كيفية توظيف المتخصصين في الرعاية الصحية في فرنسا

إذن، أنت تحاول توظيف متخصصين في الرعاية الصحية في فرنسا، أليس كذلك؟ أنت في شركة جيدة. تواجه فرنسا نقصًا كبيرًا في مواهب الرعاية الصحية، خاصة بالنسبة للأدوار في التمريض والمساعدين الطبيين والطاقم الطبي المتخصص.

قد تجد أن نشر إعلان وظيفة يمنحك بعض المشاهدات، ولكن ليس هناك ما يكفي من التطبيقات الجادة. هذا لأن نهج المدرسة القديمة للتوظيف لن يفي بالغرض بعد الآن. أنت بحاجة إلى استراتيجية تعمل بالفعل في سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية الفرنسية اليوم.

دعونا ندخل في الأمر.

المقترحة: هل يعتمد القائمون بالتوظيف كثيرًا على لوحات الوظائف؟

العوامل الرئيسية في توظيف الرعاية الصحية في فرنسا (2026)

يسلط الرسم البياني الضوء على نقاط الضغط الرئيسية في سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية في فرنسا. أما الوظائف المتخصصة فهي الأصعب في شغلها بنسبة 85 في المائة، تليها الحاجة إلى التوظيف السريع بنسبة 90 في المائة. تظل الأدوار العامة وتوافر القوى العاملة في الاتحاد الأوروبي أو خارج الاتحاد الأوروبي تحديات كبيرة ولكنها أقل حدة قليلاً.

أزمة التوظيف في مجال الرعاية الصحية في فرنسا

قبل أن نتعمق في «الكيفية»، دعنا نتراجع خطوة إلى الوراء. سوف يمنحك فهم البيئة ميزة تنافسية.

1. نقص المواهب حقيقي، لكنه ليس مفاجأة

مع ما يقرب من 40% من القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية في فرنسا التي تقترب من التقاعد، يرتفع الطلب على المتخصصين الجدد في الرعاية الصحية بشكل كبير.

وهذا لا يشمل حتى تزايد عدد السكان المسنين والزيادة في الحالات المزمنة التي تتطلب رعاية طويلة الأمد. خلاصة القول؟ يتعرض موظفو الرعاية الصحية في فرنسا للتوتر، وأنت تتنافس مع المستشفيات والعيادات وحتى الهيئات الحكومية لجذب أفضل المواهب.

2. المناطق الريفية تحتاجك أكثر من باريس

دعونا نواجه الأمر، سيكون لدى باريس دائمًا المزيد من المتقدمين لأدوار الرعاية الصحية. لكن الحقيقة هي أنك إذا كنت تحاول شغل أدوار في الريف الفرنسي، فستواجه المزيد من المنافسة. يفضل أخصائيو الرعاية الصحية العمل في المراكز الحضرية.

إذا كانت عيادتك أو المستشفى خارج باريس أو غيرها من المدن الكبرى، فأنت بحاجة إلى خطة لجذب المواهب إلى هذه المناطق المحرومة.

المقترحة: طرق تقليل التكلفة لكل عملية تأجير

3. الأدوار المتخصصة هي الأصعب في شغلها

لا يتعلق الأمر بالكمية فقط. هناك فجوة كبيرة في أخصائيي الرعاية الصحية المتخصصين. من الصعب بشكل خاص شغل أدوار مثل طب الشيخوخة وأخصائيي الأشعة والأطباء النفسيين.

هذه هي الأدوار التي تكون فيها الدقة والخبرة غير قابلة للتفاوض، ويتطلب شغلها نهجًا مستهدفًا.

المقترحة: ما هو خط أنابيب المواهب؟

كيفية توظيف المتخصصين في الرعاية الصحية في فرنسا

لذلك، نحن نعلم أنها سوق صعبة. لكن هذا لا يعني أنه مستحيل. فيما يلي خطة اللعبة لعام 2025:

1. بناء علامة تجارية حقيقية لصاحب العمل في مجال الرعاية الصحية

إنه عام 2025، ومهنيو الرعاية الصحية يهتمون بأكثر من مجرد الراتب. إنهم يريدون أن يعرفوا أنهم سيحظون بالاحترام، ولديهم توازن بين العمل والحياة، وسيحصلون على تقدم مهني واضح.

• تقدم أكثر من راتب:

المرونة وأنماط التحول ودعم الصحة العقلية وفرص النمو الوظيفي أمر لا بد منه.

 المقترحة: إحصاءات التنوع في مكان العمل

• تعزيز التطوير الوظيفي:

قدم التدريب والشهادات الإضافية والفرص لهم للنمو في الأدوار العليا.

• لا تنس ثقافة الشركة:

تتفوق البيئة الصحية والداعمة على المرشحين، خاصة في المجالات عالية الضغط مثل الرعاية الصحية.

المقترحة: أهم مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية التي يجب تتبعها

2. اجعل إعلانات الوظائف الخاصة بك مميزة وكن واقعيًا

يتم إغراق لوحات الوظائف، لذا فأنت بحاجة إلى إعلان يتحدث بالفعل لاحتياجات أخصائي الرعاية الصحية.
كن واضحًا بشأن:

• نوع الوظيفة (بدوام كامل/بدوام جزئي، مؤقت)
  
  
• الدور:

ماذا يفعلون في الواقع يومًا بعد يوم؟ لا تجعل الأمر يبدو وكأنه منصب رعاية صحية عام.

