1. ما هي الحماية الخاصة المتاحة للعاملات أثناء الحمل والأمومة في إيطاليا؟
في إيطاليا، تتمتع العاملات بالحماية من الفصل أثناء الحمل وحتى عام واحد بعد الولادة، باستثناء سبب وجيه. وفي حالة استقالة المرأة خلال هذه الفترة، يحق لها الحصول على نفس التعويضات مثل تلك الخاصة بالفصل، شريطة أن تقدم الإخطار الواجب.
المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف في إيطاليا للقائمين بالتوظيف
2. ما هي مدة إجازة الأمومة الإجبارية في إيطاليا؟
في إيطاليا، تكون إجازة الأمومة الإجبارية من شهرين قبل الولادة إلى ثلاثة أشهر بعدها. ومع ذلك، يمكن أن تبدأ الإجازة في وقت مبكر إذا كان العمل يعتبر خطيرًا على صحة المرأة أو صحة الطفل الذي لم يولد بعد، أو يمكن تأجيله لتمديد الإجازة بعد الولادة.
3. هل تم تمديد الإجازة الوالدية للآباء في إيطاليا؟
نعم، في إيطاليا، تم تمديد حقوق الإجازة الوالدية للآباء. في البداية، كان بإمكان الآباء أخذ إجازة فقط إذا كانت الأم غير قادرة على رعاية الطفل، لكن القوانين الأخيرة سمحت لكلا الوالدين بأخذ إجازة، مع المزيد من الخيارات المتاحة لكلا الوالدين، بما في ذلك للأطفال المتبنين.
المقترحة: كيفية توظيف متخصصي الرعاية الصحية في إيطاليا
4. ما مقدار الإجازة الوالدية التي يحق للوالدين الحصول عليها في إيطاليا؟
في إيطاليا، يحق للوالدين الحصول على ما مجموعه 10 أشهر من الإجازة الوالدية المدفوعة خلال السنوات الثماني الأولى من حياة الطفل. يمكن تمديد هذه الفترة إلى عامين للأطفال ذوي الإعاقة، مما يمنح كلا الوالدين حقوقًا متساوية في الإجازة الوالدية.
5. ما هو الأجر أثناء إجازة الأمومة في إيطاليا؟
خلال إجازة الأمومة الإجبارية في إيطاليا، تحصل الأمهات على 80٪ من أجرهن العادي من الضمان الاجتماعي، ويتم احتساب الإجازة على أنها وقت عمل فعلي. قد تتطلب الاتفاقيات الجماعية من أصحاب العمل تعويض الفرق في الأجر العادي.
6. كيف يتم تنظيم أجر الإجازة الوالدية لكلا الوالدين في إيطاليا؟
بالنسبة للإجازة الوالدية في إيطاليا، يحصل كلا الوالدين على 30٪ من أجرهما العادي من الضمان الاجتماعي لمدة تصل إلى ستة أشهر. بالنسبة لوقت الإجازة الإضافي، يختلف التعويض حسب دخل الأسرة.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في إيطاليا
7. ما هي الحقوق التي يتمتع بها الوالدان فيما يتعلق بالإجازة لمرض الطفل في إيطاليا؟
في إيطاليا، يحق لكلا الوالدين أخذ إجازة لمرض الطفل دون قيود خلال السنوات الثلاث الأولى من حياة الطفل، ويمكن أن يأخذوا إجازة تصل إلى خمسة أيام في السنة حتى يبلغ الطفل سن الثامنة.
8. هل هناك أي أحكام خاصة للأمهات خلال السنة الأولى بعد الولادة في إيطاليا؟
نعم، في إيطاليا، يحق للأمهات الحصول على ساعتين من الراحة اليومية خلال السنة الأولى، والمخصصة في البداية للرضاعة الطبيعية. يتم توفير وقت راحة إضافي في حالة التوائم أو الولادات المتعددة.
9. هل تقدم إيطاليا أي حوافز للنساء العائدات إلى العمل بعد إجازة الأمومة؟
نعم، تقدم إيطاليا حوافز للنساء العائدات إلى العمل بعد عامين على الأقل من عدم النشاط، بما في ذلك تخفيض مساهمات الضمان الاجتماعي لتشجيع العمل بدوام جزئي، على النحو المنصوص عليه في القانون رقم 196 لعام 1997.
المقترحة: كيف يعمل تأهيل الموظفين في إيطاليا
