سداد الرسوم الدراسية

تُموِّل برامج سداد الرسوم الدراسية التعليم المستمر للموظفين — حيث تُسدد عادةً الرسوم الدراسية والمصاريف، وأحيانًا تكاليف الكتب الدراسية، للدورات أو الشهادات أو الشهادات المهنية المعتمدة، بحد أقصى سنوي — باعتبارها ميزة تخدم أهداف تطوير الموظفين والاحتفاظ بهم على حد سواء. بموجب المادة 127 من قانون الضرائب الداخلي (IRS)، يمكن لأصحاب العمل تقديم ما يصل إلى 5,250 دولارًا سنويًا كمساعدة تعليمية معفاة من الضرائب لكل موظف، مما يجعل مبلغ هذه الميزة حدًا أقصى طبيعيًا للبرنامج يسمح بتدفق السداد الكامل للموظفين دون اقتطاع ضريبة الدخل الفيدرالية أو التزامات FICA. أهم قرار في التصميم هو العلاقة بين أهلية السداد والدور الحالي للموظف: فالبرامج التي تمول أي نوع من التعليم تجذب نطاقًا أوسع من المشاركة، ولكنها قد تمول مهارات لا يمكن للمنظمة الاستفادة منها، في حين أن البرامج ذات الصلة بالدور تنتج قيمة تجارية فورية أعلى، ولكنها تقلل من السخاء الذي يراه الموظف.