1. على من ينطبق قانون ساعات العمل في السويد؟
ينطبق قانون ساعات العمل في السويد على معظم الموظفين الذين يؤدون العمل لدى صاحب عمل في السويد. وهي تغطي كلاً من أرباب العمل في القطاعين الخاص والعام في السويد، ما لم يتم تطبيق إعفاء محدد بموجب القانون، مثل الأدوار الإدارية العليا أو بعض المهن المتعلقة بالنقل.
2. من هم الموظفون المستبعدون من قواعد ساعات العمل في السويد؟
لا تنطبق قواعد ساعات العمل في السويد على كبار المديرين التنفيذيين أو الموظفين الذين يديرون وقت عملهم بشكل مستقل أو موظفي المنازل أو عمال السفن أو العمال المشمولين بتشريعات النقل المنفصلة في السويد. توجد هذه الاستثناءات لأن الإشراف التقليدي على وقت العمل غير عملي في هذه الأدوار.
المقترحة: كيفية توظيف المتخصصين في الخدمات اللوجستية في السويد
3. ما هو الحد الأقصى لوقت العمل العادي المسموح به في السويد؟
يجب ألا يتجاوز وقت العمل العادي في السويد 40 ساعة في الأسبوع. عندما يتطلب العمل المرونة، يمكن لأصحاب العمل في السويد أن يصل متوسط ساعات العمل إلى 40 ساعة في الأسبوع على مدى فترة تصل إلى أربعة أسابيع، طالما أن هذا الترتيب يتوافق مع قانون ساعات العمل.
4. ما الذي يعتبر وقتًا عند الطلب بموجب قانون ساعات العمل في السويد؟
يشير وقت الطلب في السويد إلى الفترات التي يجب أن يبقى فيها الموظف في مكان العمل وأن يكون متاحًا للعمل إذا لزم الأمر. يقتصر الوقت عند الطلب في السويد على 48 ساعة على مدار أربعة أسابيع أو 50 ساعة في الشهر التقويمي ويستبعد الوقت المستغرق في العمل بنشاط.
5. كيف يتم تنظيم العمل الإضافي بموجب قانون ساعات العمل السويدي؟
العمل الإضافي في السويد يعني العمل المنجز بعد ساعات العمل العادية أو وقت الطلب. يمكن لأصحاب العمل في السويد استخدام ما يصل إلى 200 ساعة من العمل الإضافي العام لكل موظف كل عام، مع السماح بالعمل الإضافي فقط في حالات استثنائية وضمن حدود شهرية وأسبوعية صارمة.
المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف في السويد
6. ما هو الحد الأقصى لوقت العمل الإجمالي للموظفين في السويد؟
لا يجوز أن يتجاوز إجمالي وقت العمل في السويد، بما في ذلك الساعات العادية والعمل الإضافي والوقت الإضافي، متوسط 48 ساعة في الأسبوع خلال فترة مرجعية تصل إلى أربعة أشهر. يتم تضمين الإجازة المدفوعة والغياب عن المرض في السويد عند حساب حد وقت العمل هذا.
7. ما هي فترات الراحة اليومية والأسبوعية المطلوبة في السويد؟
يحق للموظفين في السويد قانونًا الحصول على 11 ساعة متتالية على الأقل من الراحة اليومية خلال كل فترة 24 ساعة وفترة راحة أسبوعية غير متقطعة لا تقل عن 36 ساعة. متطلبات الراحة هذه في السويد إلزامية ما لم يتم تطبيق استثناءات مؤقتة ومسموح بها قانونًا.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في السويد
8. ما هي حدود ساعات العمل للعاملين الليليين في السويد؟
قد يعمل العاملون الليليون في السويد بمتوسط ثماني ساعات كحد أقصى لكل 24 ساعة خلال فترة مرجعية مدتها أربعة أشهر. إذا كان العمل الليلي في السويد ينطوي على مخاطر خاصة أو إجهاد بدني أو عقلي شديد، يجب ألا يتجاوز وقت العمل ثماني ساعات في أي فترة 24 ساعة.
9. ما هي سجلات ساعات العمل التي يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بها في السويد؟
يتعين على أصحاب العمل في السويد الاحتفاظ بسجلات دقيقة للوقت عند الطلب والعمل الإضافي وساعات العمل الإضافية. يحق للموظفين وممثلي النقابات العمالية في السويد مراجعة هذه السجلات، وقد تطلب السلطات منهم التحقق من الامتثال للوائح وقت العمل.
10. ما هي عقوبات انتهاك قوانين ساعات العمل في السويد؟
قد يواجه أصحاب العمل في السويد الذين ينتهكون لوائح ساعات العمل أوامر أو محظورات أو عقوبات مالية من هيئة بيئة العمل السويدية. يمكن تطبيق العقوبات المالية في السويد حتى بدون قصد، وقد تؤدي الانتهاكات الخطيرة إلى مزيد من العواقب القانونية.
المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في السويد
