1. ما هي التزامات صاحب العمل فيما يتعلق بالصحة والسلامة في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب على صاحب العمل تنظيم العمل وصيانة المعدات وأماكن العمل والوصول بطريقة تضمن حماية حياة وصحة العمال وفقًا لطبيعة العمل.
2. هل يجب إعلام العمال بمخاطر مكان العمل في كرواتيا؟
نعم. في كرواتيا، يجب على صاحب العمل إبلاغ العمال بجميع المخاطر المتعلقة بالعمل الذي يؤدونه.
المقترحة: أفضل متخصصي الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم في كرواتيا
3. هل يجب على صاحب العمل تدريب العمال على العمل الآمن في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب على صاحب العمل تدريب العمال بحيث يتم تنفيذ عملهم بطريقة تحمي حياتهم وصحتهم وتمنع وقوع الحوادث.
4. كيف تتم حماية خصوصية العمال في كرواتيا؟
في كرواتيا، لا يجوز جمع البيانات الشخصية للعامل أو معالجتها أو الكشف عنها إلا إذا كان ذلك ينظمه القانون أو ضروريًا لممارسة الحقوق والالتزامات من علاقة العمل.
5. هل يجب على أصحاب العمل تحديد البيانات الشخصية التي يجمعونها في كرواتيا؟
نعم. في كرواتيا، إذا كان يجب معالجة البيانات الشخصية لأغراض التوظيف، يجب على صاحب العمل أن يحدد مسبقًا من خلال لوائح العمل البيانات التي سيتم جمعها واستخدامها.
المقترحة: كيف يعمل تأهيل الموظفين في كرواتيا
6. من يمكنه الوصول إلى البيانات الشخصية للعمال في كرواتيا؟
في كرواتيا، لا يجوز إلا لصاحب العمل أو الشخص المفوض من قبل صاحب العمل جمع ومعالجة البيانات الشخصية للعمال.
7. ما الذي يجب فعله مع البيانات الشخصية غير الصحيحة في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب تصحيح أي سجلات غير صحيحة للبيانات الشخصية على الفور.
8. ماذا يحدث عندما تتوقف الأسس القانونية للاحتفاظ بالبيانات في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب حذف البيانات الشخصية التي لم تعد هناك أسباب قانونية أو مادية لها أو إزالتها بطريقة أخرى.
9. هل يجب تعيين أمين حماية البيانات في كرواتيا؟
نعم. في كرواتيا، يجب على أصحاب العمل الذين لديهم ما لا يقل عن عشرين عاملاً تعيين شخص جدير بالثقة مفوّض للإشراف على معالجة البيانات الشخصية بشكل قانوني.
10. هل سرية بيانات العمال إلزامية في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب على صاحب العمل وجميع الأشخاص الذين لديهم حق الوصول إلى بيانات العمال الحفاظ على سرية هذه البيانات بشكل دائم.
المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في كرواتيا
