س: ما مقدار إجازة الأمومة والأجر الذي يحق للموظفات الحوامل في المملكة المتحدة الحصول عليه؟
أ: يحق للموظفات الحوامل الحصول على 52 أسبوعًا من إجازة الأمومة إجمالاً (بغض النظر عن مدة الخدمة). وتتكون هذه الإجازة من 26 أسبوعًا من «إجازة الأمومة العادية» و 26 أسبوعًا من «إجازة الأمومة الإضافية». يُدفع أجر الأمومة القانوني (SMP) لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا: تقريبًا في الأسابيع الستة الأولى بنسبة 90٪ من متوسط دخلهم، ثم 33 أسبوعًا بمعدل ثابت (حاليًا 172.48 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع، أو 90٪ من الأرباح إذا كان أقل). (يقدم بعض أصحاب العمل أجرًا معززًا للأمومة عن طريق السياسة أو العقد.)
س: هل يحصل الآباء/الشركاء الجدد على إجازة أبوة في المملكة المتحدة، وما هو الأجر؟
أ: نعم. يمكن للآباء أو الشركاء المؤهلين الحصول على أسبوع أو أسبوعين من إجازة الأبوة القانونية (تؤخذ في مجموعة واحدة) في غضون 8 أسابيع من الولادة أو التبني. يُدفع أجر الأبوة القانوني بمعدل ثابت - حاليًا 172.48 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع (معدل 2024/25) أو 90٪ من متوسط الدخل الأسبوعي للموظف إذا كان ذلك أقل. للتأهل، يحتاج الموظف إلى 26 أسبوعًا من الخدمة بحلول الأسبوع الخامس عشر قبل تاريخ ولادة الطفل (أو التاريخ المطابق للتبني).
س: هل يمكن للوالدين مشاركة الإجازة بعد الولادة في المملكة المتحدة (الإجازة الوالدية المشتركة)؟
أ: نعم. يمكن للوالدين المؤهلين استخدام الإجازة الوالدية المشتركة (SPL) لمشاركة ما يصل إلى 50 أسبوعًا من الإجازة (وما يصل إلى 37 أسبوعًا من الأجر) بينهما في السنة الأولى للطفل. يأتي هذا من استحقاق الأمومة للأم لمدة 52 أسبوعًا - يجب أن تأخذ الأم إجازة تعافي لمدة أسبوعين على الأقل، ويمكن تحويل الوقت المتبقي إلى SPL. يمكن للوالدين أخذ الإجازة معًا أو بشكل منفصل، في مجموعة واحدة أو في أجزاء، طالما أنها لا تتجاوز إجمالي المبلغ القابل للمشاركة. الأجر الأبوي المشترك القانوني هو نفس معدل SMP (172.48 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع حاليًا).
س: ما الذي يحق للوالدين المتبنين الحصول عليه من حيث الإجازة والأجر في المملكة المتحدة؟
أ: يمكن لأحد الوالدين المتبنين أن يأخذ ما يصل إلى 52 أسبوعًا من إجازة التبني (على غرار إجازة الأمومة). يُدفع أجر التبني القانوني لمدة 39 أسبوعًا، وهو يعكس أجر الأمومة (الأسابيع الستة الأولى بنسبة 90٪ من متوسط الدخل، ثم 172.48 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع أو 90٪ من الأرباح إذا كانت أقل). قد يكون الوالد الآخر (إذا كان يعمل أيضًا) مؤهلاً للحصول على إجازة أبوة وأجر لمدة أسبوعين. يمكن للوالدين المتبنين أيضًا الاشتراك في الإجازة الوالدية المشتركة، على غرار الوالدين المولودين، لمشاركة الإجازة.
س: كيف تعمل الإجازة الوالدية غير المدفوعة؟
أ: الإجازة الوالدية هي حق للآباء في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفل. يمكن لكل والد أن يستغرق ما يصل إلى 18 أسبوعًا لكل طفل (للأطفال دون سن 18). يجب تناوله في مجموعات مدتها أسبوع واحد على الأقل (ما لم يكن الطفل معاقًا) وعادة لا تزيد عن 4 أسابيع في السنة لكل طفل يمكن اتخاذها. للتأهل، يحتاج الموظف إلى خدمة مستمرة لمدة عام على الأقل. يمكن لأصحاب العمل طلب إشعار ويمكنهم تأجيل الإجازة لأسباب تجارية (باستثناء الولادة أو التبني مباشرة). الإجازة الوالدية محمية بالوظيفة ولكنها غير مدفوعة الأجر.
