانيا

14. هل يمكن للوالدين الحصول على إجازة والدية في نفس الوقت؟

نعم، يمكن للوالدين أخذ إجازة والدية في نفس الوقت. ومع ذلك، إذا أخذ كلا الوالدين إجازة في وقت واحد، يجب عليهما ضمان قدرتهما على دعم نفسيهما مالياً خلال تلك الفترة، حيث لا يحق لهما الحصول على إعانات البطالة أو المساعدة الاجتماعية خلال الإجازة الوالدية المشتركة.

15. كيف يتم إخطار الإجازة الوالدية لصاحب العمل في ألمانيا؟

يجب على الآباء إبلاغ صاحب العمل عن نيتهم في الحصول على إجازة والدية. يجب تقديم الإخطار قبل سبعة أسابيع على الأقل من بدء الإجازة الوالدية إذا كانت الإجازة في غضون السنوات الثلاث الأولى من حياة الطفل. في حالة أخذ الإجازة بين عيد ميلاد الطفل الثالث والثامن، يجب على الوالدين تقديم إشعار قبل 13 أسبوعًا.

16. هل يمكن تقسيم الإجازة الوالدية إلى عدة كتل؟

نعم، يمكن تقسيم الإجازة الوالدية إلى ثلاث مجموعات منفصلة. ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل رفض الكتلة الثالثة إذا كانت هناك احتياجات تشغيلية عاجلة تتطلب وجود الموظف. لا يمكن أخذ الكتل الإضافية التي تتجاوز الثلاثة إلا بموافقة صاحب العمل.

المقترحة: دليل حول كيفية توظيف الموظفين في ألمانيا

17. هل يُسمح بالعمل بدوام جزئي أثناء الإجازة الوالدية؟

نعم، يمكن للوالدين العمل بدوام جزئي خلال الإجازة الوالدية، بحد أقصى 30 ساعة في الأسبوع. إذا كان كلا الوالدين يعملان بدوام جزئي خلال الإجازة الوالدية، فيمكنهما العمل ما مجموعه 60 ساعة في الأسبوع. هذا يسمح للآباء بالموازنة بين مسؤوليات العمل ورعاية الأطفال.

18. ما هي حماية العمل أثناء الإجازة الوالدية؟

خلال الإجازة الوالدية، يتمتع الموظفون بحماية وظيفية خاصة. هذا يعني أنه لا يمكن فصلهم دون سبب وجيه خلال فترة الإجازة. بالنسبة للسنوات الثلاث الأولى من حياة الطفل، تبدأ الحماية بمجرد إخطار صاحب العمل بالإجازة، أو قبل ثمانية أسابيع من بدء الإجازة إذا تم تقديم إشعار في وقت سابق.

19. هل يمكن للوالدين تمديد الإجازة الوالدية بعد بلوغ الطفل سن الثالثة؟

نعم، يمكن للوالدين الحصول على إجازة والدية تصل إلى 24 شهرًا بين عيد ميلاد الطفل الثالث والثامن. يمكن أخذ هذا الجزء من الإجازة بشكل منفصل عن الأشهر الـ 12 الأولى، مما يوفر المرونة للآباء الذين يرغبون في تمديد وقتهم في المنزل مع أطفالهم.

20. ماذا يحدث لعلاقة العمل أثناء الإجازة الوالدية؟

تظل علاقة العمل سارية خلال الإجازة الوالدية. يحق للوالدين العودة إلى نفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة بعد انتهاء إجازتهم، ويظل عقدهم ساريًا خلال فترة الإجازة. أثناء تعليق علاقة العمل أثناء الإجازة، يحتفظ الموظفون بحقوقهم بموجب العقد.

21. ما هو الأساس القانوني للإجازة الوالدية في ألمانيا؟

الأساس القانوني للإجازة الوالدية موضح في بدل الوالدين الفيدرالي و قانون الإجازة الوالدية (قانون الاتحاد الألماني لحقوق الإنسان وتاريخ الميلاد). ينظم هذا القانون مدة وأهلية وحماية الإجازة الوالدية للآباء في ألمانيا.

‍