Q1: على من ينطبق قانون حماية العمل في السويد؟
ال قانون حماية التوظيفينطبق على الموظفين في كل من القطاعين العام والخاص في السويد. ومع ذلك، يتم استبعاد الموظفين الذين يعملون في منزل صاحب العمل وأولئك الذين يعملون كمتدربين في المرحلة الثانوية. لا تنطبق بعض الأحكام أيضًا على الموظفين التنفيذيين وأفراد الأسرة وأدوار التوظيف المدعومة.
Q2: هل يمكن لأصحاب العمل والموظفين الموافقة على تقييد الحقوق بموجب قانون حماية العمل في السويد؟
في السويد، تعتبر الاتفاقيات التي تلغي أو تحد من حقوق الموظفين بموجب قانون حماية العمل غير صالحة بشكل عام. ومع ذلك، يُسمح بالانحرافات عندما يسمح القانون صراحة بذلك، ولا سيما من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية المبرمة أو المعتمدة من قبل منظمات الموظفين المركزية في ظل ظروف محددة.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في السويد
Q3: ما أنواع عقود العمل المعترف بها بموجب قانون حماية العمل في السويد؟
من المفترض أن تكون عقود العمل في السويد غير محددة المدة ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. يُسمح بعقود محددة المدة للتوظيف العام محدد المدة والعمالة البديلة والعمل الموسمي. يُسمح أيضًا بالعمل تحت الاختبار لمدة تصل إلى ستة أشهر، وبعد ذلك يتحول إلى عمل غير محدد إذا لم يتم إنهاء خدمته.
Q4: متى يصبح العقد محدد المدة دائمًا في السويد؟
في السويد، يصبح العمل المحدد محدد المدة عملاً غير محدد المدة إذا تجاوز اثني عشر شهرًا في غضون خمس سنوات، أو عندما تتبع العقود المتتالية المحددة المدة أو البديلة أو الموسمية بعضها البعض في غضون ستة أشهر. يتم تحويل العمالة البديلة بعد أكثر من عامين خلال فترة خمس سنوات.
المقترحة: التحديات في الحصول على المواهب في السويد
س 5: ما هي المعلومات المكتوبة التي يجب على أصحاب العمل تقديمها للموظفين في السويد؟
يجب على أصحاب العمل في السويد تقديم معلومات مكتوبة تغطي شروط التوظيف الرئيسية، بما في ذلك الدور الوظيفي، ونوع العقد، وفترات الإشعار، والأجور، وساعات العمل، واستحقاق الإجازة، وقواعد الإنهاء، ومساهمات الضمان الاجتماعي، والاتفاقيات الجماعية المعمول بها. يجب تقديم التفاصيل الأساسية في غضون سبعة أيام من بدء التوظيف.
س 6: على أي أساس يمكن لصاحب العمل إنهاء العمل في السويد؟
يجب أن يستند إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل في السويد إلى أسباب موضوعية، مثل نقص العمل أو الظروف المنسوبة إلى الموظف شخصيًا. لا يُسمح بإنهاء الخدمة إذا كان النقل إلى عمل بديل مناسب أمرًا معقولاً. لا تشكل عمليات نقل الأعمال وحدها أسبابًا موضوعية.
المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في السويد
س 7: ما هي فترات الإشعار المطبقة بموجب قانون حماية العمل في السويد؟
الحد الأدنى لفترة الإشعار في السويد هو شهر واحد. يتم تطبيق فترات إشعار أطول بناءً على مدة الخدمة، والتي تصل إلى ستة أشهر للموظفين الذين لديهم عشر سنوات أو أكثر من العمل. يتم تطبيق قواعد خاصة عندما يكون الموظفون في إجازة والدية أثناء الإشعار بسبب التكرار.
Q8: ما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظفون خلال فترة الإشعار في السويد؟
خلال فترة الإشعار في السويد، يحق للموظفين الاحتفاظ بأجورهم واستحقاقات العمل، حتى لو لم يتم تعيين أي عمل. يمكن للموظفين أيضًا أخذ إجازة مدفوعة الأجر معقولة للبحث عن عمل جديد. يمكن لأصحاب العمل خصم الدخل المكتسب من العمل المناسب الآخر في مواقف معينة.
س 9: ما هي قواعد الأولوية المطبقة أثناء التكرار في السويد؟
في حالات الاستغناء عن العمل في السويد، يتمتع الموظفون الذين لديهم خدمة أطول بالأولوية في التوظيف المستمر. يمكن لأصحاب العمل استبعاد ما يصل إلى ثلاثة موظفين يعتبرون مهمين للعمليات. عادة ما يتم تطبيق قوائم الأولويات لكل وحدة تشغيلية ومنطقة اتفاق جماعي، بناءً على إجمالي طول فترة العمل.
المقترحة: كيفية توظيف المواهب التقنية في السويد
س 10: ما هي حقوق إعادة التوظيف التي يتمتع بها الموظفون بعد إنهاء الخدمة في السويد؟
يتمتع الموظفون في السويد الذين تم إنهاء خدمتهم بسبب نقص العمل بحقوق الأولوية في إعادة التوظيف إذا كانوا يستوفون متطلبات مدة الخدمة وكانوا مؤهلين. تنطبق هذه الحقوق لمدة تصل إلى تسعة أشهر بعد انتهاء العمل ويمكن نقلها إلى صاحب عمل جديد بعد نقل الأعمال.
