ما هو التعريف الهولندي للتمييز في التوظيف؟
يحدث التمييز عندما يُعامل الموظف بشكل غير عادل بناءً على خصائص مثل العرق أو الجنس أو العمر أو الفئات المحمية الأخرى.
هل يمكن للموظفين تقديم شكاوى بشأن التمييز؟
نعم، يمكن للموظفين تقديم شكاوى إلى المعهد الهولندي لحقوق الإنسان أو في المحكمة بسبب التمييز المباشر أو غير المباشر.
اكتشف المزيد: قوانين العمل في المملكة المتحدة
هل يُسمح لإعلانات الوظائف بتحديد تفضيلات الجنس؟
لا؛ يجب أن تكون إعلانات الوظائف محايدة بين الجنسين ما لم يكن هناك شرط مهني صالح يبرر التفضيل.
هل هناك حظر على التمييز بسبب الإعاقة؟
نعم؛ من غير القانوني التمييز ضد الموظفين أو المتقدمين ذوي الإعاقة. يجب على أصحاب العمل استيعاب العمال المعاقين حيثما أمكن ذلك.
هل يمكن للشركات أن تسأل عن عمر مقدم الطلب؟
لا؛ يُحظر السؤال عن العمر أثناء التوظيف إلا إذا كانت الوظيفة تتطلب فئة عمرية محددة (على سبيل المثال، لتوظيف الشباب).
اكتشف المزيد: قوانين العمل في فرنسا
هل يمكن للموظف تحدي الممارسات التمييزية؟
نعم، يمكن للموظفين طلب سبل الانتصاف القانونية، بما في ذلك التعويضات أو الاستعادة في حالات التمييز.
هل يمكن لصاحب العمل فصل موظف على أساس الجنس أو التوجه الجنسي؟
لا؛ لا يمكن استخدام الجنس والتوجه الجنسي والفئات المحمية الأخرى كأسباب للفصل.
هل يمكن لصاحب العمل رفض مقدم الطلب على أساس الحمل؟
لا؛ رفض مقدم الطلب أو فصل موظفة بسبب الحمل أمر غير قانوني في هولندا.
اكتشف المزيد: قوانين العمل في ألمانيا
هل هناك قانون للمساواة في الأجر عن العمل المتساوي؟
نعم، ال قانون المساواة في المعاملة يتطلب أن يتلقى الموظفون أجرًا متساويًا عن نفس العمل أو ما يعادله بغض النظر عن الجنس أو الخصائص المحمية الأخرى.
كيف يجب على أصحاب العمل التعامل مع شكاوى التحرش؟
يجب على أصحاب العمل التحقيق في أي ادعاءات بالتحرش واتخاذ الإجراءات التصحيحية، بما في ذلك الإجراءات التأديبية إذا لزم الأمر.
ما هي وسائل الحماية المتاحة للمبلغين عن المخالفات؟
يتمتع الموظفون الذين يبلغون عن التمييز أو سوء السلوك بالحماية من الانتقام، ويجب على أصحاب العمل ضمان عملية آمنة لهذه الشكاوى.
