س: هل يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بعقد مكتوب أو شروط توظيف؟
أ: نعم، بموجب القانون، يجب أن يتلقى كل موظف (وعامل) بيانًا مكتوبًا بالشروط والأحكام الرئيسية في أو قبل أول يوم عمل. يجب أن تتضمن هذه «التفاصيل المكتوبة» تفاصيل أساسية مثل المسمى الوظيفي، والأجر، وساعات العمل، استحقاق العطلةوفترات الإشعار وما إلى ذلك (إذا كان لديك أقل من 5 موظفين، فلا يلزم أن يكون عقدًا رسميًا، ولكن الشروط المكتوبة الأساسية لا تزال مطلوبة.)
س: هل يمكن لصاحب العمل في المملكة المتحدة تغيير شروط عقد الموظف (مثل ساعات العمل أو الأجر)؟
أ: تتطلب تغييرات العقد عادة موافقة الموظف. يجب عليك التشاور مع الأطراف ذات الصلة والحصول على موافقتها قبل تغيير الشروط والأحكام. يمكن أن يؤدي فرض التغييرات دون اتفاق إلى خرق العقد وتعريض الأطراف للمطالبات القانونية. (إذا كانت هناك حاجة إلى تغييرات، فحاول التفاوض أو استكشاف البدائل، باستخدام «إطلاق النار وإعادة التوظيف» كملاذ أخير وبحذر شديد.)
س: ما الفرق بين الموظف والعامل والمقاول الذي يعمل لحسابه الخاص في قانون العمل البريطاني؟
أ: يعمل الموظفون بموجب عقد عمل ولديهم مجموعة كاملة من حقوق العمل (مثل الأجر المرضي، إجازة الأمومة, و الحماية من الفصل التعسفي بعد سنتين, و الأجر الزائد عن العمل, وما إلى ذلك).
يتمتع العمال (بما في ذلك العديد من الموظفين المؤقتين أو العاملين بدون ساعات عمل) بحقوق محدودة أكثر؛ يحق لهم الحصول على أساسيات مثل الحد الأدنى للأجور، والإجازات المدفوعة، وإجازات الراحة، والحماية من التمييز، ولكن ليس الفصل التعسفي أو أجر الفصل من العمل.
المقاولون الذين يعملون لحسابهم الخاص هم في الأساس أعمالهم الخاصة - فهم عمومًا لا تشملهم قوانين العمل (بخلاف الصحة والسلامة ومكافحة التمييز) ولا يحق لهم الحصول على مزايا الموظفين أو المدفوعات القانونية.
س: هل يتمتع العاملون بدوام جزئي في المملكة المتحدة بنفس الحقوق التي يتمتع بها العاملون بدوام كامل؟
أ: نعم، بموجب القانون، يجب ألا يعامل الموظفون بدوام جزئي بشكل أقل تفضيلاً من الموظفين المتفرغين المماثلين. هذا يعني أنه يحق لهم الحصول على نفس معدل الأجور، ونفس الوصول إلى المزايا (بالتناسب إن أمكن)، وفرص متساوية للتدريب والترقية. باختصار، يجب أن يحصل العاملون بدوام جزئي على نفس المعاملة التي يحصل عليها العاملون بدوام كامل، بما يتناسب مع ساعات عملهم.
س: هل يجب على أصحاب العمل إعطاء كشوف رواتب الموظفين، وما هي المعلومات التي يجب أن تظهرها قسيمة الدفع؟
أ: نعم، يحق لجميع الموظفين والعمال الحصول على قسيمة دفع مفصلة في أو قبل كل يوم دفع. يجب أن تُظهر قسيمة الدفع الأجر الإجماليوأي خصومات (مثل الضرائب والتأمين الوطني ومساهمات التقاعد) وصافي الأجر. إذا كان الأجر يختلف حسب ساعات العمل، فيجب أن يشمل أيضًا عدد الساعات التي يتم حساب الأجر عنها.
س: ما هو الحد الأدنى الوطني للأجور (NMW) وأجور المعيشة الوطنية في المملكة المتحدة، وما هي المعدلات الحالية في المملكة المتحدة؟
أ: الحد الأدنى الوطني للأجور هو الحد الأدنى القانوني للأجور بالساعة. يُطلق على المعدل الأعلى أجر المعيشة الوطني (للعمال الذين تبلغ أعمارهم 23 عامًا أو أكثر). اعتبارًا من أبريل 2024، أصبح الأجر المعيشي الوطني 11.44 جنيه إسترليني للساعة. لدى الأعمار الأصغر سنًا معدلات دنيا أقل - على سبيل المثال، الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 21 و 22 عامًا: 11.44 جنيهًا إسترلينيًا؛ 18-20:8.60 جنيهًا إسترلينيًا؛ أقل من 18 عامًا: 6.40 جنيهًا إسترلينيًا؛ والمتدربون (أقل من 19 عامًا أو في السنة الأولى): 6.40 جنيهًا إسترلينيًا للساعة. عادة ما تزداد هذه المعدلات سنويًا في أبريل.
