لم يتوقف سوق العمل في المملكة المتحدة في عام 2026 مؤقتًا، إنه يتحرك بشكل متعمد. لا تزال الشركات تقوم بالتوظيف، ولكن بمعايير أكثر حدة، وخطوط أنابيب أطول، ومزيد من التدقيق. في هذا الدليل، ستكتشف ما يحدث بالفعل، والأنماط الرئيسية التي يجب مراقبتها، والخطوات العملية التي يجب أن يتخذها فريق التوظيف الخاص بك.
المقترحة: تقنيات إدارة الوقت للقائمين بالتوظيف
الخلفية الاقتصادية في المملكة المتحدة
وتيرة توظيف أبطأ
انخفض التوظيف للأدوار الدائمة بشكل كبير: انخفضت الوظائف الشاغرة في المملكة المتحدة مرة أخرى من يوليو إلى سبتمبر 2026 إلى حوالي 717,000، استمرارًا في الانخفاض لعدة سنوات. ارتفع معدل البطالة إلى 4.8% في نفس الفترة، مما يشير إلى ضعف الطلب.
تم تسليط الضوء على الاختلافات الإقليمية
بينما تُظهر لندن والجنوب الغربي معدلات توظيف قوية نسبيًا (أكثر من 80% في بعض الفصول)، استقر المعدل في الشمال الشرقي عند حوالي 68.8%، مما يوضح انقسامًا إقليميًا حادًا. وفي الوقت نفسه، بلغ متوسط نمو الأرباح السنوية للأجور العادية حوالي 4.7% في الفترة من يونيو إلى أغسطس 2026، مما يشير إلى أن ضغوط الأجور لا تزال معتدلة.
المقترحة: أفضل 10 منصات توظيف بالذكاء الاصطناعي
أكبر اتجاهات التوظيف التي يجب مراقبتها في المملكة المتحدة
التوظيف الانتقائي: زيادة الحجم
يبتعد القائمون بالتوظيف عن نماذج الاستيعاب الكبيرة ويبحثون بدلاً من ذلك عن نماذج أقل ولكن أفضل. توصيفات الوظائف أضيق، والفحص أكثر صرامة، واتخاذ القرار يستغرق وقتًا أطول. تعكس دورات التوظيف البطيئة هذا النهج الأكثر حذرًا.
التنقل الداخلي وتحسين المهارات
تعطي العديد من الشركات الأولوية لحركات المواهب الداخلية وإعادة تشكيل المهارات بدلاً من التعيينات الخارجية. بالنسبة لك كمجند، يعني ذلك عددًا أقل من الأدوار المفتوحة ولكن المزيد من التركيز عليها خطوط أنابيب المواهب و إعادة التوزيع الداخلي.
توقعات أعلى بشأن وضوح الدور
يتوقع المرشحون بشكل متزايد الوضوح مقدمًا بشأن نطاقات الرواتب ووضع العمل (عن بعد/مختلط/في الموقع) وساعات العمل ومسار النمو. الإعلانات التي تفتقر إلى هذه التفاصيل الآن ضعيفة الأداء وتجذب خطوط أنابيب أضعف.
المزيد من تعريفات الأدوار القائمة على المهارات
ينتقل أصحاب العمل من متطلبات «سنوات الخبرة» البسيطة إلى المهارات الملموسة أو الشهادات. وجدت دراسة بريطانية كبيرة أن الطلب على الأدوار ذات الذكاء الاصطناعي أو مهارات التكنولوجيا الخضراء ارتفع بينما انخفضت قيمة الدرجات الرسمية.
المقترحة: طرق فعالة لتقليل وقت التوظيف ووقت التعبئة
ما هي الأدوار المطلوبة بالفعل
الخدمات اللوجستية والتخزين
على الرغم من سلاسة التوظيف على نطاق واسع، نما قطاع الخدمات اللوجستية: أشار أحد المصادر إلى زيادة بنسبة 9٪ تقريبًا في إعلانات الوظائف للخدمات اللوجستية/التخزين في الربع الثاني من عام 2026.
