حاسبة تعويضات نهاية الخدمة في البحرين 2025

تستخدم البحرين نظامًا تدريجيًا: راتب نصف شهر لأول 3 سنوات، ثم شهر كامل للسنوات الإضافية. هذا أكثر سخاءً من بعض دول مجلس التعاون الخليجي ويعكس تركيز البحرين على حماية الموظفين وأهداف الرؤية الاقتصادية 2030.

يحصل الموظفون الذين لديهم عقود غير محدودة والذين يستقيلون بعد إكمال أكثر من 3 سنوات من الخدمة على مزايا إنهاء الخدمة المحدودة. هذا الاستحقاق الجزئي يميز البحرين عن الأسواق الإقليمية الأخرى ويدعم تنقل القوى العاملة.

في حين أن معدلات إنهاء الخدمة متساوية لجميع الموظفين والشركات المنفذة استراتيجيات البحرنة يجب مراعاة تكاليف إنهاء الخدمة عند الانتقال من العمالة الوافدة إلى القوى العاملة البحرينية، وخاصة بالنسبة للمناصب العليا والمتخصصة.

يشمل إنهاء الخدمة في البحرين صرف الإجازات السنوية المتراكمة وأرصدة الإجازات المرضية وأي أحكام خاصة بالإجازات. الشامل

توفر البحرين حماية معززة للعمال المستضعفين. لوائح توظيف النساء والأحداث قد تشمل اعتبارات إضافية لإنهاء الخدمة، لا سيما بالنسبة لحالات الإنهاء المتعلقة بالأمومة أو الدعم التعليمي.

لا يمكن لأصحاب العمل في البحرين تقليل الفصل الإلزامي قانونًا باستثناء سوء السلوك الجسيم الذي يؤدي إلى الفصل بإجراءات موجزة. لا تؤثر مشكلات الأداء البسيطة على استحقاقات إنهاء الخدمة، وهي مناسبة إجراءات الإنهاء يجب اتباعها في جميع الحالات.