الفصل التعسفي

يحدث الفصل التعسفي عندما ينهي صاحب العمل علاقة العمل بشكل يخالف الحماية القانونية أو الالتزامات التعاقدية — بما في ذلك التمييز على أساس الخصائص المحمية، والانتقام بسبب الأنشطة المحمية (الإبلاغ عن المخالفات، وتقديم شكوى تتعلق بالسلامة في مكان العمل، والمشاركة في تحقيق بشأن التمييز)، وانتهاك عقد العمل، والفصل الذي يخالف شروط حسن النية الضمنية في الولايات القضائية التي تعترف بها. في نظام التوظيف حسب الرغبة في الولايات المتحدة، تكون هذه الفئة أضيق مما يعتقده الموظفون غالبًا: يمكن لصاحب العمل إنهاء الخدمة لأي سبب تقريبًا أو بدون سبب محدد، طالما أن إنهاء الخدمة لا ينتهك قوانين مكافحة التمييز، أو الحماية من الانتقام، أو استثناءات السياسة العامة، أو الالتزامات التعاقدية الصريحة. أكثر أخطاء الامتثال في مجال الموارد البشرية شيوعًا والتي تؤدي إلى التعرض لخطر الفصل التعسفي هو سوء التوقيت: ففصل الموظف بعد فترة وجيزة من تقديمه شكوى، أو أخذ إجازة بموجب قانون إجازة الأسرة والطبية (FMLA)، أو الإبلاغ عن انتهاك للسلامة، يخلق استنتاجًا قويًا بالقرب الزمني للانتقام، ويجب على أصحاب العمل أن يكونوا مستعدين لدحضه بأسباب واضحة وموثقة تثبت عدم وجود انتقام.