1. كيف يمكن إنهاء عقد العمل في كرواتيا؟
في كرواتيا، يمكن إنهاء عقد العمل بالطريقة وبموجب الشروط المنصوص عليها في قانون العمل، بما في ذلك الإشعار العادي أو الاستثنائي وبالاتفاق المتبادل.
2. هل يجب تبرير الإنهاء في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب أن يستند الإنهاء إلى سبب مبرر قانونًا يتعلق بسلوك العامل أو قدرته أو احتياجاته التجارية لصاحب العمل.
3. ما هي الأسباب العادية للفصل في كرواتيا؟
في كرواتيا، قد يكون الفصل المنتظم بسبب أسباب تجارية أو أسباب شخصية للعامل أو سوء سلوك العامل.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في كرواتيا
4. ما هو الفصل المرتبط بالأعمال في كرواتيا؟
في كرواتيا، يحدث الفصل المرتبط بالعمل عندما تتوقف الحاجة إلى أداء عمل معين لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو تنظيمية.
5. ما هو الفصل لأسباب شخصية في كرواتيا؟
في كرواتيا، يكون الفصل لأسباب شخصية ممكنًا عندما يكون العامل غير قادر على أداء واجباته بشكل صحيح بسبب الخصائص أو القدرات الدائمة.
6. ما هو الفصل بسبب سوء السلوك في كرواتيا؟
في كرواتيا، يُسمح بالفصل بسبب سوء السلوك عندما ينتهك العامل الالتزامات الناشئة عن العمل.
7. هل يجب على صاحب العمل تحذير العامل قبل الفصل في كرواتيا؟
في كرواتيا، قبل الفصل بسبب سوء السلوك، يجب على صاحب العمل تحذير العامل كتابيًا بشأن الالتزام وإمكانية إنهاء الخدمة.
المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في كرواتيا
8. هل يمكن للعامل الاستجابة قبل الفصل في كرواتيا؟
نعم، يجب على صاحب العمل في كرواتيا السماح للعامل بتقديم الدفاع قبل اتخاذ قرار الفصل.
9. ما هو الفصل الاستثنائي في كرواتيا؟
في كرواتيا، يكون الفصل الاستثنائي ممكنًا عندما يكون استمرار العمل مستحيلًا بسبب خرق خطير للالتزامات.
10. هل هناك حاجة إلى فترة إشعار للفصل الاستثنائي في كرواتيا؟
لا، في كرواتيا يمكن تنفيذ الفصل الاستثنائي دون مراعاة فترة إشعار.
11. في أي فترة يجب استخدام الفصل الاستثنائي في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب منح الفصل الاستثنائي في غضون خمسة عشر يومًا من اليوم الذي علم فيه صاحب العمل بالحقيقة التي تبرر ذلك.
المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف في كرواتيا
12. هل يجب أن يكون الفصل كتابيًا في كرواتيا؟
نعم، في كرواتيا يجب تقديم إشعار الفصل في شكل مكتوب.
13. هل يجب ذكر الأسباب في الفصل في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب على صاحب العمل شرح أسباب الفصل في الإشعار الكتابي.
14. ما هي فترة الإشعار في كرواتيا؟
وفي كرواتيا، تعتمد فترة الإشعار على مدة الخدمة ويحددها قانون العمل أو الاتفاق الجماعي.
15. هل يتمتع العامل بحقوق خلال فترة الإشعار في كرواتيا؟
في كرواتيا، خلال فترة الإشعار، يحتفظ العامل بجميع الحقوق الناشئة عن العمل وله الحق في التغيب عن البحث عن عمل.
16. هل يتم تقديم تعويضات نهاية الخدمة في كرواتيا؟
في كرواتيا، يحق للعامل المفصول لأسباب تجارية أو شخصية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان يعمل لمدة عامين على الأقل.
المقترحة: تحديات في الحصول على المواهب في كرواتيا
17. متى لا تكون مكافأة نهاية الخدمة مستحقة في كرواتيا؟
في كرواتيا، لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة عندما يكون الفصل ناتجًا عن سوء سلوك العامل.
18. ما هو التكرار الجماعي في كرواتيا؟
في كرواتيا، يشير التسريح الجماعي إلى فصل عدد أكبر من العمال في غضون ثلاثين يومًا لأسباب لا تتعلق بالعمال الأفراد.
19. هل يجب استشارة مجلس العمل في كرواتيا؟
نعم، يجب على صاحب العمل في كرواتيا استشارة مجلس العمل قبل تنفيذ عمليات التسريح الجماعي.
المقترحة: كيف يعمل تأهيل الموظفين في كرواتيا
20. هل يجب إخطار السلطات بشأن التسريح الجماعي في كرواتيا؟
وفي كرواتيا، يجب على صاحب العمل إخطار السلطة العامة المختصة بحالات التسريح الجماعي المخطط لها.
21. هل يمكن للعامل الطعن في الفصل في كرواتيا؟
نعم، يجوز للعامل في كرواتيا طلب حماية الحقوق أمام صاحب العمل وأمام محكمة مختصة.
22. هل هناك موعد نهائي لطلب الحماية في كرواتيا؟
وفي كرواتيا، يجب على العامل أن يطلب حماية الحقوق خلال الفترة المنصوص عليها في قانون العمل بعد تعرضه للفصل.
23. ماذا لو كان الفصل غير قانوني في كرواتيا؟
وفي كرواتيا، إذا كان الفصل غير قانوني، يجوز للمحكمة أن تأمر بالإعادة أو التعويض وفقاً للقانون.
المقترحة: كيفية توظيف المواهب التقنية في كرواتيا
24. هل يمكن أن تنتهي العمالة بالاتفاق المتبادل في كرواتيا؟
نعم، قد ينتهي العمل في كرواتيا باتفاق متبادل مكتوب بين صاحب العمل والعامل.
25. هل تؤثر وفاة صاحب العمل على التوظيف في كرواتيا؟
في كرواتيا، ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل الذي هو شخص طبيعي أو إلغاء تسجيل تاجر وحيد.
