س: ما هي مساهمات الضمان الاجتماعي المطلوبة من أصحاب العمل في ليتوانيا؟
في ليتوانيا، يُطلب من أصحاب العمل المساهمة في نظام التأمين الاجتماعي الحكومي لجميع الموظفين. تغطي هذه المساهمات المعاشات والتأمين الصحي وإجازة الأمومة وإعانات البطالة. يتراوح معدل مساهمة صاحب العمل بشكل عام من 1.77% إلى 3.75% من راتب الموظف، اعتمادًا على نوع عقد العمل.
س: كيف يحق للموظفين في ليتوانيا الحصول على مزايا الضمان الاجتماعي؟
يحق للموظفين في ليتوانيا الحصول على مزايا مثل المعاشات التقاعدية وإجازة الأمومة وإعانات البطالة وتغطية الرعاية الصحية. يتم تمويل هذه المزايا من خلال مساهمات الضمان الاجتماعي الإلزامية التي يتم خصمها من رواتب الموظفين واستكمالها بمساهمات صاحب العمل.
س: ما هو دور SODRA (صندوق التأمين الاجتماعي الحكومي) في ليتوانيا؟
سودرا هي السلطة المسؤولة عن إدارة نظام الضمان الاجتماعي في ليتوانيا. وهي تجمع مساهمات الضمان الاجتماعي من أصحاب العمل والموظفين، وتدير مدفوعات الاستحقاقات، وتضمن الأهلية للحصول على المعاشات التقاعدية والتأمين الصحي والحماية الاجتماعية الأخرى.
س: هل يساهم أصحاب العمل في ليتوانيا في نظام المعاشات؟
نعم، يساهم أصحاب العمل في نظام التقاعد الحكومي كجزء من مساهماتهم الإلزامية في الضمان الاجتماعي. هذه المدفوعات، إلى جانب مساهمات الموظفين، تمول استحقاقات التقاعد للعمال.
اكتشف المزيد: اتجاهات التوظيف في ليتوانيا
س: ما هي استحقاقات إجازة الأمومة والأبوة في ليتوانيا؟
عادة ما تشمل إجازة الأمومة في ليتوانيا 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 56 يومًا بعد الولادة. تستمر إجازة الأبوة لمدة 30 يومًا. تُدفع استحقاقات إجازة الأمومة والأبوة من خلال نظام التأمين الاجتماعي وتستند إلى متوسط دخل الموظف.
س: كيف تضمن ليتوانيا تغطية الرعاية الصحية للموظفين؟
يتم توفير تغطية الرعاية الصحية في ليتوانيا من خلال نظام التأمين الصحي الحكومي. يتم تمويل هذا النظام من خلال مساهمات الضمان الاجتماعي من كل من أصحاب العمل والموظفين، مما يضمن الوصول إلى الخدمات الطبية والعلاج.
س: كيف تتعامل ليتوانيا مع إعانات البطالة؟
قد يتأهل الموظفون الذين يفقدون وظائفهم أو لا يستطيعون العثور على عمل للحصول على إعانات البطالة. يتم احتساب هذه المزايا بناءً على الراتب السابق للموظف ويمكن دفعها لمدة تصل إلى 9 أشهر، اعتمادًا على تاريخ التوظيف.
اكتشف المزيد: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في ليتوانيا
س: ما هي عملية تسجيل موظف للضمان الاجتماعي في ليتوانيا؟
يجب على أصحاب العمل تسجيل موظفين جدد في SODRA في وقت التوظيف. يتيح هذا التسجيل للموظفين الوصول إلى مزايا الضمان الاجتماعي مثل الرعاية الصحية والمعاشات ودعم البطالة.
س: هل أرباب العمل ملزمون بتقديم مزايا التأمين الصحي بالإضافة إلى تغطية الدولة في ليتوانيا؟
يُطلب من أصحاب العمل المساهمة في نظام التأمين الصحي الحكومي ولكنهم غير مطالبين قانونًا بتوفير تأمين صحي خاص إضافي. يقدم بعض أصحاب العمل طوعًا فوائد صحية تكميلية لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
سؤال: ما هو هيكل أجور إجازة الأمومة في ليتوانيا؟
تُدفع استحقاقات إجازة الأمومة في ليتوانيا من خلال نظام التأمين الاجتماعي بنسبة 100٪ من متوسط راتب الموظف، بشرط أن تستوفي الموظفة معايير المساهمة في الضمان الاجتماعي المطلوبة.
س: ما هي معايير الأهلية لتلقي إعانات البطالة في ليتوانيا؟
للتأهل للحصول على إعانات البطالة، يجب أن يكون الموظفون قد ساهموا في نظام الضمان الاجتماعي لمدة 12 شهرًا على الأقل خلال الـ 24 شهرًا السابقة. ترتبط مبالغ المنافع بالأرباح السابقة ويتم دفعها لمدة محدودة.
اكتشف المزيد: كيفية توظيف المتخصصين في الخدمات اللوجستية في ليتوانيا
س: هل يحق للموظفين في ليتوانيا الحصول على إجازة مرضية؟
نعم، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية في ليتوانيا. يتم دفع استحقاقات الإجازة المرضية من قبل نظام التأمين الاجتماعي بدءًا من اليوم الثالث للمرض ويتم احتسابها كنسبة مئوية من متوسط راتب الموظف.
س: كيف تتعامل ليتوانيا مع مساهمات العمال المؤقتين أو المقاولين؟
يخضع العمال المؤقتون والمقاولون الذين يعملون بموجب عقود عمل رسمية بشكل عام لمساهمات الضمان الاجتماعي. ومع ذلك، فإن الأفراد العاملين لحسابهم الخاص مسؤولون عن دفع مساهماتهم الخاصة مباشرة في نظام التأمين الاجتماعي.
