مجموعة حلول تكنولوجيا الموارد البشرية

تكون مقاييس جودة التوظيف في أقصى فعاليتها عندما يتم تتبعها على أساس مجموعة متابعة على مدار الوقت، بدلاً من النظر إليها على أنها لقطات فردية: ففهم أداء مجموعة من الموظفين الجدد الذين تم توظيفهم عبر قناة توظيف معينة، أو خلال فترة توظيف محددة، أو من قبل محاور معين، بعد مرور 90 يوماً و6 أشهر و12 شهراً، يكشف عن أنماط لا تظهرها النقاط الفردية للبيانات. أكثر فجوات القياس شيوعًا هي عدم جمع البيانات عن المرشحين الذين غادروا خلال الأشهر الستة الأولى: فالتسرب المبكر هو الدليل الأوضح على فشل جودة التوظيف، ومع ذلك تستبعد العديد من المؤسسات هذه الحالات من حسابات جودة التوظيف لديها بسبب نقص بيانات الأداء، مما ينتج عنه درجة جودة مبالغ فيها بشكل مصطنع تخفي إخفاقات كبيرة في العملية.