1. ما هي مسؤولية صاحب العمل فيما يتعلق بتحديد وقت العمل في بولندا؟
صاحب العمل في بولندا مسؤول عن تحديد وقت عمل الموظفين وحسابه وفقًا للأحكام الوقائية في القسم السادس من قانون العمل، «وقت العمل». ويشمل ذلك ضمان أنظمة وقت العمل المناسبة وفترات الراحة اليومية والأسبوعية والامتثال للقيود القانونية.
2. كيف يجب تحديد وقت العمل من قبل صاحب العمل في بولندا؟
وفي بولندا، ينبغي تحديد وقت العمل في إطار نظام وقت العمل المعتمد، استنادا إلى أحكام قانون العمل. يجب أن تضمن ما لا يقل عن 11 ساعة من الراحة اليومية دون انقطاع و 35 ساعة من الراحة الأسبوعية. يجب على أصحاب العمل أيضًا حساب أيام العطل الرسمية، مما يقلل من وقت العمل.
المقترحة: كيفية توظيف المواهب التقنية في بولندا
3. ما هو وقت العمل القياسي في بولندا وفقًا لقانون العمل؟
في بولندا، يبلغ وقت العمل القياسي 8 ساعات في اليوم وبمتوسط 40 ساعة في الأسبوع، بافتراض أسبوع عمل مدته 5 أيام. يتم حساب هذا خلال فترة مرجعية يمكن أن تختلف اعتمادًا على نظام وقت العمل المطبق من قبل صاحب العمل.
4. ما هي العطلات التي تقلل من وقت العمل خلال الفترة المرجعية في بولندا؟
في بولندا، العطلات الرسمية التي تقلل وقت العمل بمقدار 8 ساعات هي:
- 1 يناير - يوم رأس السنة الجديدة
- 6 يناير - عيد الغطاس
- عيد الفصح ويوم الاثنين من عيد الفصح
- 1 مايو - يوم مايو
- 3 مايو - يوم الدستور
- عيد العنصرة
- كوربوس كريستي
- 15 أغسطس - صعود السيدة العذراء
- 1 نوفمبر - عيد جميع القديسين
- 11 نوفمبر - عيد الاستقلال
- 25 و 26 ديسمبر - يوم عيد الميلاد ويوم الملاكمة
المقترحة: تقنيات إدارة الوقت للقائمين بالتوظيف
5. ما هي أنظمة وقت العمل التي يمكن تطبيقها في بولندا؟
يسمح قانون العمل في بولندا بالعديد من أنظمة وقت العمل، بما في ذلك:
- نظام وقت العمل الأساسي (8 ساعات في اليوم)
- نظام ساعات العمل المكافئة (ساعات يومية ممتدة، حتى 16 أو 24 ساعة)
- نظام التشغيل المستمر (للأدوار التي لا يمكن مقاطعتها)
- نظام وقت العمل المتقطع (فترات راحة لا تزيد عن 5 ساعات)
- نظام وقت العمل القائم على المهام (جداول مرنة)
- نظام أسبوع العمل القصير (أقل من 5 أيام في الأسبوع)
- نظام وقت العمل في عطلة نهاية الأسبوع (العمل أيام الجمعة والسبت والأحد والعطلات الرسمية)
6. هل يمكن تطبيق العمل بنظام المناوبة بموجب قوانين العمل في بولندا؟
نعم، يُسمح بالعمل بنظام المناوبات تحت قوانين العمل في بولندا، ولكن لا يمكن تعيين كل موظف في نوبات ليلية. يُحظر على الموظفات الحوامل والقصر العمل الليلي، ولا يمكن تعيين الموظفين الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 8 سنوات في نوبات ليلية دون موافقتهم.
7. ما هو وقت العمل المرن وكيف يمكن تنفيذه في بولندا؟
يسمح وقت العمل المرن في بولندا للموظفين باختيار وقت البدء خلال فترة زمنية محددة. يجب أن يظل هذا الجدول يضمن 11 ساعة من الراحة اليومية دون انقطاع. يمكن لأصحاب العمل تقديم ساعات عمل مرنة من خلال الاتفاقيات الجماعية أو بناءً على طلب كتابي من الموظف.
المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف للقائمين بالتوظيف في بولندا
8. ما هي الفترة المرجعية القصوى لتحديد وقت العمل في بولندا؟
الفترات المرجعية القصوى لوقت العمل في بولندا هي:
- ما يصل إلى 4 أسابيع للعمل المتواصل
- حتى 12 شهرًا في أنظمة معينة (مبررة لأسباب فنية أو تنظيم العمل)
- تنطبق فترات مرجعية محددة على أنظمة أوقات العمل المختلفة (على سبيل المثال، متقطعة، مكافئة، إلخ.)
9. كيف يجب تحديد أيام العطلة بموجب نظام وقت العمل البولندي؟
في بولندا، أيام العطلة هي في الأساس أيام الأحد والعطلات الرسمية. إذا كان الموظفون يعملون في هذه الأيام، فيحق لهم الحصول على إجازة تعويضية. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم منح أيام العطلة بناءً على جدول وقت العمل أو وقت العمل اليومي الممتد، لا سيما في أنظمة وقت العمل المكافئة.
10. تحت أي ظروف يُسمح بالعمل أيام الأحد أو العطلات الرسمية في بولندا؟
يُسمح بالعمل في أيام الأحد والعطلات الرسمية في بولندا في الحالات التالية:
- حالات الطوارئ (مثل حملات الإنقاذ)
- التشغيل المستمر
- العمل بنظام المناوبة
- التجديدات اللازمة أو في صناعات محددة مثل الرعاية الصحية والمطاعم والخدمات العامة
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في بولندا
11. ما هي استحقاقات الراحة اليومية والأسبوعية للموظفين في بولندا؟
يحق للموظفين في بولندا الحصول على 11 ساعة على الأقل من الراحة اليومية المستمرة و 35 ساعة من الراحة الأسبوعية، والتي يجب أن تقع بشكل مثالي في أيام الأحد. في حالات محددة، يمكن تخفيض الراحة الأسبوعية إلى 24 ساعة.
12. ما الذي يعتبر العمل الليلي، ومن يمكن توظيفه في بولندا؟
يُعرَّف العمل الليلي في بولندا بأنه العمل المنجز بين الساعة 21:00 و 07:00. لا يمكن تعيين الموظفات الحوامل والقاصرين للعمل الليلي، ولا يجوز للموظفين الذين لديهم أطفال دون سن 8 سنوات العمل ليلاً إلا بموافقتهم. لا يجوز للعمال الليليين تجاوز 8 ساعات في اليوم إذا كان عملهم خطيرًا أو شاقًا بشكل خاص.
المقترحة: كيفية توظيف المتخصصين في الخدمات اللوجستية في بولندا
13. ما هو بدل العمل الليلي للموظفين في بولندا؟
يحق للموظفين الذين يعملون ليلاً في بولندا الحصول على بدل عمل ليلي بنسبة 20٪ من أجرهم بالساعة بناءً على الحد الأدنى للأجور. هذا البدل منفصل عن أجر العمل الإضافي.
14. ما هي الرسوم عند الطلب، وكيف يتم تنظيمها في بولندا؟
تشير الخدمة عند الطلب في بولندا إلى وجود موظف للعمل خارج ساعات العمل العادية. يتم احتسابه كوقت عمل فقط إذا كان الموظف يعمل بالفعل. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي الوقت عند الطلب وساعات العمل 13 ساعة في اليوم، ويجب أن يحصل الموظف على 35 ساعة على الأقل من الراحة الأسبوعية المستمرة.
15. ما هي فترات الراحة التي يحق للموظفين الحصول عليها خلال يوم العمل في بولندا؟
يحق للموظفين في بولندا الحصول على فترات راحة اعتمادًا على طول يوم عملهم:
- 15 دقيقة في حالة العمل لمدة 6 ساعات على الأقل
- 15 دقيقة إضافية إذا كنت تعمل أكثر من 9 ساعات
- 15 دقيقة إضافية إذا كان العمل أكثر من 16 ساعة
تعتبر فترات الراحة هذه جزءًا من وقت العمل.
المقترحة: قم بتنزيل قوالب الوصف الوظيفي مجانًا