• الراتب والمزايا:

هل تقدم مكافآت؟ هل سيحصلون على أموال أكثر مقابل الساعات غير الاجتماعية؟ أم أنك تقدم تدريبًا متخصصًا لا يمكنهم الحصول عليه في أي مكان آخر؟

ولا ترتكب خطأ طلب الكثير من المؤهلات. يعاني السوق من نقص في المواهب، لذلك لا تضيق المجموعة بجعل المؤهلات جامدة للغاية.

المقترحة: قم بتنزيل قوالب الوصف الوظيفي مجانًا

3. استفد من المواهب الدولية

فرنسا مفتوحة لتوظيف المهنيين من جميع أنحاء أوروبا وخارجها، وخاصة في قطاع الرعاية الصحية.

• عمال الرعاية الصحية في الاتحاد الأوروبي:

لدى فرنسا اتفاقيات للمهنيين المدربين في الاتحاد الأوروبي، لذا فإن جذب المرشحين من الدول المجاورة يعد خيارًا رائعًا.

• المهنيون من خارج الاتحاد الأوروبي:

فكر في برامج التوظيف لجلب المتخصصين في الرعاية الصحية من أماكن مثل الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا. نعم، إنه المزيد من الأعمال الورقية، لكنه يوسع مجموعة المواهب لديك.

المقترحة: أفضل 10 منصات توظيف بالذكاء الاصطناعي

4. لا تدع المرشحين يفلتون

في صناعة الرعاية الصحية، يعد وقت التوظيف أمرًا مهمًا. أفضل المرشحين لن يكونوا متاحين أبدًا لفترة طويلة.
إذا انتظرت وقتًا طويلاً للرد على مقدم الطلب أو تحديد موعد مقابلة، فإنك تخاطر بفقدانه لصالح صاحب عمل آخر.

• قم بتبسيط عملية التوظيف الخاصة بك:

قم بإعداد المقابلات بسرعة، وحافظ على التواصل مفتوحًا، واتخذ قرارات سريعة.

• استخدم التكنولوجيا لصالحك:

تساعدك منصات مثل Qureos على تسريع فحص المرشحين ومطابقة المرشحين بسرعة باستخدام أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي.

5. استخدم لوحات وشبكات الوظائف المتخصصة

إذا كنت جادًا في شغل تلك الأدوار المتخصصة (طب الشيخوخة، أخصائيو الأشعة، المتخصصون)، فلا تعتمد فقط على مجالس الوظائف الكبيرة مثل Indeed أو Monster.

• استخدم مجالس وظائف الرعاية الصحية الخاصة باللغة الفرنسية مثل APEC و Jobvitae، المصممة خصيصًا لمتخصصي الرعاية الصحية.
• احضر معارض الوظائف في مجال الرعاية الصحية، وشارك مع الجامعات، وشارك في مجتمعات الرعاية الصحية.

المقترحة: طرق فعالة لتقليل وقت التوظيف ووقت التعبئة

الخاتمة

لم يعد توظيف المتخصصين في الرعاية الصحية في فرنسا عملية «ما بعد الانتظار». لجذب أفضل المواهب، ركز على خلق بيئة عمل جذابة، ووصف واضح للأدوار، واستخدم أدوات التوظيف الحديثة. السرعة أمر بالغ الأهمية في السوق التنافسية. تساعد أدوات مثل Qureos في تبسيط العملية وتقربك من المرشحين المؤهلين بشكل أسرع. عندما تتعامل مع التوظيف في مجال الرعاية الصحية كأولوية استراتيجية، ستقوم ببناء فريق رعاية صحية عالي الأداء، حتى في سوق العمل الصعب.

المقترحة: توظيف المواهب من الجيل Z والاحتفاظ بها

التعليمات

ما الأدوار التي يصعب شغلها في مجال الرعاية الصحية في فرنسا؟

هناك طلب كبير على الأدوار المتخصصة مثل طب الشيخوخة والطب النفسي والأشعة بشكل خاص ويصعب التوظيف فيها.

هل يمكن توظيف أخصائيي الرعاية الصحية المدربين في الخارج في فرنسا؟

نعم، تقوم فرنسا بالتجنيد من جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي وخارجه، وهناك مسارات رسمية لدمج المهنيين المدربين في الخارج.

كيف يمكنني تسريع عملية التوظيف الخاصة بي لأدوار الرعاية الصحية؟

استخدم منصات مثل Qureos، التي تساعد على تسريع عملية الفحص والمطابقة من خلال أدوات تعتمد على الذكاء الاصطناعي، مما يقلل الوقت اللازم للتوظيف بشكل كبير.

هل من الضروري تقديم التدريب لموظفي الرعاية الصحية في فرنسا؟

نعم، فرص التدريب تجعل أدوار الرعاية الصحية أكثر جاذبية، خاصة بالنسبة للوظائف المتخصصة.

‍