س: هل يتعين على أصحاب العمل دفع رسوم إضافية مقابل العمل الإضافي، أو معدل أعلى للعمل الليلي وعطلة نهاية الأسبوع في المملكة المتحدة؟
أ: لا يوجد حق قانوني تلقائي في الحصول على أجر إضافي أعلى أو سعر عطلة نهاية الأسبوع/الليلة؛ يعتمد ذلك على العقد أو سياسة الشركة. من الناحية القانونية، يجب عليك التأكد من أن أجر الموظف، في المتوسط، لا يقل عن الحد الأدنى للأجور لإجمالي ساعات العمل. يدفع العديد من أصحاب العمل علاوة على العمل الإضافي أو الساعات غير الاجتماعية، ولكن هذا ليس مطلوبًا بموجب القانون ما لم يعد عقدك بذلك.
س: هل يتعين على أصحاب العمل في المملكة المتحدة دفع رواتب الموظفين الذين يعانون من المرض؟
أ: بموجب القانون، إذا كان الموظف المؤهل مريضًا لمدة 4 أيام تقويمية متتالية على الأقل، فيجب عليك دفع بدل المرض القانوني (SSP). SSP هو مبلغ أسبوعي ثابت - حاليًا 118.75 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع (معدل 2025-2026) - ويمكن دفعه لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا. (يتأهل الموظفون إذا حصلوا على الحد الأدنى على الأقل، وهو 123 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع، واستوفوا شروطًا أخرى. يقدم بعض أصحاب العمل رواتب مرضية أكثر سخاء للشركة عن طريق العقد.)
س: هل يحتاج أصحاب العمل إلى تسجيل الموظفين في نظام التقاعد في المملكة المتحدة؟
أ: نعم، بموجب قواعد التسجيل التلقائي، يجب على كل صاحب عمل وضع العمال المؤهلين في معاش العمل والمساهمة فيه. العمال المؤهلون هم أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 22 عامًا وحتى سن التقاعد الحكومي والذين يكسبون أكثر 10,000 جنيه إسترليني عام. يجب على أصحاب العمل تسجيلهم ودفع الحد الأدنى من مساهمات معاشات صاحب العمل على الأقل (حاليًا 3٪ من الأرباح المؤهلة). يمكن للعمال الانسحاب، ولكن يجب عليك تقديم المعاش في المقام الأول.
س: متى يمكن لصاحب العمل في المملكة المتحدة خصم الأموال بشكل قانوني من أجور الموظف؟
أ: لا يمكنك إجراء خصومات من الأجور إلا إذا كان ذلك مسموحًا به قانونًا أو تم الاتفاق عليه. تعتبر الخصومات قانونية إذا كانت مطلوبة بموجب القانون (الضرائب، NI)، أو المصرح بها بموجب عقد الموظف أو اتفاقية مكتوبة، لاسترداد دفعة زائدة سابقة، أو تم إجراؤها بأمر من المحكمة. باستثناء تلك الحالات، يعتبر أخذ الأموال من الأجر دون موافقة خصمًا غير قانوني. (أيضًا، حتى مع الموافقة، يجب ألا تدفع الخصومات عمومًا أجرًا أقل من الحد الأدنى للأجور باستثناء استثناءات محددة مثل الضرائب أو مساهمات التقاعد)
س: هل عقود العمل بدون ساعات قانونية، وهل يمكننا منع الموظفين الذين يعملون بدون ساعات من العمل في أي مكان آخر في المملكة المتحدة؟
أ: نعم، تعتبر عقود ساعات العمل الصفرية (بدون ساعات مضمونة) قانونية في المملكة المتحدة. ومع ذلك، فإن بنود التفرد في هذه العقود، التي تمنع العمال من الحصول على وظائف مع أصحاب عمل آخرين، محظورة بموجب القانون. من الناحية العملية، يحق للعمال الذين يعملون بدون ساعات العمل العمل لدى صاحب عمل آخر إذا رغبوا في ذلك، ولا يزال يتعين عليهم الحصول على الحد الأدنى للأجور على الأقل لساعات العمل والحقوق الأساسية الأخرى (أجر العطلات، وما إلى ذلك).
س: ما هو الحد الأدنى لفترة الإشعار في المملكة المتحدة التي يجب على صاحب العمل تقديمها عند إنهاء توظيف الموظف؟
أ: يعتمد الحد الأدنى القانوني للإشعار على مدة الخدمة. بعد شهر واحد من الخدمة، يحق للموظف الحصول على إشعار مدته أسبوع على الأقل إذا تم فصله. يزداد هذا إلى أسبوع واحد في السنة من الخدمة بعد عامين، حتى 12 أسبوعًا كحد أقصى'إشعار لمدة 12 عامًا أو أكثر من الخدمة المستمرة. (يمكن أن تعطي العقود الخاصة بك إشعارًا أكثر من الحد الأدنى القانوني، ولكن ليس أقل. يمكن أن تكون حالات الفصل من سوء السلوك الجسيم دون سابق إنذار.)
