الإجازة السنوية والإجازة غير المدفوعة وإجازة التدريب في بولندا

‍1. كم عدد أيام الإجازة السنوية التي يحق للموظفين الحصول عليها في بولندا؟

في بولندا، يحق للموظفين الحصول على 20 يومًا من الإجازة السنوية إذا كانت فترة عملهم الإجمالية أقل من 10 سنوات، أو 26 يومًا إذا كانت فترة عملهم الإجمالية 10 سنوات على الأقل.

2. كيف يتم احتساب الإجازة السنوية في بولندا للموظفين الجدد؟

في بولندا، يحصل الموظفون الذين يبدأون عملهم الأول على إجازة سنوية شهرية، على شكل متأخرات، بنسبة 1/12 من الاستحقاق السنوي لكل شهر عمل مكتمل.

المقترحة: كيفية توظيف المتخصصين في الرعاية الصحية في بولندا

3. كيف يتم حساب الإجازة السنوية عندما يبدأ العمل أو ينتهي خلال العام في بولندا؟

في بولندا، يتم احتساب الإجازة السنوية بالتناسب مع عدد أشهر العمل في السنة التقويمية. كل شهر يساوي 1/12 من الإجازة السنوية، ويتم تقريب الأشهر غير المكتملة.

4. هل يتم احتساب التعليم ضمن استحقاق الإجازة السنوية في بولندا؟

نعم. في بولندا، يتم احتساب فترات التعليم المكتملة ضمن أقدمية الإجازة، مثل ما يصل إلى 8 سنوات للتعليم العالي. لا يتم الجمع بين فترات التعليم، وينطبق الخيار الأكثر ملاءمة.

المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف للقائمين بالتوظيف في بولندا

5. كيف يتم احتساب الإجازة السنوية للموظفين بدوام جزئي في بولندا؟

في بولندا، يحصل الموظفون بدوام جزئي على إجازة سنوية تتناسب مع وقت عملهم. على سبيل المثال، يحصل الموظفون غير المتفرغين على 10 أو 13 يومًا من الإجازة، اعتمادًا على الأقدمية.

6. هل يمكن للموظفين أخذ إجازة سنوية في أجزاء في بولندا؟

نعم. في بولندا، يمكن تقسيم الإجازة السنوية بناءً على طلب الموظف، بشرط أن يتضمن جزء واحد على الأقل ما لا يقل عن 14 يومًا تقويميًا متتاليًا.

7. ما هي الإجازة عند الطلب في بولندا؟

في بولندا، يحق للموظفين الحصول على إجازة تصل إلى 4 أيام عند الطلب لكل سنة تقويمية، والتي يتعين على صاحب العمل منحها عند الطلب.

المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في بولندا

8. متى يجب أخذ الإجازة السنوية غير المستخدمة في بولندا؟

في بولندا، يجب منح الإجازة السنوية غير المستخدمة في موعد أقصاه 30 سبتمبر من السنة التقويمية التالية.

9. هل يمكن لصاحب العمل إجبار موظف على أخذ إجازة سنوية في بولندا؟

نعم. في بولندا، يجوز لصاحب العمل منح إجازة سنوية من جانب واحد خلال فترة إشعار الموظف.

10. هل يمكن لصاحب العمل استدعاء موظف من الإجازة السنوية في بولندا؟

نعم. في بولندا، يجوز لصاحب العمل استدعاء الموظف من الإجازة فقط بسبب ظروف غير متوقعة ويجب أن يغطي جميع التكاليف المرتبطة مباشرة بالاستدعاء.

11. هل يتم دفع الإجازة السنوية في بولندا، وكيف يتم حسابها؟

نعم. في بولندا، يتم دفع الإجازة السنوية بالكامل. يتم دفع الأجر الثابت كالمعتاد، بينما يتم حساب متوسط المكونات المتغيرة على مدى الأشهر الثلاثة السابقة أو حتى اثني عشر شهرًا إذا تذبذب الأجر.

المقترحة: أفضل متخصصي الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم في بولندا

12. هل توقف إجازة المرض أو الأمومة الإجازة السنوية في بولندا؟

نعم. في بولندا، يجب إعادة جدولة الإجازة السنوية إذا انقطعت بسبب المرض أو العزلة بسبب مرض معدي أو الخدمة العسكرية أو إجازة الأمومة أو الوالدين أو الأبوة.

13. ما هي الإجازة غير المدفوعة بموجب قانون العمل البولندي؟

في بولندا، تعلق الإجازة غير المدفوعة التزامات كلا الطرفين. لا يعمل الموظف، ولا يدفع صاحب العمل أجرًا. يمكن منحها فقط بناءً على طلب مكتوب من الموظف.

المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في بولندا

14. هل يتم احتساب الإجازة غير المدفوعة ضمن أقدمية العمل في بولندا؟

بشكل عام، لا يتم احتساب الإجازة غير المدفوعة في بولندا ضمن الفترات التي تعتمد عليها حقوق الموظف. ينطبق الاستثناء عندما يتم منح إجازة غير مدفوعة الأجر للعمل لدى صاحب عمل آخر بموافقة كتابية من الموظف واتفاقية بين أصحاب العمل.

15. هل يجب على صاحب العمل الموافقة على إجازة غير مدفوعة الأجر في بولندا؟

لا. في بولندا، يتم منح الإجازة غير المدفوعة فقط وفقًا لتقدير صاحب العمل، بناءً على طلب مكتوب من الموظف. لا يوجد استحقاق تلقائي.

16. ما هي إجازة التدريب في بولندا؟

في بولندا، إجازة التدريب هي إجازة مدفوعة الأجر تُمنح للموظفين الذين يتلقون تدريبًا مهنيًا بمبادرة من صاحب العمل أو بموافقة صاحب العمل.

17. كم عدد أيام إجازة التدريب التي يحق للموظفين الحصول عليها في بولندا؟

في بولندا، استحقاق إجازة التدريب هو:
• 6 أيام للامتحانات خارج أسوار المدرسة
• 6 أيام لامتحانات الثانوية العامة
• 6 أيام لامتحانات التأهيل المهني
• 21 يومًا في السنة النهائية من الدراسات الجامعية

المقترحة: كيفية توظيف المتخصصين في الخدمات اللوجستية في بولندا

18. هل إجازة التدريب مدفوعة الأجر في بولندا؟

نعم. وفي بولندا، تُدفع إجازة التدريب بالكامل، شريطة أن يتم التدريب بمبادرة من صاحب العمل أو بموافقته.

19. هل يمكن للموظف الحصول على إجازة تدريبية دون موافقة صاحب العمل في بولندا؟

لا. في بولندا، لا تتوفر إجازة التدريب إلا إذا كان الموظف يكتسب مؤهلات بمبادرة من صاحب العمل أو بموافقة صريحة.

المقترحة: التحديات في الحصول على المواهب في بولندا