1. ما هي شروط عقود العمل محددة المدة في إيطاليا؟
يُسمح بعقود محددة المدة في إيطاليا لحالات محددة مثل العمل الموسمي أو استبدال الموظفين في إجازة مرضية أو إجازة أمومة أو العمل الاستثنائي. قد تسمح الاتفاقيات الجماعية أيضًا بحالات أخرى يمكن فيها استخدام العقود محددة المدة في إيطاليا.
المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف في إيطاليا للقائمين بالتوظيف
2. ماذا يحدث إذا استمر العقد محدد المدة بعد انتهاء صلاحيته في إيطاليا؟
في إيطاليا، إذا استمر العقد المحدد المدة لمدة عشرة أيام بعد انتهاء صلاحيته، يتعين على صاحب العمل دفع مكافأة إضافية بنسبة 20٪. إذا استمر لمدة 20 يومًا، تزداد الدفعة الإضافية إلى 40٪، وعندها فقط يلزم تحويل العقد إلى عقد غير محدد.
3. هل يمكن اعتبار العقد المحدد المدة للموظف غير محدد المدة في إيطاليا؟
نعم، في إيطاليا، إذا تمت إعادة توظيف موظف في غضون عشرة أيام لعقود أقصر من ستة أشهر أو في غضون 20 يومًا لعقود أطول من ستة أشهر، فسيتم اعتبار العقد محدد المدة غير محدد المدة.
4. ما أنواع عقود العمل الخاصة الموجودة في إيطاليا؟
في إيطاليا، تشمل عقود العمل الخاصة التلمذة الصناعية، وعقود الدوام الجزئي، وعقود التضامن لمساعدة الشركات أثناء الصعوبات، وعقود التدريب على العمل، والعقود محددة المدة، من بين أمور أخرى.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في إيطاليا
5. كيف يتم تعليق عقد الموظف في إيطاليا بسبب المرض أو الأمومة؟
في إيطاليا، يُسمح بتعليق العقد للحوادث الصناعية أو المرض أو إجازة الأمومة. يحق للموظف الحصول على بدل من التأمين الاجتماعي، يغطي ما يقرب من ثلثي الراتب، مع اتفاقيات جماعية غالبًا ما تغطي الثلث المتبقي.
6. ما هي عملية إنهاء عقد محدد المدة في إيطاليا؟
في إيطاليا، يتم إنهاء عقد محدد المدة تلقائيًا في نهاية المدة أو المهمة المحددة. ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد في وقت سابق لسبب وجيه، وفقًا للقانون المدني الإيطالي.
7. كيف يمكن إنهاء عقد غير محدد في إيطاليا؟
في إيطاليا، يمكن إنهاء عقد غير محدد المدة من قبل أي من الطرفين، بشرط احترام فترة الإشعار. لا يُسمح بالإنهاء دون إشعار إلا في حالات السبب العادل، على النحو المحدد بموجب القانون المدني لإيطاليا.
المقترحة: التحديات في الحصول على المواهب في إيطاليا
8. ما هي الحماية الموجودة ضد الفصل التعسفي في إيطاليا؟
في إيطاليا، تعتبر عمليات الفصل على أساس الآراء السياسية أو العضوية النقابية أو غيرها من الأسباب التمييزية مثل الجنس أو العرق أو الدين لاغية وباطلة. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الموظفون الذين كانوا أعضاء في اللجان العمالية بالحماية من الفصل دون إذن نقابي لمدة عام واحد بعد انتهاء واجباتهم.
9. كيف يتم التعامل مع حالات الفصل بسبب الحمل في إيطاليا؟
في إيطاليا، يُحظر الفصل بسبب الحمل إذا حدث بين الحمل ونهاية الفترة القانونية للموظفة بسبب الولادة أو حتى بلوغ الطفل عامًا واحدًا من العمر.
10. ماذا يحدث في حالة الفصل غير المبرر في إيطاليا؟
في إيطاليا، إذا تم فصل الموظف ظلما، فقد تتم إعادته، ويجب على صاحب العمل دفع تعويضات تعادل راتب خمسة أشهر للشركات التي لديها أكثر من 15 موظفًا. في الشركات الصغيرة، يتم تقديم تعويضات تتراوح من 2.5 إلى ستة أضعاف الراتب الشهري.
11. هل يمكن للموظف الاستقالة دون سابق إنذار في إيطاليا؟
نعم، في إيطاليا، يمكن للموظف الاستقالة دون سابق إنذار في حالات مثل عدم دفع الأجور، أو عدم منح الإجازات، أو تغييرات كبيرة في واجبات وظيفته، على النحو المبين في القانون المدني لإيطاليا.
12. ما هي الإجراءات المطبقة على الفصل الجماعي في إيطاليا؟
في إيطاليا، تتطلب عمليات الفصل الجماعي إجراءات خاصة لإبلاغ النقابات والمساومة معها. يحق للموظفين المتضررين من الفصل الجماعي الحصول على تعويضات خاصة وفقًا لتوجيهات الاتحاد الأوروبي و القانون الإيطالي بموجب القانون 223/1991.
المقترحة: كيف يعمل تأهيل الموظفين في إيطاليا
