ساعات العمل والصحة والسلامة في المملكة المتحدة

س: ما هو الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية في المملكة المتحدة، وهل يمكن للعمال الانسحاب منه؟
أ: افتراضيًا، يجب ألا يُجبر العمال على العمل أكثر من 48 ساعة في المتوسط في الأسبوع (بمتوسط أكثر من 17 أسبوعًا) بموجب لوائح وقت العمل. يمكن للعمال البالغين (18 عامًا أو أكثر) اختيار الانسحاب من حد 48 ساعة، ولكن يجب أن يكون إلغاء الاشتراك طوعيًا وكتابيًا، ويمكنهم إلغاؤه بإشعار. لا يمكن لأصحاب العمل إقالة أو معاقبة شخص ما لرفضه الانسحاب.

س: ما هي فترات الراحة التي يحق للعمال الحصول عليها خلال يوم العمل في المملكة المتحدة؟
أ: يحق للعمال البالغين الحصول على استراحة واحدة على الأقل دون انقطاع لمدة 20 دقيقة إذا تجاوز يوم عملهم 6 ساعات. غالبًا ما يتم تناول هذا كغداء أو استراحة لتناول القهوة. يجب أن تكون فترة الراحة أثناء وقت العمل (ليس في بداية المناوبة أو نهايتها)، وهي غير مدفوعة الأجر بشكل عام إلا إذا كنت عقد يقول خلاف ذلك. (يحصل العمال الشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا على استراحة لمدة 30 دقيقة بعد 4 ساعات ونصف)

‍س: ما مقدار الإجازة التي يحق للعمال في المملكة المتحدة الحصول عليها بين نوبات العمل وكل أسبوع؟
أ: يحق للعمال الحصول على 11 ساعة من الراحة بين الانتهاء من العمل وبدء اليوم التالي (الراحة اليومية)، وعلى 24 ساعة على الأقل دون انقطاع كل أسبوع (أو 48 ساعة كل أسبوعين) كراحة أسبوعية. بمعنى آخر، يجب أن يحصل البالغون على يوم عطلة كامل على الأقل في الأسبوع. (يحق لمن تقل أعمارهم عن 18 عامًا الحصول على 12 ساعة راحة يومية ويومين إجازة كل أسبوع)

س: ما مقدار الإجازة السنوية المدفوعة (العطلة) التي يحصل عليها الموظفون؟
أ: يحق لمعظم العمال قانونًا 5.6 أسابيع من الإجازة المدفوعة سنويًاr. بالنسبة للموظف بدوام كامل يعمل 5 أيام في الأسبوع، أي 28 يومًا من الإجازة السنوية. يمكن أن يشمل ذلك العطلات الرسمية - لا يوجد حق تلقائي في العطلات الرسمية المدفوعة، ولكن أصحاب العمل غالبًا ما يحسبونها كجزء من 28 يومًا. يحصل الموظفون بدوام جزئي على 5.6 أسابيع بالتناسب (على سبيل المثال، شخص يعمل 3 أيام في الأسبوع يحصل على 16.8 يومًا في السنة)

س: ما هي مسؤوليات الصحة والسلامة الرئيسية لصاحب العمل في المملكة المتحدة؟
أ: يجب على أصحاب العمل ضمان صحة وسلامة ورفاهية جميع موظفيهم في العمل، بقدر ما يكون ذلك ممكنًا بشكل معقول. في الممارسة العملية، هذا يعني توفير نظام عمل آمن، بيئة عمل ومعدات آمنة، وتدريب العمال على أي مخاطر، وإجراء تقييمات للمخاطر والسيطرة على المخاطر، واستشارة الموظفين (أو ممثلي السلامة) بشأن مسائل الصحة والسلامة، وتوفير معدات السلامة اللازمة ومرافق الرعاية الاجتماعية. كل هذه الواجبات تأتي تحت قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1974.

س: هل يحتاج أصحاب العمل إلى سياسة مكتوبة للصحة والسلامة وتقييمات للمخاطر؟
أ: إذا كان لديك 5 موظفين أو أكثر، فأنت مطالب قانونًا بوضع سياسة مكتوبة للصحة والسلامة. تحدد هذه السياسة نهجك العام وترتيباتك للحفاظ على سلامة الأشخاص. يجب عليك أيضًا إجراء تقييمات منتظمة للمخاطر لتحديد مخاطر مكان العمل وتنفيذ تدابير للسيطرة عليها. (يجب تسجيل النتائج المهمة لتقييم المخاطر كتابيًا إذا كان لديك أكثر من 5 موظفين.) حتى مع وجود أقل من 5 موظفين، فإن وجود سياسة H&S بسيطة يعد ممارسة جيدة.

س: هل هناك قواعد خاصة لوقت العمل للعمال الشباب (أقل من 18 عامًا) في قانون العمل البريطاني؟
أ: نعم - الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 17 عامًا لديهم حدود أكثر صرامة. لا يمكنهم عادةً العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع، ويجب ألا يعملوا عمومًا في الليل (بين الساعة 10 مساءً والساعة 6 صباحًا، مع بعض الاستثناءات المحددة). يحق للعمال الشباب أيضًا الحصول على استراحة لمدة 30 دقيقة إذا عملوا أكثر من 4 ساعات ونصف بشكل متقطع، وراحة يومية لمدة 12 ساعة متتالية، ويومين إجازة كل أسبوع. على عكس البالغين، ليس لديهم خيار إلغاء الاشتراك لمدة 40 ساعة أو العمل الليلي.

س: إذا كان هناك حادث خطير في العمل، فهل يحتاج أصحاب العمل إلى الإبلاغ عنه لأي شخص في المملكة المتحدة؟
أ: نعم، يجب الإبلاغ عن بعض الحوادث المتعلقة بالعمل إلى تنفيذي الصحة والسلامة (HSE) تحت ريدور (لوائح الإبلاغ عن الإصابات والأمراض والحوادث الخطرة). ويشمل ذلك أي حالة وفاة مرتبطة بالعمل، والإصابات الخطيرة المحددة (مثل الكسور، وبتر الأطراف، وما إلى ذلك)، والإصابات التي تسبب عجزًا لمدة تزيد عن 7 أيام، وبعض الأمراض المهنية، وأي أحداث خطيرة (أحداث قريبة من الفشل) محددة في اللوائح. باختصار، في حالة وقوع حادث كبير، يجب عليك إخطار HSE في غضون الإطار الزمني المطلوب (على الفور للحالات الأكثر خطورة).

س: ما هي ترتيبات الإسعافات الأولية التي يجب على أصحاب العمل القيام بها في العمل في المملكة المتحدة؟
أ: يجب أن يكون لدى كل صاحب عمل توفير الإسعافات الأولية الكافية. لا توجد قاعدة ثابتة للجميع، يجب عليك إجراء تقييم لاحتياجات الإسعافات الأولية. ولكن على الأقل، تحتاج إلى صندوق إسعافات أولية مجهز بشكل مناسب وشخص معين لتولي مسؤولية ترتيبات الإسعافات الأولية. إذا أظهر تقييمك أنه ضروري، فيجب أن يكون لديك مدربون على الإسعافات الأولية في الموقع (خاصة في أماكن العمل ذات المخاطر العالية). لا تحدد لوائح الصحة والسلامة (الإسعافات الأولية) الأرقام، لذا ضعها على أساس حجم مكان العمل والمخاطر.

‍