1. ما هو الحد الأقصى لوقت العمل المسموح به في إيطاليا وفقًا للدستور؟
تنص المادة 36 من الدستور في إيطاليا على أن الحد الأقصى لوقت العمل يجب أن يحدده القانون. في البداية، حدد القانون رقم 692 لعام 1923 المدة بـ 48 ساعة في الأسبوع، ثم تم تخفيضها لاحقًا إلى 40 ساعة في الأسبوع بحلول القانون رقم 196/1997 (ط)في إيطاليا.
المقترحة: كيف يعمل تأهيل الموظفين في إيطاليا
2. كم عدد الساعات المسموح للموظفين بالعمل يوميًا في إيطاليا؟
في إيطاليا، يقتصر وقت العمل القياسي على 8 ساعات في اليوم، وفقًا للقانون رقم 692 لعام 1923، وتم تعديله لاحقًا بموجب القانون رقم 196/1997، مما يقلل ساعات العمل الأسبوعية إلى 40 ساعة كحد أقصى في المجموع.
3. كيف يتم تعريف العمل الإضافي والتعامل معه في إيطاليا؟
في إيطاليا، يشير العمل الإضافي إلى العمل المنجز لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. وينبغي أن يكون العمل الإضافي عرضيًا ويتطلب إذنًا محددًا من وزارة العمل إذا تجاوز 48 ساعة في الأسبوع، على النحو المنصوص عليه في القانون 196/1997 في إيطاليا.
4. ما هو معدل أجر العمل الإضافي في إيطاليا؟
يتم دفع العمل الإضافي في إيطاليا بما لا يقل عن 10٪ أكثر من المعدل العادي، مع حكم المحاكم الإيطالية بأن هذا ينطبق على جميع أشكال المكافآت. من الناحية العملية، يمكن أن يكون أجر العمل الإضافي أكثر بحوالي 30٪ من المعدل الأساسي، اعتمادًا على الاتفاقيات الجماعية في إيطاليا.
المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف في إيطاليا للقائمين بالتوظيف
5. هل هناك زيادات خاصة في الأجور للعمل أيام الأحد أو العطلات في إيطاليا؟
نعم، في إيطاليا، عادةً ما يتم توفير زيادات خاصة في الأجور عن العمل الإضافي في أيام الأحد والعطلات والنوبات الليلية بموجب اتفاقيات جماعية. قد تحدد هذه الاتفاقيات معدلات أعلى لظروف العمل الخاصة هذه.
المقترحة: كيفية توظيف متخصصي الرعاية الصحية في إيطاليا
6. كيف يتم تحديد وقت العمل للعاملين بدوام جزئي في إيطاليا؟
بالنسبة للعاملين بدوام جزئي في إيطاليا، يتم توزيع ساعات العمل من خلال عقد مكتوب بشكل فردي. لا يمكن لصاحب العمل تغيير ساعات العمل ما لم يمنح العامل موافقة مسبقة، ويتم زيادة أجر الساعة، وفقًا للقانون 63/2000 في إيطاليا.
7. هل هناك أحكام خاصة للعمال الطلاب في إيطاليا؟
نعم، في إيطاليا، يحق للطلاب العاملين الذين يحضرون دورات منتظمة في المدارس المعتمدة الحصول على جدول عمل يستوعب دراستهم. لا يُطلب منهم العمل لساعات إضافية أو أيام الأحد، ويجب منحهم أيام إجازة مدفوعة الأجر لإجراء الاختبارات، وفقًا للقسم 10 من القانون 300/1970 (النظام الأساسي لحقوق العمال) في إيطاليا.
8. هل يمكن لصاحب العمل تغيير ساعات عمل الموظفين بدوام جزئي في إيطاليا؟
في إيطاليا، يمكن لصاحب العمل تغيير ساعات العمل للموظفين بدوام جزئي فقط بشرطين: موافقة العامل المسبقة وزيادة أجره بالساعة، على النحو المحدد في القانون 63/2000.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في إيطاليا
