1. كيف يجب على صاحب العمل في بولندا التأكد من حمل الموظفة؟
يجب على صاحب العمل في بولندا التأكد من حمل الموظفة من خلال شهادة طبية. هذه الشهادة مطلوبة لتأكيد الحمل ومنح إجازة للفحوصات الطبية الموصى بها من قبل الطبيب.
2. هل يتعين على أصحاب العمل في بولندا منح إجازة للفحوصات الطبية المتعلقة بالحمل؟
نعم، في بولندا، يلتزم أصحاب العمل بمنح الموظفات الحوامل إجازة من العمل لإجراء الفحوصات الطبية المتعلقة بالحمل إذا لم يكن بالإمكان إجراؤها خارج ساعات العمل. يحتفظ الموظف بالحق في المكافأة خلال هذا الغياب.
المقترحة: أفضل متخصصي الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم في بولندا
3. ما أنواع العمل التي يُحظر على النساء الحوامل والمرضعات في بولندا القيام بها؟
حسب القانون، قد لا تقوم النساء الحوامل والمرضعات في بولندا بعمل شاق أو خطير أو ضار يمكن أن يؤثر سلبًا على صحتهن أو حملهن. وترد قائمة بهذه الأنواع من العمل في لائحة مجلس الوزراء بشأن قائمة الأعمال الشاقة أو الخطرة أو الضارة للنساء الحوامل أو المرضعات.
4. ما هي الإجراءات التي يجب على صاحب العمل في بولندا اتخاذها إذا تم تكليف موظفة حامل أو مرضعة بعمل محظور؟
إذا تم تكليف موظفة حامل أو مرضعة بعمل محظور في بولندا، يجب على صاحب العمل:
- نقل الموظف إلى وظيفة أخرى، أو
- إذا لم يكن ذلك ممكنًا، فافرج عن الموظف من الالتزام بأداء العمل في الوقت اللازم.
المقترحة: كيفية توظيف المتخصصين في الرعاية الصحية في بولندا
5. ما هي التعديلات التي يجب على أصحاب العمل إجراؤها إذا كانت الموظفة الحامل أو المرضعة تعمل في ظروف خطرة في بولندا؟
يجب على أصحاب العمل في بولندا:
- ضبط ظروف العمل لتقليل المخاطر على صحة الموظف وسلامته، أو
- تقليل ساعات العمل للقضاء على أي مخاطر.
إذا لم يكن أي من الخيارين ممكنًا، يجب على صاحب العمل نقل الموظفة إلى دور أكثر أمانًا أو تسريحها من العمل للفترة اللازمة.
6. ما الذي يجب على صاحب العمل فعله إذا كان من المستحيل تعديل ظروف العمل للموظفة الحامل أو المرضعة في بولندا؟
إذا كان من المستحيل تعديل ظروف العمل أو تقليل ساعات العمل للموظفة الحامل أو المرضعة في بولندا، يجب على صاحب العمل نقل الموظفة إلى وظيفة أخرى أو، إذا لم يكن ذلك ممكنًا، إعفاءها من الالتزام بأداء العمل للوقت اللازم.
7. ما هي القواعد المتعلقة بالعمل الليلي للموظفات الحوامل في بولندا؟
لا يُسمح للموظفات الحوامل في بولندا بالعمل ليلاً. إذا طلب صاحب العمل من الموظف العمل ليلاً، فيجب عليه تغيير جدول وقت عمل الموظف لتجنب العمل الليلي أثناء الحمل. إذا لم يكن ذلك ممكنًا، يجب على صاحب العمل نقل الموظفة إلى وظيفة لا تتطلب العمل الليلي أو تسريحها من العمل.
المقترحة: أفضل 10 منصات توظيف بالذكاء الاصطناعي
8. هل يمكن لصاحب العمل تقليل وقت عمل الموظفة الحامل في بولندا، وكيف يتم تعويض ذلك؟
نعم، إذا قام صاحب العمل بتخفيض وقت عمل الموظفة الحامل في بولندا بسبب ظروف العمل أو قيود العمل الليلي، يحق للموظفة الحصول على بدل تعويضي عن تخفيض الأجر الناجم عن هذه التغييرات.
9. ما هي قيود العمل التي تنطبق على الموظفين الذين يرعون طفلًا حتى سن 4 سنوات في بولندا؟
لا يمكن توظيف الموظفين في بولندا الذين يرعون طفلًا حتى سن 4 سنوات دون موافقتهم في الحالات التالية:
- العمل الإضافي
- عمل ليلي
- أنظمة العمل المتقطعة
- يتم نشرهم خارج مكان عملهم المعتاد
المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف للقائمين بالتوظيف في بولندا
10. ما هو الحد الأقصى لوقت العمل اليومي للموظفات الحوامل في بولندا بموجب أنظمة تسمح بساعات ممتدة؟
في بولندا، الحد الأقصى لوقت العمل اليومي للموظفات الحوامل في الأنظمة التي تسمح بساعات عمل ممتدة (على سبيل المثال، 12 أو 16 أو 24 ساعة) هو 8 ساعات. وينطبق نفس القيد على الموظفين الذين يرعون الأطفال دون سن الرابعة، دون موافقتهم.
11. هل يمكن للموظف في بولندا تربية طفل دون سن 14 عامًا الحصول على إجازة، وكيف يتم تعويضها؟
يحق للموظفين في بولندا الذين يربون طفلًا واحدًا على الأقل دون سن 14 عامًا الحصول على 16 ساعة أو يومين إجازة في السنة التقويمية، مع مكافأة كاملة عن هذا الوقت.
12. ما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظفون من حيث الإعفاء من العمل أثناء تربية طفل في بولندا؟
في بولندا، يجوز للموظف الذي يقوم بتربية طفل دون سن 14 عامًا اختيار كيفية استخدام الإعفاء لمدة 16 ساعة أو يومين، والذي يجب التقدم بطلب للحصول عليه في الطلب الأول في سنة تقويمية معينة. يحتفظ الموظف بحقه في المكافأة خلال هذا الإعفاء.
13. هل يمكن لصاحب العمل في بولندا فصل موظفة حامل؟
لا، في بولندا، لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء العقد أو تقديم إشعار بالإنهاء أثناء الحمل أو إجازة الأمومة أو الإجازة الوالدية أو إجازة الأبوة أو إجازة رعاية الأطفال، إلا في حالات استثنائية مثل إفلاس صاحب العمل أو إنهاء الخدمة.
14. ماذا يحدث لعقد عمل محدد المدة للموظفة الحامل في بولندا؟
إذا كان من المقرر أن ينتهي عقد محدد المدة في بولندا بعد الشهر الثالث من الحمل، فيجب تمديد العقد حتى تاريخ الولادة. ومع ذلك، لا ينطبق هذا التمديد على العقود المحددة المدة التي تتم لاستبدال موظف في إجازة.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في بولندا
