ما هي مسؤوليات الصحة والسلامة التي يتحملها أصحاب العمل في هولندا؟
يجب على أصحاب العمل تنفيذ سياسة الصحة والسلامة، وإجراء تقييمات المخاطر، وتوفير التدريب على السلامة، ومنع المخاطر.
هل يحتاج أصحاب العمل إلى توفير التأمين الصحي في هولندا؟
لا؛ لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم تأمين صحي، حيث يجب على الموظفين ترتيب ذلك بأنفسهم، ولكن من الشائع أن يقدم أصحاب العمل تأمينًا تكميليًا.
هل هناك حدود لساعات العمل في هولندا؟
نعم؛ لا يمكن للموظفين العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم و 60 ساعة في الأسبوع، ويجب ألا يتجاوز متوسط أسبوع العمل 48 ساعة على مدار 16 أسبوعًا.
هل يمكن لصاحب العمل فرض العمل الإضافي؟
نعم، ولكن يجب أن يتوافق العمل الإضافي مع قانون ساعات العمل، ويجب الاتفاق على التعويض بين صاحب العمل والموظف.
اكتشف المزيد: أفضل منصات نشر الوظائف للقائمين بالتوظيف في هولندا
هل يحتاج الموظفون إلى أن يكونوا على علم بظروف العمل؟
نعم؛ يجب تقديم تفاصيل مكتوبة للموظفين عن ظروف عملهم (مثل ساعات العمل وفترات الراحة) في عقد العمل.
هل يمكن للموظف العمل لأكثر من صاحب عمل؟
نعم، ولكن يجب ألا تتجاوز الساعات المجمعة حدود وقت العمل القانوني. كما لا ينبغي أن ينشأ أي تضارب في المصالح.
ماذا يجب أن يفعل صاحب العمل إذا شعر الموظف بعدم الأمان في العمل في هولندا؟
يجب على الموظف الإبلاغ عن مخاوف السلامة على الفور. يتعين على أصحاب العمل العمل على حل الظروف غير الآمنة على الفور.
كيف يتم تنظيم فترات الراحة في هولندا؟
يجب توفير فترات راحة لا تقل عن 30 دقيقة في حالة العمل لأكثر من 5.5 ساعة في المناوبة.
ماذا يتطلب «قانون ظروف العمل» في قانون العمل الهولندي؟
قانون ظروف العمل يتطلب من أصحاب العمل خلق بيئة عمل آمنة، ومنع الأذى الجسدي أو العقلي، وإجراء تقييمات منتظمة للمخاطر.
هل يمكن للموظفين رفض العمل غير الآمن في هولندا؟
نعم؛ يحق للموظفين التوقف عن العمل إذا كان هناك خطر مباشر على سلامتهم أو صحتهم.
اكتشف المزيد: قوانين العمل في المملكة المتحدة
ما هي حقوق العطلات القانونية في هولندا؟
يحق للموظفين الحصول على أربع مرات على الأقل من ساعات العمل الأسبوعية في إجازة في السنة.
ما هو واجب صاحب العمل أثناء المرض؟
يجب على أصحاب العمل الاستمرار في دفع 70٪ من الراتب أثناء المرض لمدة تصل إلى عامين.
هل العمل المرن مسموح به في هولندا؟
نعم؛ أصبحت ترتيبات العمل المرنة (مثل العمل عن بُعد) شائعة بشكل متزايد ويجب الاتفاق عليها من قبل كل من صاحب العمل والموظف.