س: هل هناك حق في الحصول على إجازة إذا كان طفل الموظف أو أحد أفراد أسرته مريضًا أو كانت هناك حالة طوارئ في المملكة المتحدة؟
أ: نعم. للموظفين الحق في أخذ كمية «معقولة» من إجازة غير مدفوعة لحالات الطوارئ تشمل مُعاليهم (على سبيل المثال، إصابة طفل بالمرض أو انهيار مفاجئ في ترتيبات الرعاية). لا يوجد حد ثابت للمناسبات أو المدة، يجب أن يكون الأمر معقولًا للموقف (عادةً يوم أو يومين للتعامل مع المشكلة العاجلة). هذا الحق (إجازة للمعالين) هو التعامل مع حالات الطوارئ غير المتوقعة وعادة ما يكون غير مدفوع الأجر (ما لم يكن مكان عملك يوفر إجازة رحيمة مدفوعة الأجر).
س: هل يحق للموظفين في المملكة المتحدة طلب العمل المرن؟
أ: نعم، جميع الموظفين لديهم الحق القانوني في طلب العمل المرن. اعتبارًا من أبريل 2024، ينطبق هذا الحق من اليوم الأول للتوظيف (لا توجد متطلبات خدمة لمدة 26 أسبوعًا). يمكن للموظف أن يطلب تغيير ساعات العمل أو الأيام أو الموقع، ويجب على صاحب العمل النظر في الطلب بطريقة معقولة. يجب عليك فقط رفض طلب العمل المرن لسبب تجاري صالح (مثل عدم القدرة على إعادة تنظيم العمل أو التأثير الخطير على الأداء) والرد بقرار (بما في ذلك أي استئناف) في غضون شهرين
س: ما هي إجازة الفجيعة الوالدية والأجر في المملكة المتحدة؟
أ: إجازة الفجيعة الوالدية هي الحق في أخذ إجازة إذا فقدت طفلًا (أقل من 18 عامًا) أو عانيت من ولادة جنين ميت (بعد 24 أسبوعًا من الحمل). يمكن للموظفين الحصول على إجازة الفجيعة لمدة أسبوعين، والتي يمكن أخذها في مجموعة واحدة أو أسبوعين منفصلين، في غضون 56 أسبوعًا من وفاة الطفل. يُدفع بدل الفجيعة الأبوي القانوني بالمعدل القانوني (ج)حاليًا 172.48 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع أو 90٪ من متوسط الأرباح إذا كان أقل) لأولئك الذين يستوفون معايير الأهلية (26 أسبوعًا من الخدمة والأرباح فوق الحد الأدنى)
س: هل هناك قيود أو حقوق خاصة لساعات العمل للعمال الشباب (الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 17 عامًا)؟
أ: نعم. لا يُسمح للعمال الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 17 عامًا بالعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع، وعلى عكس البالغين، لا يمكنهم الانسحاب من هذا الحد. يجب ألا يعملوا عمومًا في الليل (بين الساعة 10 مساءً - 6 صباحًا، أو 11 مساءً - 7 صباحًا في بعض الوظائف) إلا في بعض الظروف المعتمدة. أيضًا، يحصل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا على فترات راحة أطول: 30 دقيقة على الأقل في حالة العمل لأكثر من 4 ساعات ونصف بشكل متقطع، و 12 ساعة راحة كحد أدنى بين كل يوم عمل، ويومين إجازة في كل أسبوع. تهدف هذه الحماية إلى حماية صحة الشباب وتعليمهم.
س: هل يمكن للأب أو الشريك الحامل أخذ إجازة من العمل لمواعيد ما قبل الولادة؟
أ: نعم. يحق لوالد الطفل (أو زوجة أو شريكة الموظفة الحامل) أخذ إجازة لحضور موعدين قبل الولادة مع الأم. هذه الإجازة غير مدفوعة بموجب القانون (ما لم تقدم شركتك أجرًا مقابل ذلك) ويبلغ الحد الأقصى لها ما يصل إلى 6.5 ساعة لكل موعد. يجب أن يكون الشريك موظفًا ومن المتوقع عادةً أن يعطي صاحب العمل إشعارًا مسبقًا بالموعد. يهدف هذا الحق إلى السماح للأباء/الشركاء بدعم الأم أثناء الحمل.
