الإجازة التعويضية
ما هي الإجازة التعويضية؟
الإجازة التعويضية، وتسمى أيضاً "comp-off"، هي وقت راحة يُمنح للموظفين كتعويض عن العمل خارج ساعات عملهم العادية، أو في عطلات نهاية الأسبوع، أو خلال العطلات الرسمية.
كيف تعمل الإجازة التعويضية؟
تمنح الإجازة التعويضية (أو إجازة التعويض أو وقت الراحة البديل) الموظفين وقتاً مدفوع الأجر كتعويض عن ساعات العمل الإضافية، بدلاً من دفع علاوة العمل الإضافي نقداً. جاذبيتها الأساسية تكمن في إدارة التكاليف: فمنح يوم إجازة يكلف صاحب العمل الأجر العادي للموظف بدلاً من 1.5 أو 2 ضعف لأجر العمل الإضافي النقدي، ويقدرها الموظفون الذين يفضلون الوقت على المال. البعد الحاسم للامتثال هو أنه خاص بالولاية القضائية: في العديد من البلدان والولايات الأمريكية، يعتبر تقديم إجازة تعويضية بدلاً من أجر العمل الإضافي القانوني غير قانوني للموظفين غير المعفيين — يجب على هؤلاء الموظفين الحصول على أجر علاوة العمل الإضافي نقداً بغض النظر عن أي اتفاق إجازة تعويضية. غالباً ما تخلق المنظمات التي تعمل عبر ولايات قضائية متعددة مخاطر امتثال من خلال تطبيق سياسة إجازة تعويضية واحدة دون التحقق من قانونيتها في كل موقع.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