أمن الإنترنت وتكنولوجيا المعلومات
لا يزال الطلب قويًا على محللي الأمن السيبراني ومهندسي SOC والأدوار المماثلة لأن التهديدات واللوائح غير قابلة للتفاوض.
الرعاية الصحية والاجتماعية
لا تزال الرعاية الاجتماعية والتمريض للبالغين تحت الضغط؛ تستمر فجوات التوظيف في دفع التوظيف المستدام.
أدوار البيانات والذكاء الاصطناعي
حتى في السوق البطيئة، فإن الأدوار مثل محللي البيانات ومهندسي الذكاء الاصطناعي تصمد لأن الشركات تواصل الاستثمار في قدرات الأتمتة والرؤية.
الوجبات الجاهزة: الطلب ليس موزعًا بالتساوي؛ إنه يركز على القطاعات الواقعة تحت الضغط. جهات توظيف فعالة سيستهدف تلك المنافذ بدلاً من التعامل مع السوق على أنه مزدهر بشكل موحد.
المقترحة: طرق تقليل التكلفة لكل عملية تأجير
توقعات المرشحين في عام 2026
يهتم المرشحون في المملكة المتحدة اليوم بالمرونة والقدرة على التنبؤ والشفافية. يتوقع الكثيرون العمل الهجين أو عن بُعد حيثما كان ذلك عمليًا، وراتب واضح ومسار تقدم واضح، وثقافة عمل تعكس ما وعدوا به. يمكن أن تعني أوقات الاستجابة البطيئة أو إعلانات الوظائف الغامضة أنك تفقد أفضل المتقدمين بسرعة، لذا فإن سرعة العملية ووضوحها مهمان أكثر من أي وقت مضى.
المقترحة: دليل لمقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي لأصحاب العمل
توصيات عملية للقائمين بالتوظيف
قم بتحسين إعلانات الوظائف الخاصة بك للتركيز على النتائج الأساسية المطلوبة بدلاً من قوائم المهام العامة. قم بتسريع قائمتك المختصرة وتقليل عدد جولات المقابلة لتجنب فقدان المرشحين. انشر نطاقات الرواتب مقدمًا لبناء الثقة وجذب الأشخاص المناسبين. استخدم المقابلات المنظمة ومعايير التسجيل لتقليل التحيز واتخاذ القرارات بشكل أسرع. أخيرًا، تأكد من أن عملية الإعداد الخاصة بك تتضمن خطة واضحة من 30 إلى 60 إلى 90 يومًا لتعزيز الاستبقاء المبكر.
المقترحة: لماذا يصعب العثور على المواهب عالية الجودة أكثر من أي وقت مضى
أخطاء يجب تجنبها في عام 2026
تجنب نشر إعلانات الوظائف التي تحاول تغطية كل الواجبات والمؤهلات الممكنة. لا تقم بإجراء عمليات مقابلة مكثفة متعددة المراحل للأدوار التي لا تحتاج إليها. لا تفترض أن المرشحين سيقبلون أجرًا أقل مقابل «ثقافة عظيمة» وحدها دون تعويض تنافسي. ولا تنشر الأدوار دون تحديد وضع العمل (الهجين في الموقع/البعيد)؛ فالوضوح مهم.
المقترحة: هل يعتمد القائمون بالتوظيف كثيرًا على لوحات الوظائف؟
الوجبات الجاهزة النهائية
لا يتعلق التوظيف في عام 2026 في المملكة المتحدة بملء الأدوار بسرعة؛ بل يتعلق بالتوظيف بذكاء. ركز على الوضوح ومواءمة المهارات واحترام المرشح والعمليات الفعالة. احصل على هذه الأساسيات بشكل صحيح وستكتسب ميزة في سوق حذر.
