منصة تفاعل الموظفين

تزيل الأوصاف الوظيفية الشاملة الحواجز غير الضرورية — مثل متطلبات الشهادة، والحد الأدنى لسنوات الخبرة، واللغة التي تميز بين الجنسين، ولغة "التوافق الثقافي" التي تشير إلى التجانس — والتي تستبعد المرشحين الأكفاء قبل أن يتقدموا. تُظهر الأبحاث أن الرجال يتقدمون للوظائف عندما يستوفون 60 بالمائة من المتطلبات المذكورة، بينما تتقدم النساء فقط عندما يستوفين 100 بالمائة — مما يعني أن كل متطلب غير ضروري في الوصف الوظيفي له تأثير غير متماثل على من يتقدم. إن أهم خطوة في التحرير هي إزالة المتطلبات المدرجة على أنها أساسية ولكنها في الواقع تفضيلات: التمييز بين ما يجب أن يمتلكه المرشح في اليوم الأول وما يمكنه تعلمه خلال أول 90 يومًا يغير تركيبة مجموعة المرشحين بشكل كبير دون تغيير الجودة النهائية للتوظيف.